大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试必须回答吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试必须回答吗的解答，让我们一起看看吧。
面试失败，要不要向用人单位问明原因？
谢谢邀请。
这的确是一个值得讨论的话题。毕竟很多求职者都会对这个问题比较关注。
我个人觉得问或者不问都没有问题。
首先，从不问的角度看，因为我知道就算问了基本上99%的公司都不会告诉真实的原因，比如可能有的公司觉得求职者的沟通能力不行，有的觉得形象不好，有的觉得薪酬要求过高，还有的觉得性格不合适，或者他们已经有更合适的人选等等，但是你问了，他们的回复90%会是这样的：你不是很符合我们对这个职位的要求，你的经验能力与我们这个职位还有一些差距，如此类似等等的回答，最后你还是很大可能不太知道究竟是什么原因。
其次，从问的角度看，每一次面试，对自己都是一种学习和积累的经历，面试失败了或者面试后等待时间过长，能主动去了解，这对自己而言本身也是一种负责任的方式，有时候我们也会接到求职者打来电话问面试结果，我们委婉地回复了面试结果后，我们也会比较认可这个求职者对工作机会主动争取的精神，因为不管是什么原因，也算给自己这一次面试打上一个完整的句号。
所以，我觉得问或者不问都可以。确实想了解就打去了解下。
我觉得，如果你是毕业1-2年这类，如果面试失败，可以问下原因，看下自己哪里还有需要改进的地方。
如果你的工作经验已经很丰富了，那就没必要问了。面试失败，不代表个人能力不行，只能说，你不适合对方。对方能找着比你更合适的人。
找工作就跟去相亲一样，你相中了别人，但是人家没有相中你，你还会去问对方为什么不？^^
你好，感谢邀请。
面试失败，要不要向用人单位问明原因？
我觉得，在单位向你打电话反馈面试结果的时候，就可以直接问一下没有被录用的原因。一般来说，HR都会给出一个解释。
当然解释的合理性，你自己可以分析把握一下。有则改之，无则加勉。下次再面试的时候，注意别犯同样错误就好。
祝你面试成功哟！
我认为，没有必要去问面试失败原因。原因有两点与你交流。
1.不同用人单位考察和招聘人员的岗位原则上是选择与岗位匹配度都契合的。你面试失败应该从能力素质是否存在不足，面试礼仪等主观方面多找原因，为下次面试提供经验和借鉴。
2.个别的面试失败，也不排除人为的因素和社会关系的干扰这也是我们小人物无能为力的事情。
面试者面试不提工资要不要？
这就要分情况，你可能遇到了一位职场新人也可能遇到了一位职场高手，作为职场新人可能他非常清楚现在自己需要的是内在的提高，经验的积累，更重视企业对他的培训和也给到他的磨练，这时候他对工资这块没有太高的要求甚至忘了提工资这块，那也可以理解，但是作为hr应该要为企业引进这样的可培训有潜力的年轻人；
作为职场高手，很多人不会在第一面试中去提工资这块，原因有二，第一彼此不够了解，轻易的说出自己的额期望薪资很被动，说高了企业觉得你狮子大开口，说低了对不起自己以往的工作经验；第二他会看人聊薪资，因为前期hr面试只是做个初步的筛选，最终薪资的确定还是得老板自己，所以他想跟最终决策人聊工资的事儿；
这两种可能性最大，如果排除这两种那面试者可能就很多可能带着其他的目的想要进你们公司，为了爱情、为了得到你们公司的内部资料等等都是有肯能的。
面试不提工资是非常不理智的。不过对于很多才出去实习找工作的同学来说，这是一个很常见的现象。我有过这样的亲身体会。
去年我刚毕业，虽然在大学里自己做了几年工作室，但确实没有在职场上找过工作。所以经过几轮面试下来发现了自己，在面试方面还缺乏很多经验。当面试官问我对薪资的期望时，总是很胆怯小心的回答，害怕失去工作机会。我估计这不是我当时一个人的情况，应该是很多应届大学生毕业找工作都会面临的心情。
后来通过几轮面试发现了一个情况，如果一个公司想要你，就算你工资提的超过公司对本岗位的薪资，面试官还会和你协商尽力争取你。如果没有达到面试官对本岗位的要求，就算你把自己的薪资降得再低，公司也不愿意浪费一分钱的成本。所以同学们千万不要害怕提出自己的希望薪资，是金子你总会发光的。但如何提期望薪资呢？这里给你支几招
1.问题抛给面试官，当面试官问你：对本岗位的工作是薪资期望时?您可以把问题抛给他，例如：您能否给我详细解释一下咱们公司对本岗位的薪资待遇?
2.同行对比法，当面试官问你对本岗位的薪资期望时，您可以这样对他说：很感谢您的宝贵时间，很期待能够进入咱们公司工作。对行业的标准和我自己工作经验的参考，我期望薪资应该是***。
你好，我是天宇营策君，希望我的回答能够帮助到你。如果你有不同观点，欢迎评论去留言和我交流。@吴晓波频道 @春风十里
到此，以上就是小编对于招聘面试必须回答吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试必须回答吗的2点解答对大家有用。
