大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司招聘反复面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司招聘反复面试的解答，让我们一起看看吧。
网络招聘同一个职位反复的招聘，是应聘者能力不够还是招聘公司炒作？
可能性方面，可能是工作难做，要嘛做不来，不会做，要嘛就是工作太多了，顶不顺。也有可能是公事方面有问题。在一般的正常情况之下，如果一间公司的工作人员跟换率很高的话，那么那份工通常都是不好做。
谢友邀请：对不起，我不了解。但是网络招聘，也许，面试不适合该单位工作需求。所以，招聘单位没有招聘到需要人才①另外一方，招聘职员干一段时间不干了，什么时候招聘到长期在这个单位干下。网络招聘停了。
可能他们需要的答案可以从更多应聘者口中得出，也有可能忘记下掉应聘公告，也有可能人才真的难招，更有可能他们公司管理不善留不住人才，或是公司不正规不能满足应聘者的需求，闪的快。等等...
你可能不知道有一种招聘叫“储备式招聘”，还有一种招聘叫“角斗士招聘”。
在职场新人的想象中，招人就是企业放出一个职位，然后来一堆人面试，挑一个合适的人，招聘就结束了。
实际情况远经你想象的复杂。天天持续在招人，又是正儿八经的公司，通常有两种情况
第一种情况：储备式招聘
像销售、客服推广等等职位，员工流失率可能达到每月20%，如果该企业的销售职位需要20个这样的员工，意味着每月都要离职4个人，也就是说，该企业每月要补足4个人。
两个方面：1.公司宣传，长期招聘可以对公司进行一个很好的宣传作用
2.有些公司用招聘来替补人员。也就是说这个岗位不怎么缺，如果你足够优秀，公司本岗位的员工又正好离职，那么恭喜你，入选了。
作为资深hr，给你分析下，这种情况通常有几种可能:
1、职位本身需求量比较大，一般不是招聘一两个岗位。比如销售，客服等人员。很多公司在刚起步或者快速发展的阶段都这样。
2、职位比较难招。有的高端点的职位要求确实很高，也可能是公司也没想好到底职位的定位和职责是什么。这样的职位很多时候就是常年招聘，比如有的海外职位，连猎头都做不了，网站上就会一直刷新，权当一个渠道。
3、岗位的流动率比较大，刚招了没多久就走了，这个可能是被淘汰，也可能是公司本身问题，留不住人，所以网上的招聘信息就一直刷。
4、hr的管理问题，对招聘没用心管理。人员招到了，但网上招聘启事没去掉，还在一直刷。
5、有的公司就一直挂几个职位给公司做宣传，刷存在感，反正发布的招聘职位用不完，还可以储备简历。
6、猎头公司或者人才中介也可能虚构些职位，来储备简历，他们需要的简历大，多储备些，可以给不同的公司推荐。
面试通过后需要延迟上岗，HR不发offer说会等我，但是该岗位会持续招人，是什么意思？
面试通过后要延迟上班，这种情况下HR基本不会发offer,因为这中间存在太多不稳定因素，第一，现在HR在招聘时，经常会遇到面试时和应聘人员沟通融洽，同时对薪资、工作时间，公休等方面都确认ok，并且确定好来公司上班的时间，但往往到约定好上班日的时候，却见不到应聘人员来司上班，所以导致现在的HR对于应聘人员未办理入厂手续前，都是不敢确定的；第二，现在每个岗位招进来的人员稳定性都不是很强，很多员工进来后做个两三天就走了，也许是不适应，也许是找到更好的；第三，也许在双方沟通中，HR认为您不是最合适的人选，但认为您还是有一定的可造性；综上所述，HR说等你，是将主动权放在您手上，对您肯定是满意，但同时他也需要预防万一的发生，所以暂时不会撤回招聘通知。以上为我个人观点，如您对这份工作比较感兴趣，建议您尽早去报到，谢谢[害羞]
有一家公司的老板，在招聘时，很多人都通过了，但是只有一个岗位，通过面试的都让他们推迟上班的时间，然后继续招该岗位的人。直到有一天，他招到了一个让最满意的人，把最满意的安排在这个岗位，有一些比较满意的放去其他岗位，物尽其用，适合什么样岗位的人就安排去什么岗位。不怎么满意的全部放去生产部。也不知道你所应聘的公司是不是这种情况？如果可以。就了解一下，他的公司到底什么岗位缺人，如果只有一个岗位缺，那就是在挑人，赶紧找下一家
狡兔三窟，兔子都懂得留后路，更何况人？不管这种公司是什么目的，你都应该为自己留一条后路，这家公司做出这样的决定，同样也是为自己留后路
自己在招聘启事中经常会看到“每年多次调薪”这样的关键句，潜台词究竟是什么意思？
你好，你在企业发布的招聘启事中经常看到“每年多次调薪”这样的字眼，这是企业的一种招聘策略。这个“每年多次调薪”有三个层次的潜台词，一是企业的薪资待遇开始低但后面会增加，二是只要你表现好能力强工资就会涨，三是跟着我们企业干一定有钱赚有发展。
话虽如此，但说句心虚的话，企业在招聘启事中频频使用“每年多次调薪”这种词很有可能是一种噱头，它的最大目的就是吸引求职者入职，补充企业的人力资源需求，多招人而已。因为现在企业普遍遇到招工难的困扰，直接涨工资招人不符合企业的利益，那么玩一点文字游戏就是最好的选择。当然，企业能打出“每年多次调薪”的话语，应该是可以做到的，但肯定条件很高，员工不是随便混混就能一年多次调薪的。
还有一点，企业在招聘启事上写着“每年多次调薪”，但我觉得有些笼统，让人不踏实。试问，“多次”具体是几次，二次也叫多次，三次也叫多次，四次五次也叫多次，那么“多次”到底是几次呢？这是企业用语表述不当还是故意为之？很难说。再者，“调薪”也很有讲究的，工资调高是调薪，工资调低也是调薪。所以“每年多次调薪”严格从字面意思上理解，我觉得这种招聘用语还不够具体，有很大的歧义空间。
所以，与其说企业招聘启事的“每年多次调薪”有什么潜台词用意，还不如说这是企业的一种招聘策略，用来吸引求职者和延揽人才的策略，但能多大程度上实现“每年多次涨薪”的真义则有待商榷。
到此，以上就是小编对于公司招聘反复面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司招聘反复面试的3点解答对大家有用。
