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你为什么从原公司离职？
在下的经历是，原单位大刀阔斧搞改革，“砸三铁”。本应精兵减政，人尽其才，但是却搞起了花架子。改革方案自己的人才就能写，偏要花二十多万去西安聘请律师所起草。律师所不知企业情况，就把单位人员的草稿抄一遍交差。我这个部门法律处随着改革本应加强，这时决定撤销，降为科级归属“企业处”，改名为政策研究室。有人劝我赶紧送礼保住处室级别，我一生凭本事吃饭不会也不愿送礼，有损人格。于是，看到大势已去，便辞职做专业律师了。这次改革不伦不类，但好多领导发了大财。
我没有离过职。我想一下几个原因吧：
一是工作没有意义。
很多人觉得现在的工作是老板给钱，员工干活。然而如果觉得工作没有意义的时候，人就没精神，进而就会产生怨倦心理，导致离职。
二是工作报酬不对等
薪资管理不仅仅是钱，还牵涉到员工的精神需求，社会地位需求。马斯洛需求层次，满足钱只是最基本的，一定要员工满足钱的需求之后满足更高层次的需求。
报酬，不仅仅是钱，还包括精神奖励。很多老板说，我都给了员工很多钱了，他还是要走。这就是不重视员工精神需求的结果，
三是没有前途
如果你是个程序员，到了四十岁，还让你做程序开发，周边都是二十多的小伙子，你会觉得怎么样？
一个人最好的时光是二十五岁到三十五岁，过了三十五岁，如果你的社会层次还没有发生改变，你就会觉得没有了意义。而现在的老板，恰恰是用钱买你的这十年。
个人愚见。
第一:工作到一定年限，上升空间越来越窄。
第二:做着重复而没有技术含量的工作。
第三:不断画饼，做的越来越多，付出与收获不成正比。
第四:企业不断用一种所谓家情怀来道德绑架，而实际做法确是冰冷的雇佣关系。
第五:单边的苛刻绩效考核。
我们当年是因为厂连续多年的政策性亏损，我们响应厂党委号召，保留厂藉每月仅领二百元、还有一百六拾元生活费，为𠂆分忧去外面谋职就业，熬到年龄退休的！那些日子真不想回忆！😥😄😄
从原公司离职，虽然每个人都有自己的理由，但肯定是有迫不得己的苦衷。我之所以从原公司离职，也是逼迫无奈之举。
我大学毕业后的第一份工作，是在一个大型国企里。这是“一五”期间原苏联援建中国的156个重点建设项目之一，那就是白银有色金属公司。是集地、采、选、冶、深加工、运输和教育、医疗为一体的超大型集团公司。白银临矿设企，因企设市，白银市由此诞生。这是中国唯一用贵金属命名的城市、有中国“铜城”之称。
白银有色金属公司，是新中国成立后最早建设的大型铜硫联合企业，是共和国有色金属的长子。铜硫产量、产值和利税曾连续18 年居全国同行业之首；独创了“白银炼铜法”和“白银熔池富氧炼铜”新工艺，获得国家科技进步一等奖；为有色金属工业的发展输送了大批优秀的管理人员和技术人才。
白银公司的建设和发展一直得到党中央、国务院的高度重视和亲切关怀。邓小平、江泽民、朱镕基、吴邦国等国家领导人均到过白银公司视察，极大地鼓舞了白银公司的广大职工。
不过，也正是这个超大型企业，在面临矿源枯竭和企业转型时，经受了重大的困难时期。我就是在这个阶段参加工作的。所以，多年以后，职工的工资仍然较低，只能维持基本的温饱。我有中级职称时，每月工资700多元；有高级职称时，月工资1000多元。家里添了小孩后，生活压力骤增。为了给家人更好的生活质量，我不得不从原公司离职。这是我从原公司离职的第一个原因，也是主要原因。
第二个离职原因就是想检验一下自己的能力。我认真学习了四年的专业知识，虽然在原公司已成为技术骨干，但是到其他单位是否还能胜任工作呢？于是便利用在单位夜间值班的时候向第二个单位投了简历。没想到很快得到回复，要求尽快去入职。接到回复后，我反而犹豫了很久。有对家的眷恋、有对原公司的不舍、还有对未知前途的彷徨，但最终还是决定去看看再说。不成想这一去就干了十多年，直到现在。
第三个离职原因就是在原公司工作了十多年，也想换个新环境，给自己个机会，改变一下自己。
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