大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘人事岗位如何面试的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面试招聘人事岗位如何面试的解答，让我们一起看看吧。
hr怎么和领导汇报面试者情况？
这个可以从以下几个方面汇报面试者情况：
其一，从面试者在面试中回答问题的态度，以及言谈举止，逻辑思维等等进行汇报；
其二，从面试者的学习专业，以及工作经历，所经历项目等等，与公司所需要的岗位要求匹配是否合适，是否能胜任；
其三，从面试者的个人兴趣爱好，沟通方式，汇报其是否可以很快的融合到公司的团队。
一般面试人事或行政工作的时候，面试官一般会问什么问题？
1.如何有效做到信息的上传下达、上请下报？
2、如何有效协助后勤工作？
3、如何进行有效的办公用品管理？ 严格遵守公司有关办公用品管理制度的要求，及时准确购置、保管、发放和盘点公司的办公用品、做到无浪费、无差错、无遗漏、并且及时认真登记，要有完整清晰的工作记录。
4、如何有效组织公司接待工作和会务管理工作？ 接待和会务的准备工作要充分，接待要有礼貌，保证实际影响良好，能够认真总结经验，不断提高接待和会务管理工作的水平。
5、阐述行政管理的工作程序 能够准确、流畅、清楚、简洁地阐述行政管理的工作程序。按你做过的工作经验来回答。
6.简述日常所负责的行政事务的具体内容？
7、如何有效进行信报的分发工作？ 掌握公司各部室信报订阅信息，及时分发公司领导和各部室的报刊和信件，无遗漏，发现问题及时跟踪处理，及时认真完成邮件收发登记工作，无任何错漏。
8.如何有效完成公司领导交办的工作？ 根据总经理的指示，做好总经理日常工作安排，承办总经理或其他领导班子成员临时交办的事项，发现领导班子临时交办事项中的问题要及时汇报并提出可行意见，并能及时总结工作经验用于指导今后的工作。
9、公文起草工作中需注意哪些事项？
人事专员在面试时，一般会问什么问题？
1、请简单自我介绍及家庭背景?
2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?
3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
4、请谈谈您对所学专业的理解?
5、为什么来我们公司应聘?
6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
7、您平时习惯于单独工作还是团队工作?
8、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?
9、您如何使自己了解业务上的最新动态?
10、您受到领导批评时，会怎么想?
面试是部门主管说了算还是hr？
决定录用的是部门主管。企业招聘通常是HR筛选简历，看着合适，电话沟通进一步确认，如果觉得合适，邀来面试，沟通后HR较为满意，再请用人部门主管面试，是否录用的决定权在用人部门，通常HR不会干涉。
准备公司及岗位相关信息知己知彼百战百胜，面试前一定要对面试的公司、面试的岗位做出一个充分的了解。很多时候面试官提出的问题会与这些有关联。在面试中主动提起一些信息，会让公司认为你有做过充足的功课，是在意这份工作的，可以为自己的面试加分。
从来没做过人事的想入行怎么做？
以我个人经历的情况分享一下吧。
非985、211的一本材料物理专业毕业，毕业后不想从事材料类工作，以新生力的岗位进入一家大型玻璃生产企业，半年的化验经验后成功竞聘到了人力资源专员的岗位，目前从事人力资源工作5年，负责一个7个人的团队。给你的建议：
1.首先斟酌一下个人发展定位，是想有个很好的发展还是只做基础工作就行。如果想混个清闲的工作，不建议从事这行，因为人力资源这个行业是个可替代性很强的行业，如果你再30岁以后没能到达管理岗位，从事比较专业的人力资源工作，那么你今后找工作会很难.........特别是ai逐步优化后。
2.年龄以及日常办公能力：如果你年龄比较小，又符合上述要求，那么首先谋求本公司内部的调岗，拜托拜托领导之类的，有了基础的经验之后再跳槽到这个行业就容易多了，如果本公司没需求，广投简历，可以瞄准中小型企业或大型企业的基础岗位，去学习。
3.快速发展期的企业对于人力资源的要求会更高，所以学习到的东西会更多。
到此，以上就是小编对于面试招聘人事岗位如何面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘人事岗位如何面试的5点解答对大家有用。
