大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司偷偷招聘面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司偷偷招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
有一种流氓招聘：叫人员储备，大家认为合理吗？
从公司的角度来看，人员储备是想自己培养人才，这样对公司来说稳定性好些，但是储备的时候工资方面待遇不会很高，公司也不会有太大压力。
从应聘者来说，自己本身缺乏经验，只要你用心去学，该做的事情做好，虽然待遇一般，但是个人觉得初期积累经验更重要
总得来说，对公司和个人都是有好处
光看标题已经带有明显倾向性色彩，而实际情况，更复杂点，当hr告诉你，进入人员储备，其实可能是你的能力或者某些方面有欠缺，所以找了一个大家都能下台的理由，这种情况下，得有自知之明为好
也有可能，是因为hr这边突然有岗位调整，原有的招聘需求被取消，这种情况比比皆是，别扯什么公司的管理混乱，这是企业运营经常会碰到的不确定因素，所以碰到这种情况，只能自认倒霉。
还有一种情况比较恶心了，公司压根没有招聘需求，面试你只是为了套套同业信息，或者给新人练手罢了，对于这种情况，唾弃吧。
招工面试时注明工厂地址是广州，又用大巴拉去东莞，是搞传销的吗？
不会是传销！这种一般都是中介下面的一些兼职招工人员在招工！他们招工的时候根本就不知道在哪里进厂！或者是有没有厂进！当然他们也想着你能进厂！
第二点就是！他们也希望你能进厂！和进到你喜欢进的厂！因为只有你进了厂做满七天以上他才能拿到提成！反正都是找到你然后把你卖到中介一般成功卖掉一个大概是150—70元之间！但是打工呢建议自己去找！中介工属于第三方外包工！没有保险。希望我的回答对于有些帮助谢谢！
跳槽面试，竟然被招聘方出卖告诉自己的老板，还说自己对外说公司即将倒闭，怎么办？
“职入龙门”观点：题主所谓“被出卖”，说明任何公司对在职人员跳槽都很警觉，更会认真做背调。既然被老板知道，就坦然接受所有后果（包括公司“惩罚”）毕竟我们违约在先。接下来办离职做交接，做好跳槽规划最重要。
题主被原公司老板发现还怪招聘公司出卖，这种思路就不对。招聘公司HR做背调是正常工作，而我们为了找工作，跳槽理由中暗藏原公司重要信息，是让原公司和招聘公司都反感的原因。
A 从公司角度来看，员工是否值得培养主要看“职业诚信”能力。
诚信社会中的商业合作，就包括员工与公司的合作关系。现在已经不需要员工口头表忠心、老板口头表爱心了，完全可以透过“职业诚信”的能力高低，来评估一个人或公司是否值得继续合作！因为这体现了个人或组织“履行合同”的态度！这也是各家公司会积极做背调的原因。
B 任何HR都会特别关心求职者为什么离职？
从离职原因中可以充分展现出你本人的“职业诚信”能力值。公司聘用员工都要付出一定成本，当然要选择能够按合同履行义务的员工。
如果题主是中高层管理者，应聘同行同职位，招聘公司HR得知你在职跳槽，会特别质疑你的“职业诚信”能力（质疑你合同内的竞业限制和保密协议条款）：
一个拿着原公司工资的人，一心想着跳槽到新公司，这样的人再有能力，能值得重用吗？到我们公司稍有不顺心也会“骑驴找马”。而且还违反竞业限制……为达目的还容易泄露公司机密……
先说结论，这个HR就是个菜鸟，绝对是公司的短板，智商啊😊。
至于出卖，那也不至于。做为第三方人事服务和企业方招聘经理来谈谈个人观点:
第一，hr至少要在有意向录取的时候才有必要去做背调，背调的时候，要尽量说是企业方看到此人简历或朋友推荐，目的就你主动找的候选人，哪怕是他公司知道，也没什么好说，优秀人才谁都要！
第二，去面试的，一般不建议诋毁前东家，如果是就是论事，也尽量少说坏话，商业信息等，有些原则问题，我个人觉得可以说。
第三,公司领导或是老板知道了你说坏话，哪怕是你没说，他肯定是听别人的了，你现在要做的，就是赶紧辞职落实下家工作，要不要和领导解释一下，那就看你的智商了，好聚好散是最基本的原则，如果你认定没必要了，那还管那么多做什么。
到此，以上就是小编对于公司偷偷招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司偷偷招聘面试的3点解答对大家有用。
