大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不参招聘面试会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不参招聘面试会的解答，让我们一起看看吧。
在招聘网站上和hr打招呼为什么置之不理？
其实也不是。我自己就是人事，我也在招聘网站上看简历。不理你是有几种不同的
第一，实在太忙
我当时一天是整整一个上午都在看简历，所以我很少主动去回复那些和我打招呼的人，因为我时间不够，我只能有时间去看觉得和我们公司岗位匹配的求职者。然后打电话邀约。因为真的，你邀约人家，人家也不一定来呢，抓紧机会去找到人愿意来，也是一个不容易的事情。就是这样，大半天过去了，我下午可能还要去做第一层的面试，另外我自己还有很多工作没有做完呢。
第二，觉得不合适
其实打招呼，人事已读肯定是看过了，不过人事同时已经看过了你的简历。如果是过去的工作经验与公司的要求并不匹配，自然就不想回复了。因为后备的不需要。等会儿还有海量的简历会涌过来，能找到合适的就最好。次之也行。
因为不合适，如果还和求职者聊天，就会给对方造成一个错觉，以为自己有机会。我自己来说是不会做这种事情，因为这样会浪费别人的时间，当然我自己也没有时间这样。
综上，我个人觉得，我也同时是一个求职者，我现在不会主动和对方打招呼，我会直接投递我感兴趣的公司，不停的投递，当然如果看到对方对我标注了感兴趣，我也会留意一下对方的职位的需求，然后也会对着对方的要求，写个简单的草稿，以备对方打电话来询问，凡是做好准备的事情。都能积极成功。
在招聘平台上打招呼和线下面试大有不同
毕竟人的时间都是有限的，而HR在网上看简历的时间也是有限的，而且每天投递简历的人员那么多，如何能让HR留意你呢？
我先分析一下，大部分人在平台上打招呼都会说：您好，在吗？看了您公司的介绍，我觉得挺符合我的，想和您进一步沟通。
这样的打招呼，基本是无用的，为什么呢？你这么说，等于没有说，HR甚至不知道你是谁，顶多是看了你的留言之后，打开你的个人主页先浏览一下基础信息，如果觉得有还不错，才会和你进一步聊。等于说你被动了，如果看了你的主页介绍，和他们不匹配，直接就PS了，你准备的简历也基本上没什么用。
求职其实就是推销自己。你要把自己当做最好的产品推荐出去，就好比我们在买东西时，会先看功效对吗？就是要知道适合不适合我们，所以求职者本身就是产品，你要先让HR对你有兴趣，才会主动和你交流。
你同意各类招聘，招考取消面试吗？
坚决不同意！
个人感觉，面试才是在招聘过程中最重要的一环。
比如招聘应届毕业生，大家的简历和背景几乎是一摸一样的，就算有点社会实践的不同，但那点经验也不足以差的可以决定是否录用。
甄别人才，面试真的是十分关键的。
只看简历和科考成绩，你看不出这个人是个书呆子，还是圆滑过头。还是智商超群却严重邋遢，或者笔粲莲花，却口舌迟钝。
工作需要的是一个综合能力强的人，综合能力里面，文笔知识属于内在的部分，而外在需要具备反应快，表达清晰、沟通顺畅，以及外观健康整洁等。
你也可以理解为一种感觉 ，就是你一见到这个人，就知道他适不适合这个岗位，在单看简历的时候，你会发现人人符合，面试就几乎刷掉80%。
最比较好理解的例子，就是相亲，那就是为什么别人介绍了，或相亲网站推荐的，各种条件都合适的，照片也看过的，大家还是要在现实中见面才肯决定要不要结婚。
之前网络有个名词叫：见光死。
就是这个意思。
到此，以上就是小编对于不参招聘面试会的问题就介绍到这了，希望介绍关于不参招聘面试会的2点解答对大家有用。
