大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试中面试结果的跟踪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试中面试结果的跟踪的解答，让我们一起看看吧。
如何利用面试提问的机会获取想要的信息？
首先，你要知道不同的对象，你提问的问题应该是不同的，你不可能对着一个初面了解基本情况的HR抓着一直问一些技术层面的东西；也不可能抓着公司的老总，一直问几点上班几点下班，有没有免费的午饭，别人会觉得很无语的。
一般来说，面试你的面试官可能分为三种：公司HR，你应聘部门的部门经理，公司的高层（副总，老总级别的）
他们各自关注的点不同，和你聊的东西也不同
1. 假如是HR（公司文化，组织架构的问题，工作时间，福利待遇等）
公司的企业文化是怎么样的？
公司有多少个部门，我所应聘的部门有多少人？
接下来的面试流程是怎么样的？
上班时间和下班时间是怎么样的，中午休息多久，包午饭吗？
例如我之前面试达能管培生时，就问HR管理培训生和其他职位的区别，她当场就说这是一个好问题，然后就开始给我讲岗位职责和岗位要求上的不同。
2. 假如是部门经理（问和这份工作内容相关的。例如这份工作最大的挑战是什么？你现在最希望我能帮你解决的问题是什么？）
一般面试到尾声，面试官都回给你一个提问的机会。
这时，准备了一肚子答案的同学，就特别容易蒙圈：“该问什么呢？”
实际上，在是否入职还没敲定前，确认福利待遇真的为时过早。
如果你能把握住最后的提问环节，不仅能给面试留一个漂亮的结尾，甚至能扭转之前“不理想”的表现。
都说求职是双向选择的过程，但不可否认的是，应聘者往往处于劣势。
先用简历敲开对方大门，再经过笔试、电话面试、一面、二面……层层过关斩将。把自己的履历、技能、性格特征……等十八般武艺，一样样地拿出来展示，才能在诸多竞争者中脱颖而出。
然而，对于东家的了解，用一句“这是家不错的公司”，足以概括。
即使有朋友在这家公司，但大概率你应聘的不是他的职位。
倾尽全力去争取的工作到底怎么样，恐怕只能用“雾里看花”来形容。
公司是如何对面试者展开背景调查？
背景调查现在已经成为很多公司在招聘时的标准化操作了，部分公司甚至对所有的待入职员工都要开展背景调查，所以职场人对此必须重视，否则很容易在通过了全部面试之后却被卡在背景调查上，导致即辞去了之前的工作，又失去新的工作机会，落入两头空的困境。
企业是如何开展背景调查的？
企业一般在给候选人发放了offer之后，正式启动启动背景调查，当然前提是获得了候选人授权之后才能开展，一般由企业HR或者企业委托的第三方比如专业的背景调查公司、猎头公司或咨询服务公司都开展背调。
背景的方式其实并不神秘，无非就是通过各种渠道获取信息，然后跟候选人自己提供的信息进行验证，最常用的方式就是登陆各种平台查验证件信息，比如学信网查学历信息真伪，或者通过打电话的方式向知情人核对信息。
背景调查主要调查那些内容呢？
一般主要调查身份背景、学历背景、工作背景和商誉调查：
身份背景主要查个人身份证件；
学历背景主要查个人的学历信息是否真实；
这里说的是针对基层岗位进行的背景调查。
对于基层岗位的调查，很多公司都会自己去做，有少部分公司则选择通过第三方背景调查公司进行，这类公司大多为外企。当然，还有一部分公司，都懒得做这个调查，就以你提交的资料为准。我工作这么多年，是没遇到过调查我的公司。要知道企业进行调查要成本，找人更要成本，只要面试时表现满意，他们是不会愿意重新招人的。
如果是第三方背景调查公司，他们或许会在网上找到你上个公司的总机。不过就算电话打过去，接电话的前台也不一定会和他们多说，也不会很乐意的把电话转到公司内部。即便是转到了人事那儿去，人事部门也很多人，不一定一定就会转到刚好接受你离职的那位人员。如果刚好就转到了接手你离职的那位员工，顶多证明一下你之前是不是在这里工作，具体什么职位，为人如何，和同事相处如何，至于薪水这儿，是一定不会说的。要是真说了，那以后就会有很多薪水调查公司冒充第三方背景公司去各公司套取他们员工的薪资情况。
而且，如果你还没有完全从上一家公司离职，处于在职状态，那么新公司对你做背景调查是要经过你的同意的。
最重要的一点是，不管通过何种方式进行调查，绝大部分都依赖于求职者提供的电话。所以这儿的电话留谁的，就很重要了。你可以留和你关系很好的前同事的电话，提前打好招呼，把该交代的交代清楚。
如果真有什么不好的在背景调查中被发现了，大不了不去这家公司了。
不过一定要记得，只要你自己有足够厉害的履历，有真材实料，完全不用担心背景调查。这个时候，就是你挑公司了，你对公司做背景调查，而不是反过来。
到此，以上就是小编对于招聘面试中面试结果的跟踪的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试中面试结果的跟踪的2点解答对大家有用。
