大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头招聘面试率的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头招聘面试率的解答，让我们一起看看吧。
作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？
我来自FMC猎头，我来回答一下这个问题。
候选人报告是什么呢？简单来说吗，候选人报告就是猎头顾问面试后，结合自己对职位和候选人的理解，在简历中加上推荐语和点评的报告。
那么，为什么不能直接发送候选人的简历，而要自己制作成候选人报告再发送呢？原因有好多，我尝试来说几个：
候选人报告都是统一的排版格式，让人看起来专业。
候选人简历的内容需要整理增删，让职责描述更加有条理性，优化工作经历的表达逻辑；根据职位信息，突出候选人的优点
最重要是，帮助客户HR用最短的时间获取候选人的基本信息、经历经验，确定是否合适面试
……
除了候选人的基本信息、工作经历外，顾问对候选人的评价，将影响到客户HR对候选人的判断，所以，如何写好一份报告，重点在如何写好评论。
为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢。为啥呢？
猎头推荐的工作机会反而成功率很小，在曾经某一段时期，我也有同感。但现在感觉这个有可能是个错觉。
猎头推荐的工作，能面试成功的，的确会有不小的难度。有以下几个原因：
雇佣猎头去协助招聘的岗位，一般会是有一定挑战的中高级别岗位。此类岗位，本来的面试成功几率就不高。
猎头行业人员素质参差不齐，很多猎头只是机械的信息收集和信息推荐，完全没把应聘者的亮点和企业招聘的重点挖掘、匹配好。
有部分企业，常年都在委托猎头招聘，但其招聘需求并不是刚性需求，导致常年猎头在找人，却常年没有应聘成功的。
为什么都说做猎头很累？
做猎头的确不容易。因为猎头要在求职者、用人公司之间来回协调，判断人才是否信息真实而且适合企业的某个岗位的要求。然后在企业的给付标准和求职者的心理期待之间寻求一个双方都可以达成的一致意见。
猎头压力大，除了外在因素，还有很大一部分原因是因为国内目前的猎头普遍不专业的。很多猎头进入一些小的猎头公司也没有经受过专业系统的培训，又没有靠谱师傅带，自然会走很多弯路。猎头肯定要跟候选人和用人公司交流。交流形式并没有太多的限制。猎头在拿到岗位后，先要对岗位进行全面透彻的分析，把用人单位的显性要求和隐性要求全部弄清楚。
打个简单的比方，招聘普通的员工就像考试拿80分一样，虽然有难度，但稍微动动脑筋努力下就好了；而猎头就像考试拿95分一样，你要非常努力才能成功。
猎（猎取）头（其他团队的头目），针对的本就是高端的人才圈，每天和高智商高情商的人打交道，本就对自身素质有着极高的要求。
再加上，高端的人才圈本就是一个很封闭流动性很低的圈子，这就需要猎头不仅对行情摸得恨透，同时对很多公司高层的调动了如指掌，获取第一手资讯，同时对这个公司的矛盾了解的一清二楚。大多数情况下，猎头要找的人都是在职人员，针对这种情况如果猎头真的要决定对这个人才下手，一定要考虑：
这个人现在工作的状态他的前途是怎样的？
雇主给出的价位是否对这个人才有诱惑力？
这个人和他老雇主的关系是怎样的？
这个人在职场中更看中什么？
等等。。。。
与其说这是一次招聘，不如说这是一次掺杂了利益和心理的博弈，这就是猎头最难的地方。
到此，以上就是小编对于猎头招聘面试率的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头招聘面试率的3点解答对大家有用。
