大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试应注意问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试应注意问题的解答，让我们一起看看吧。
去一家公司面试时，有什么问题是我必须问清楚的？
面试时，一般而言求职者只有最后的时刻，有主动发问的机会，在面试官说“你有什么想问我的吗”之后，你就可以提问了。
问什么，其实大的方面来说，就两个事：一是发展，二是待遇。
注意二者的询问顺序，建议：先发展后待遇，顺序很关键，代表了你的关注重点。
问发展，主要是成长机会，比薪酬待遇重要的多，因为，成长才能带来更大的物质回报。
怎么判断利于个人成长？
问发展有三个方面：
一问工作内容，是否符合自己的职业发展方向，做的事是自己所长，而非打杂；
二问团队情况，公司是否重视，有多少人，有没有牛人，而非你老哥一个单打独斗；
三问公司发展，公司现状和发展规划，锅里有才能碗里有，公司发展了个人才有机会。
谢谢邀请
前几天有朋友和我抱怨，不想干了，薪酬福利低，我很纳闷，这不都是谈好的吗？结果他却说“没问清楚”😳
首先，问清楚的问题如下，自己可以根据情况选择：
- 劳动关系方面：首签几年合同，几个月试用期。
- 福利方面：月薪多少，奖金多少，试用期工资是多少，社保公积金如何缴纳，是否有补贴（车贴、住房、电话……）
- 假期方面：婚假，年假，病假，产假……
- 培训发展方面：有哪些培训及发展机会和平台。
其次，注意的问题
- 说话：语音语调清晰适中
- 仪容仪表：简单，干净，大方
- 礼仪：礼貌用语
- 演练：对面试岗位需要的知识，技能进行梳理，注意回答问题的逻辑，简单清晰。不要虚夸，编造经历。
常用的问题：虽然老生常谈，但是一直存在，还是准备想想怎么回答
你为什么从上家离职？你先自我介绍一下？你对我们公司了解多少？你认为有哪些优势和不足……
工资怎么构成，基本工资，奖金，补贴什么的。还有就是五险一金，除此外还有没有别的保险，例如平安保险什么的。还有一年发多少个月的工资，还有绩效什么的。工作时间，一天工作几个小时，加班怎么算，有没有双休，双休和节假日加班怎么算。还有晋升，几年一次晋升，怎么考评。还有就是岗位职责，问清楚，看是否适合自己。大概就这么些了，祝你面试顺利。
到此，以上就是小编对于招聘面试应注意问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试应注意问题的1点解答对大家有用。
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