大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘等你来面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘等你来面试的解答，让我们一起看看吧。
我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？
“如鱼”来解答：我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？在职找工作是很正常的，应聘单位让你辞职，这简直就是不负责任的话，懒的理他们。为什么必须“吊”在这家公司呢？最好不要裸辞，成本太高，风险太大！
真遇到这样的事了，我们该怎么办呢？如鱼给你几点建议，希望能对你有所帮助：
1、不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞！裸辞是最不明智的抉择，当然你也不想。
2、面试公司让你辞职再谈，那就意味着让你裸辞，继续再找工作就行了，没必要继续纠结。
3、如果你觉得这家公司非常好，更方面条件都符合你心目中的要求，那就争取一下。你可以把你的个人过往经历，能力，及价值展现在HR面前，我相信一家公司招人不是看的你是不是现在有工作，而是你的能力和想加入他们公司的期望值。
其实总结起来就是一条线：在职找工作，找不到心里也要踏实些，找到更好的就换。虽然这样做比较保守，但是也是一种对自己负责人的态度。
但是站在招聘公司的角度思考这个问题，就有所不一样了。
1、招聘任何一名员工进来，都需要成本，他们想招的是能力强，又稳定的员工。
2、HR想看到的是换工作的决心，你还在职，他们觉得谈了可能也是浪费时间和口舌，到时候你也不会来。
3、他们现在岗位并不是很缺人，招的到就招，招不到也关系不到，所以并不是很急求，要是很缺人，态度肯定就有大转变。
说实话，如果我遇到没辞职的来面试，除非是很需要人，或者觉得你是个人才，不然我不会要的。相当于脚踏两只船，到时觉得哪只船好上哪只，新公司不可能等你来上班，中途如果遇到更好的求职者招还是不招，万一不招你又不来怎么办？
我在哪里工作，人际关系都处的比较好，没有勾心斗角，但是，我要跳槽换环境谋生，在新单位一把手不签字之前，我绝对保密，免得节外生枝。如果，新单位要求我先办辞职再谈其他细节，除非我有高人能遥控这个单位，否则，我就是去了也可能处处被动，难有大的空间发展。
综合来看，我建议你还是不要去了，让猎头重新给你推荐其他的公司，或者你自己边工作边投简历，反正在没有拿到新Offer的情况下，坚决不裸辞。我这样说的理由如下。
首先面试公司肯定不能保证录用你，如果你听从了面试公司的要求，辞职了再去他们公司面试，万一面试公司绝对你不符合他们的要求，不打算录用你，那你岂不是面临失业！一旦你失业，你的损失就实实在在，而且面试公司肯定不会为你的损失买单，那吃亏的就只有你自己了。所以，面试公司不能保证录用自己的情况下，绝对不可以辞职。因此我才劝你放弃面试，不去这家态度和要求强硬的公司。
那么接下来你该怎么办呢？我认为有两个方向。一是自己求职，二是继续跟猎头合作。
这里要特别说明一点，我看了你的问题描述，说猎头给你介绍了管理岗位工作，一般来说理应如此，但你目前的岗位没有明说，我不知道你目前是不是处于管理岗位。就是说，如果你本身是一名管理者，那么你可以多通过猎头找工作，毕竟这样更高效、便捷。如果你现在不是管理者，还属于基层职员，只不过工作能力和履历很不错，那么我建议你主要还是靠自己找工作，对猎头不要抱太大的希望。
最后再说一点，如果你现在还不是管理人员，千万不要裸辞找工作，因为你想要找一份管理工作，在本身没有管理经验的情况下，如果还失业，那么招聘单位是不放心录用你这样的求职者的，你一定找不到满意的工作。因此，你跳槽的事不能急，要慢慢来，看机会的，所以工作的意义非常重大。
总之，不管在哪里求职，如果对方公司要求你辞职之后再跟他们谈工作，那么最好不要照做，因为它们不能保证录用你，更不会对你辞职负责，所以你得慎重。公司那么多，又不止他一家，为何要冒那么大的险，大不了面试别的单位就是了，我觉得这是你最可行的选择。
头一次听到这样的要求，我工作十几年了都没有遇到这样的情况，身边也没有见过这样的情况。所以，你基本上是碰到了一家奇葩公司，要么是对方公司领导脑子进水了，要不就是有不法勾当，心术不正，建议你不要考虑了。
第一、骑驴找马是个基本的找工作逻辑。任何一个人想跳槽或者是看看外面的机会，都不可能辞职之后再去和别人聊，外面的机会情况也不知道，行情不了解，能开多少薪水不知道，对方公司的工作内容不知道，对方领导对你的期望也不知道，在这种情况下怎么可能辞职呢，如果对方公司不要你，你怎么办？或者是谈的条件不合你意，还不如原来的公司，你该怎么办？
第二、找工作是一个双向选择。无论是跳槽还是寻找新的机会，找工作永远是一个双向过程，对方公司可以挑选你，可以选择你，同样你也可以选择对方。但无论如何选择，对方公司都不应该让你辞职之后再去和他谈，这就不是平等的互相选择了。一旦你没了工作，你拿什么和对方谈，对方给的薪资不够，你是入职还不入职，入职了还不如原来公司，不入职还得重新找工作。你要知道，很多公司是比较介意员工裸辞的，裸辞的人是不怎么受待见的。
第三、对方公司应该是想以此逼迫你去他们公司。上一点说了，一旦你辞职了，和对方谈的时候就没有筹码了，对方可以压低你的薪水，以及其他各种条件，因为对方公司会想，你都离职了，只能去他们公司。当然，你可能会说，对方是不是在看你的诚意，那你就要问问自己了，对方的公司很厉害么，世界500强，互联网巨头都没有这样的要求，他的公司能大到哪去。
第四、事出反常必有妖。正常情况下，这个道理大家都是懂的，如果对方坚持让你离职再去谈，大概率情况不是他不懂这个道理，他也知道这么要求是有问题的，那为什么还要这么要求呢，只能说他有其他的目的，至于这个目的是什么，我们不得而知，也许是好的目的，也许是坏的目的，我感觉坏的目的比较多，因为好的目的我想不到，逻辑上也不通。
我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！
先讲一个故事，我有一个朋友在互联网行业工作，也遇到过类似的情况，他在准备跳槽的面试过程中，也有一家公司要他先辞职，然后再跟他们详谈，而且这家企业还特别强调，对我的这位朋友非常有意向，然后我的朋友就贸然的辞去了工作，然后再与这家企业谈，最后在工资问题上没有达成一致意见。这家企业认为我的朋友已经辞职，没有太多的谈判筹码，于是步步紧逼，导致我的朋友无法接受，最后双方不欢而散，在此后的大半年里，我的这位朋友，在不停的找工作，耽误了大半年的时间，对于生活和收入都造成了比较大的影响。
如果你遇到这种情况，建议你这么做。
第一，不要贸然辞职。
除非你是实在无法忍受现在所在的企业开出的条件以及工作环境，那么建议最好不要裸辞，因为毕竟裸辞的风险太大，即使你谈了一家企业，愿意跟你进一步的进行沟通，但是在没有给出明确答案和答复之前，最好还是不要贸然辞职，裸辞与非裸辞之间，无非就是隔了一个月左右的时间，需要提前告知你现在的工作企业，不能因为这个而影响了大局。
第二，了解这家企业的大概情况。
这些企业不肯与你详谈，但是你也可以想办法了解这家企业的情况，同时也可以通过一些人脉关系，了解一些粗线条的东西，虽然没有进行深入沟通，很难给出精确的条件和待遇，但是一些粗线条的东西，以及现有的他们的在职人员的待遇情况，你都可以了解到一些有用有价值的信息，对于你是否可以提前告知现有的企业需要辞职有很大的帮助，也有利于你在做决策的时候，做出最正确的判断。
第三、找工作最好不要吊死在一棵树上。
现在人力资源市场非常活跃，招聘的企业有很多，应聘的人员也有很多，具有很多不可预测性。那么你准备辞职之前，除了与这家企业进行洽谈之外，你还可以与另外的企业同步进行洽谈，争取选到一个备选的企业，哪怕你辞职之后，这家企业与你没有谈判成功，没有录取录用你，你也可以快速找到下一家企业，立马进入下一家企业入职，避免工作断档，给自己的生活和工作带来被动。
以上纯属个人观点，欢迎交流探讨！祝大家工作越来越顺利，早日实现升职加薪🌷🌷🌷🌷
到此，以上就是小编对于招聘等你来面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘等你来面试的1点解答对大家有用。
