大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试加笔试的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘面试加笔试的解答，让我们一起看看吧。
国家事业单位招聘中，一个是只面试一个和需要笔试加面试的岗位，你会怎么选？
主要看哪个岗位更适合自己、福利待遇、上升空间等条件更好。但是福利待遇好的，意味着竞争相对也会大；一般面试能通过的话笔试也不会太难，只要自己好好准备，笔试应该也不是问题，所以到底怎么选择还是得自己综合考虑。
事业单位笔试面试的比例是多少？
事业单位笔试面试的比例大约为7:3。
1. 这是因为，笔试是事业单位招聘的第一步，笔试成绩通常是决定是否进入面试环节的关键因素，所以笔试在整个招考过程中的比重是相对较高的。
2. 不过，在事业单位招聘的面试环节中，也通常是具备相关岗位的知识、技能以及综合素质的考查。
所以，面试仍然在整个招考过程中占据了一定的比重。
笔试面试总成绩并列怎么办？
事业单位考试综合成绩并列，怎样录用要看招聘公告的规定进行。一般情况下，综合成绩并列要看笔试成绩，
谁的笔试成绩高，就优先录用。如果笔试面试成绩都相同，就要进行加试，按照加试成绩高低进行录用。如果公告中没有具体规定，就要按照招聘领导小组研究的意见进行。祝你顺利！
先面试后笔试的岗位基本能过吗？
先面试后笔试的岗位比先笔试后面试的岗位容易录取一些。面试通过了,笔试相对来说要简单,大部分只是走个形式,但是先笔试后面试的就不同了,难度很大,通过笔试就不容易,然后面试大部分是3:1的比例,入围也是很难的
面试时笔试作用大吗？
笔试，是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。
招聘考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。
笔试在企业招聘中的作用主要体现在：
1、测量应聘人的基本知识，比如对于人力资源管理岗位，就可以采用回答试题的方式来检查应聘人对于基本知识的了解和掌握程度；
2、测量应聘人的专业知识，笔试的内容上可以涉及到专业方面的知识，比如什么叫HR，可以通过应聘者的回答看出他们对于专业知识的认识；
3、测量应聘人的管理知识，这一点主要是通过笔试检测应聘人是否具有管理经验和常识；
4、测量应聘人的综合分析能力，尤其是笔试中的论述题，对于应聘人的综合分析能力是强是弱一目了然；
5、测量应聘人的文字表达能力，这一点在笔试中也得到很好的验证，通过应聘人的笔试结果就可以检测出应聘人是否具备强大的文字表达能力。
到此，以上就是小编对于招聘面试加笔试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试加笔试的5点解答对大家有用。
