“事业发展得再好，也要有家的温暖。我妻子是北京事业单位老师，我们长年分居两地，在清江浦区委组织部的帮助关怀下，妻子工作调动、孩子上学、买房落户等问题得到了解决，淮安让我有了家的感觉。”省“双创人才”、淮安澳洋顺昌光电技术有限公司衬底事业部总监、北京大学博士付星星高兴地说。近年来，淮安市通过政策聚焦、引育兼顾、强化服务等方式，不断创优青年人才生态链，充分释放人才活力因子，为高质量发展凝聚青年人才力量。“我们希望实施有针对性的鼓励措施，吸引更多优秀大学毕业生留淮来淮，并根据青年人才现实需求，给予购房补贴、就业补贴、生活补贴等真金白银‘礼包’，对他们的就业选择进行引导和帮助，不断提升淮安的城市影响力和吸引力。”淮安市委常委、组织部部长孙虎表示。创新“政策链”助力青年人才“追梦”“我们会将这笔20万元的资助投入到产品的研发、设计和生产中去，进一步提升我们企业的核心竞争力。”淮安品向工业设计有限公司总经理冯瑞专说。冯瑞专所说的“资助”，正是淮安市“淮上英才计划”的“青年创客”项目资助。自2013年从淮阴工学院毕业以来，留淮创业的冯瑞专一直从事轻型代步工具的设计与研发，拥有核心专利47件，企业先后获批国家高新技术企业、省科技型中小企业，但受制于本科学历，冯瑞专无法享受到高层次人才政策。近年来，淮安市深化人才体制机制改革，破除“四唯”倾向，以经济社会实绩为导向，放宽人才项目申报过程中的学历、职称限制，帮助更多像冯瑞专这样的本土青年人才“脱颖而出”。2020年，淮安市投入5200万元为青年人才创新创业提供“一揽子”扶持。今年，该市还将在总结往年人才政策成效的基础上，围绕市“333”产业需求，进一步提档升级政策体系，激发青年人才活力。聚焦产业链促进青年人才“拔尖”“通过聆听教授们对现代企业管理的讲解、现代化车间的观摩，我对企业未来的发展规划有了更加明晰的思路。”省乡土人才“三带”能手、淮安市聚丰园食品有限公司董事长沈萍，在结束前往苏州的培训之行后感慨道。近年来，淮安市先后组织像沈萍这样的青年企业家、高技能人才、“创业达人”到北京、上海、苏州等地培训，不仅拓展了青年人才的视野、畅通了他们求知学习的通道，也深化了他们对区域高质量发展的认识。在淮安市清江浦区委常委、组织部部长孙爱超看来，“将主导产业企业打造成青年人才集聚高地，实现产才融合发展，是提升企业核心竞争力的长远之策。”近年来，清江浦区在向主导产业集聚青年人才的同时，注重引育并重，发挥园区主阵地作用，搭建校企合作桥梁，选聘领军人才、“科技镇长团”团员作为青年人才的“创新导师”，在技术攻关、前沿理论、创新思维等方面发挥“传帮带”作用，促进了青年人才知识储备和技能提升。2020年，清江浦区已培养正高职称人才4人、新型学徒制人才159人，引进紧缺青年人才809人，为各类学术带头人、“青年创客”拨付学术交流、培训进修等资助费用550万元。创优服务链吸引青年人才“栖枝”“虽然我和对象不是本地人，但我们正在以新淮安人的身份，为这座历史悠久又朝气蓬勃的城市发光发热。”来自暨南大学的2019年“名校优生”潘旭东自信地表示。不久前，他与来自河海大学的2020年“名校优生”宋婉君在淮安喜结良缘。“名校优生”是淮安市拿出全额拨款事业单位、高薪优质企业职位，面向海内外优秀高校毕业生开展的专项招聘。2020年，淮安市集中选聘了467人，不仅为录用的人员提供就业补贴、生活补贴，还通过“朝·夕缘”结对助才成长、“9·20人才日”相亲会等活动，从深层面缓解青年人才由象牙塔向社会过渡的焦虑。除此之外，淮安市人才办依托周恩来故里景区、苏皖边区政府旧址等红色教育基地打造省“青年学习社”等实体阵地，定期举办“万千游子看家乡”“名校优才夏令营”“名校优生座谈会”等活动，延长与青年人才联系的时间轴，架起了青年人才扎根淮安的心灵沟通桥梁。“我们会定期召开人才联席会议，协调解决租房购房、子女入学等青年人才关心关切问题，积极营造尊才爱才、拴心留人的良好引才生态环境，清江浦区三年招录的‘名校优生’达到85人，在岗76人，留才率达89.4%。”清江浦区委组织部副部长、人才发展中心主任沈雪娇说。刘发安颜锟王靖
