大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟我学招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍跟我学招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
很多公司招聘时说要工作经验，没有工作经验的毕业生可不可以抱着试一试的想法投个简历呢？
你好！我是幸福&安康，很高兴回答这个问题。个人觉得，可以投简历试试。有的公司他说要经验就一定是要有经验的，有的公司他会备注说要经验，但是如果是应届毕业生没经验的他也会招聘。因为没有一个人刚踏入社会都是有经验的，毕竟经验也是靠后天学习的。希望我的回答能帮到你，谢谢！
我是把玖度宵，本职工作是个HR，主要负责招聘和培训，关于这个问题我可以和题主说说我的看法。
1、找工作首先看岗位胜任条件
放在明面上的条件往往是硬性条件，也就是说如果规定好了3年相关工作经验，那么肯定是要求有相关工作经验，对于毫无经验的简历百分百会pass掉！
同样的，如果是说需要3年工作经验，但是不限制任何行业，这种题主试一试投一下还是有希望的。
2、看工作内容匹配度
工作内容匹配度，就是指的专业对口。对于HR看简历来说，如果确定放宽条件招聘应届毕业生，那么往往会对专业比较看重，如果不是相关专业的话也是直接pass掉的。
比如销售岗位，那么往往会考虑和业务内容相关的专业以及市场营销这种偏销售类的专业。
您好，我觉得没有相关工作经验，也是可以投简历的。但是需要注意以下几点：
我们要了解自己是不是”有机会”，首先要了解面试官“看什么”。
求职时，面试官考察候选人的项目一般包括以下几点：
我们可以看到，”相关工作经验” 只是硬能力里的其中一个部分。除了看硬能力，还会看软能力。一般来说，如果不是专业性很强的岗位（比如化学、机械、生物等等），岗位说明上写的是1-2年工作经验的，如果你觉得自己的软能力，跟岗位说明上要求的软能力挺匹配的话，也不妨投递简历。
上面提到，如果觉得自己的软能力跟目标岗位匹配，那么可以用能够展现自己软能力的经历，用STAR法则来写在简历上面再投递。
STAR法则：
Situation：事情发生的背景
Task：你的目标/具体任务是什么
Action：为了达成目标，你具体做了什么行动
Result：事情的结果怎样
要看什么工作吧，找工作就是匹配的事
一般社招的工作都是需要有工作经验的，刚毕业的大学生只能去做一线职位，或者参加校招，这种职位不对经验有要求
所以如果招聘要求上提到需要有相关经验，基本投了也没用，建议你找找招聘信息上可以接受应届毕业生的职位
没有工作经验可以写实践经验啊
因为大家都知道，作为一个应届毕业生，没有工作经验是正常的。
遇到心仪的职位也是很不容易的，那么去尝试一下也是不错的，哪怕失败了
不去尝试就什么机会都没有，去尝试了好歹还有可能
面试官也要从各个方面综合考虑的
当然可以试试。
碰见自己心仪的工作，就算自身条件没那么优秀，试一试的勇气还是要有的。你不试一试，永远不可能得到这份工作。你尝试了，也许仍然得不到，但起码不会留有遗憾啊！
我第一份工作是咨询顾问助理。当时以我的经验和专业，是几乎没可能进入咨询行业的。因此，我投了100多份简历，几乎全部石沉大海，连个面试的机会都没得到。
后来，我改变了策略。在简历最显眼的地方，我加了句话：如果贵公司愿意接受我，我可以不要工资。就这样，我终于吸引到了HR的注意，最终加入了本土一家还不错的公司。
现在的求职环境和我那时相比，已经有了很大的不同。但企业招人的逻辑并没有变，仍然是重点考查两个方面：一是人岗匹配度；二是稳定性。
①人岗匹配度：岗位要求和求职者的知识储备、工作经验、性格和价值观等之间的匹配程度。
②稳定性：即你能不能长期为公司创造价值。一个核心指标，是求职者的意愿度。
因此，如果你能让HR感受到你加入这家公司的意愿非常强烈，也许人家会适当降低对你工作经验的要求。毕竟，工作经验是可以慢慢积累的。
孙子云：知己知彼，百战不殆。因此，想成功求职，很有必要了解企业招聘的基本流程。
到此，以上就是小编对于跟我学招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟我学招聘面试的1点解答对大家有用。
