大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试讲的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师招聘面试讲的解答，让我们一起看看吧。
教师招聘的面试试讲，要如何准备？
教师面试一般分为说课与讲课，大概都是在10-15分钟之内完成。先说一下说课，说课有好多说课模板，大部分也都是按着模板套，但是你一定要了解教材，教学目标重难点，最重要的教学过程的设计！讲课一般都是微课的形式，把不要把老师当做学生，更重要的是要注意仪表，风度，黑板字要是写的不好，尽量少写！
教师招聘面试主要考查考生的专业素养、语言表达、逻辑思维等。那在考试中要如何准备才能让自己在试讲中脱颖而出呢？下面给大家简单支几招：
1、做到“有范儿”
面试的开始，第一次见考官的时候，整个人的精气神儿，要给考官呈现出非常有教师范儿的感觉。教师范儿这里就要求大家做到：声音洪亮同时做到抑扬顿挫、状态最佳、面带微笑、语言表达流畅、肢体语言大方自然。
2.了解课改理念
新课改之后，不再将知识的传授看成最重要的。更多强调的是帮助学生形成积极主动的学习态度，倡导学生主动参与、乐于探究，同时加强课程内容与学生生活以及现代社会和科技发展的联系。所以只有对于新课改了解，在之后试讲中教学方法上才不至于老套死板，才能有效避免出现“填鸭式”、“满堂灌”等教学手段。
3.课堂氛围
一堂课要吸引考官的眼球，那整个课堂的氛围要比较好。课堂气氛热烈，给人表现出来的就是比较自信。在大多试讲的考试中，采用的是无生试讲的方式。那课堂氛围完全是靠自己一个人在表现，而要达到的效果是整个班级听课氛围都很好。这就要求我们在试讲的过程中，活动形式丰富多样，互动感较强。毕竟试讲“三分靠打拼，七分靠演技”。
4.学科素养
外在的表现力较好，给了考官听你内容的兴趣。那内容方面学科素养也是要过硬的。这就要求大家对于自己所报学科的专业知识熟悉。在学习的过程，要学会找知识的共性，学会梳理思路，进行归类、归纳。
5.逻辑思维
教师招聘面试一般都是说课或上微课，内容是提前半小时抽签，准备时间一般只有半小时，所以关键是掌握说课和上微课的方法和步骤，只要掌握了方法和步骤，无论抽到什么内容，都可以像套公式一样，把内容套进去。比如说课就有万能说课稿，无论抽到什么内容都能套，否则，半小时准备是令人慌张的，如果学会这个方法，半小时足够了。当然除了这些外，平时还得进行一些观摩，注意第一印象以及语言仰扬顿挫，装束，表情，肢体语言，时间控制等！
1.面试报到
考生需提前30分钟到达指定地点，按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定地点集中报到。
2.抽签
分上午、下午在检录员的组织下，抽签确定面试顺序。
3.候考
未到面试时间的，请在指定的侯考室等候。
4.面试
在监察员的引导下，到指定的面试考室面试。中小学教师岗位的面试方式为说课及回答相关教育教学问题，满分为100分，面试时限为20分钟；说课时可带有关材料。
5.评分
面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。
看了很多关于此问题的回答，多半是考生或者培训机构的人在答，告诉你的不过是要注意试讲流程，面试细节，更多让你报培训班。作为资深教师，我也参加过市里边组织的教师资格证考试的面试，参加过一些区县的公立学校招聘教师的面试，给你提供以下建议：
首先，真正读几本教育学心理学书，再重点钻研本学科的教学法专著。
你要当教师，这是最起码的专业入门书。只有读懂了读透了这些书，你才会知道教学是怎么回事。如何根据学生情况设计教学方案，如何安排学生活动，如何突破教学的重点难点，如何处理教学中的生成性问题，你至少要有一定专业性的了解。
我们不能想象一个实习医生，不懂看病的基本流程，不懂本专业的基本知识，同样，作为一个实习教师，你也应该懂这些。否则，面试专业一提问，就会让你露馅。
其次，研究本学科名师的教学视频，尤其注意他如何设计教学流程，如何串联教学主问题。
收集本学科名师的教学视频，最好是完整的一堂课，反复观看，研究，搞清楚老师的绝招优点，必要时可以进行模仿练习。
第三，认真学习本专业的课程标准，高考试题，课本，教学参考书。
这些东西，才能练出你的看家本领。研究课程标准，可以应对面试专家的提问，做最近几年的高考真题，你才能知道课程标准如何转化为实际的考题，知道教学的标高。读课本和教学参考书，你可以知道你的老师当年是如何教学的，知道他们如何解析标准答案。这些，都是做教师的最初级要求。
最后，要搞清楚你的试讲是有学生的还是没有学生的。
就算是没有学生的试讲，也要在规定时间内设计好教学的相对完整的流程 ，让面试专家知道你在真正面对学生的时候会老练自然的推进教学。
祝你试讲成功！
到此，以上就是小编对于教师招聘面试讲的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试讲的1点解答对大家有用。
