大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试套路测试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试套路测试的解答，让我们一起看看吧。
企业招聘时有什么套路？
作为一名HR，说起招聘来，真是都是辛酸泪啊！
做过HR的人应该都清楚，每天都会不停的在招聘，尤其是销售型的公司，人员流动性比较大，这也就大大增加了招聘的难度，所以每天来面试的人员，都会格外的重要，这是入职的一个敲门砖！
没有做过HR的人不知道里面的心酸，每天都在不停的打电话邀约面试，答应面试的人一次次被放鸽子，从最初的郁闷到最后的麻木，心情每天都是从云端跌落下来，就如过山车一样。
所以来面试的人，HR都会很认真的对待，他们不会全都告诉你一些公司的情况，通常四情况下他们都会给你画一个饼，让你感觉到很有希望，就这么说吧，你会问到工资的时候，假如哦一个公司的底薪比较低，他们则会通过提成的形式告诉你，你每个月可以赚到多少钱，他们都会拿公司赚的最多的那个人来告诉你，这时候，求职者听到每个月可以月薪上完的时候，就很心动，殊不知，在这过程中，你忽略了很多东西，你要具体问清楚提成是怎么算的，客户是怎么来的，问一下其他平时的一些公司员工基本上大体是多少，这些方面一定要问清楚。
不要被HR所画的饼镇住，在面试过程中，不仅仅是面试官来面试你，同时也是你在面试她。要问清楚，公司各项福利，缴纳不缴纳五险一金之类的，现在很多人都对这方面不重视，但是对于缴纳五险一金来说，真的很重要，们或许现在没有感觉，但是对于以后有很大的帮助，另外就是需要问清楚公司的晋升机制，当然这个主要是靠能力， 能力达到了，不愁不晋升！
我想给正要找工作的人一个建议，假如你还年轻，找一个新型的行业，比一个传统行业发展前景好，毕竟传统的行业已经很多年了，很多岗位其实已经固定住了，很难再有发展，所以，找一个发展前景好的行业，比找一个大公司，机会大的多，当然这只是个人意见，具体的情况还要视个人情况来决定！
企业招聘都有什么套路呢？下面笔者结合身边的朋友经历，为大家简单总结很常见的3个套路：
一、试用期2000，转正后月薪过万不成问题
很多求职者会在面试的时候被面试官的套路所蒙骗，这种公司都是坑了一批又一批职场菜鸟，为了节约用人成本，试用期长达半年甚至一年，招聘时你看到的公司形象是薪资很高，待遇福利没得商量，无加班，工作清闲，还有些公司对求职者没哟学历的要求，只要你是高中学历即可入职，试问一下，天下真有这样的慈善公司吗？等你入职后，会发现这种公司加班没点，一个人干三四个人的工作，等你马上就要转正后，找个借口说你不适合公司的要求，你也无可奈何，所以，大家面对这种高薪诱惑的陷阱一定要提防。
二、付费培训
朋友的亲身经历，他因为刚毕业，去年面试了一家电商公司，结果面试官告诉他，公司会对新入职的员工有一个月到两个月的培训，等员工转正后，让他每个月返还给公司500块钱的培训费，公司从工资扣下，培训费共计5000元，朋友算了下，来这里工作，还要往公司里搭钱，脑子是不是抽风了？他果断拒绝了那家公司。
《劳动合同法》规定，不允许企业在员工入职时要求职员缴纳保证金、培训费、押金等。大家一定要谨记。
三、不去没投过简历的公司应聘
大家在网上投递简历的时候，很容易就会自动投递到其他公司，通知你去面试时，一定要提高警惕，千万别相信零基础培训就能就业的，薪水再高都别信，不要相信天上会掉馅饼，很多职场菜鸟没有经验，学历又低很容易被这种公司所蒙骗，你应聘的是文员或者是前台，但是面试时却发现，他们往往都会鼓励你去做销售或者公司的业务员，这种公司多了去了，比如某类公司，大家应该都知道。
找工作不易，希望各位不要被骗啦！
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到此，以上就是小编对于招聘面试套路测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试套路测试的1点解答对大家有用。
