大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司招聘面试的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司招聘面试的人的解答，让我们一起看看吧。
单位招聘普工，还要总经理面试，你怎么看？
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一般来说，形成规模正规化的企业，普通员工的招聘则由HR和部门主管面试，用人部门经理审批则行。你说的这种情况，招聘一个普通员工还要总经理来面试，我的看法如下：
单位规模太小
可能单位的规模太小了，也就是总经理（老板）带着十来个打工的人干事，没有什么正规化的管理，有事老板安排就行，没有明确的职责分工。这种情况下，一个普通员工总经理还要面试也就见怪不怪了。
管理层能力太弱
或许是管理层能力太弱，总经理不放心管理人员的选人用人的能力，对管理层没有信心，总觉得自己亲自做的事才能放心，事必躬亲，所以才有这种情况。
总经理老板不放权
总经理还停留在管理者的角色，而没有进入领导者的角色。还在做具体的事，没有授权放权把重点放在作为一个领导者应注重的战略策划层面。这样的总经理还没有成长，也没有让下属成长，权力集于一身，公司的发展就受限。
企业发展到一定规模，就要制定完善一套流程，突破发展遇到的瓶颈期。作为领导者要学会放权授权，把具体的事情交给管理执行层，而侧重于战略决策。对于放权授权只需要给予权力监督就可以了。
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这个问题一般是私企才会有的现象。企业招聘员工，作为企业的总经理，去面试每一位应聘的基层员工，为企业招聘到优秀的员工，是他的权利也是他的责任。
企业的效益很多都是来自基本员工的不懈努力，一个优秀的基层员工，会带动他周围一大片其他员工努力工作，并且还能提高工作效率；同样一个消极的员工，也会影响其他员工的工作热情，跟着他消极怠工，损害公司利益。
作为总经理亲自去面试应聘者，内心是想要招聘到业务技能和个人素质都优秀的人才，找到更适合企业发展的员工，虽然是招聘基层员工，同样也不能降低标准。 另外，总经理亲自面试应聘者，还有一个可能就是对下属的识人能力和用人能力有了疑义，作为他的下属，就要引起注意了，抓紧改进工作方法和提高工作能力是重中之重。
个人观点，欢迎评论探讨！
首先，招聘普工还要总经理面试，肯定有它的原因的，所以不能一概而论说好或者不好。
通常，我们认为总经理作为公司最高管理者，面试的对象一般都是公司里面的高管，最差也是个主管级别的员工。因为，总经理日理万机，没有过多时间参与人事面试工作，而且，普通员工相对来说影响有限，自然不用总经理亲自面试。
但是，也不能排除一下情况，会有总经理面试的可能。
第一，初创企业。刚刚成立的企业，员工较少，总经理有时间去参与人事招聘工作，也有心情去参与。因为，刚刚成立的企业，总经理可能对大小事务都想做到尽善尽美，所以就会事事参与，事事把关。
第二，公司规模不大。情况和第一种类似，人员少，总经理有精力参与面试普工，试想，如果一个几千人的企业，总经理怎么可能有时间去面试每一个人呢？
第三，总经理的用人理念。对下属不信任，也就没有充分授权，企业后勤里面最关键的就是钱和人，抓住了这两个，也就抓住了公司运营的核心。
你们有没有被HR骗去面试，实际上他们公司根本不缺人？有何经历？
遇到过的！一家公司招聘法语翻译，我过去面试。对方拿出一份文件，A4纸5页，要求在2天内翻译完。算是对我的考核。
我就翻译了半页，便发给对方了。明确表示，半页就可以看出我的水平了。
如果，你觉得不行。就算了！
一家公司招助理，大专学历即可，无需工作经验，待遇早九晚五，上五险一金，税后9000+，不加班，双休。
面试完，HR说基本符合，需要复印毕业证3份，楼下就有打印室，我跑去复印一张5元一共15（真贵，不过附近没有打印的自己带的又不符合他们的要求，月薪9000呐15块钱复印费还叫事吗）回来又告诉我需要复印简历5份（月薪9000呢不就复印5张吗），跑去复印，回来又让复印身份证，能力测试，登记表之类的又是5份（已经复印这么多张就差最后一步了），然后让回去等信息。
我后面还有十几个人排队面试基本是一样的流程
然后一直没有消息，一个月后我看了看那家公司还在招聘，而且听朋友说这家公司一共就3个人，也不缺人，而且楼下打印室才是他们的主营业务，我一共复印15张花费75元，一天基本面试几十人就是一两千，满满的套路啊
很正常，有的企业喜欢用这个办法套取情报，比如让销售经理面试，要你汇报现在跑的市场数据，大客户数据，证明你有能力跳槽，实际就是骗你资料，还有一些让你面试是陪跑的，其实他们有人选了，但是按照规定必须同时面试五个或者多少个同等职位进行选拔，然后你去了就是充人头的，再还有人事领导每年要做绩效报告，对比同行业企业薪资差距和人力情况，就会骗人去面试打听消息
我以前找工作的时候，看到一个公司紧急招会计而且工资不低，于是就选择投了简历，随后就被约去面试，约到上午10点面试，但是我9点就过去了，在公司门口刚好遇到那公司的人就问他们会计是不是辞职了，可得到的结果让我纠结了，说会计请假老家结婚了，这一下子就让我疑惑了，但我还是去面试了，面试过程中对方看了我所有的证件，然后说要先检测一下我是否有能力，要我算一份财务表，我一下子就明白了，为什么要急于招人了，原来是有人帮忙做表，我一听说就说道，做没有问题先签合同，如果你对我有质疑，我们先签协议如果我错了合同自动取消，要是我做对了你想取消合同也可以，但是得支付我1000元的报酬，他们当然没同意，我也就走了！因为我知道的是即使我做出来了，也不会用我，他们是以招聘考试的方法来找一个免费的人而已！
另外我上次还看了一个新闻，就是说一个公司根本不招人，但还是在网上发布高薪招人的信息，而公司里什么业务都没有，但还是一年赚几十万，原来他们就是以招人的方法来赚钱，当然他们不收费用，只需要各种复印件，要是应聘的没有，那么只有去楼下的复印店复印，复印一张5元钱，就是依靠这5元一张的复印费来赚钱！
那么在求职场的过程中，我们任何不让自己被套路呢
首先一点就是，万事有异常必有坑，比如你做的这个行业基本上是5000一个月，当看到有1万一个月的，那么就是要小心了，深刻告诉自己好事从来不会自己找到自己，去面试的时候如果HR提出要你完成个什么东西之类的，一定说有协议，防止HR只是要你做完事，也就是只是想找个免费的人而已！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完后给我点赞加关注，谢谢了！
骗去面试，没有
倒是我遇到过这样一个情况，周五打电话给我，说周一再打电话给我确定面试时间，但是周一她没打来，不知道为什么？还有一家是，和HR聊好了，准备去面试，可是再聊的时候，他说公司招到人了。
或者是信息上HR对你很感兴趣，但是投递之后，往往是不匹配。
这一点我不太清楚。那为什么信息上是对你很感兴趣？难道，这只是系统的寒暄语？
以文案由本人提供
会有这几种情况，不全面，欢迎补充。
一、此岗位在企业内部有人选
领导层可能觉得人选能力不够强，有一些担心，想要跟外部候选人比较一下，也会发布招聘信息，邀约一些外部候选人来面试。
如果在这个过程当中，还是觉得内部人选性价比高，就不会录用外部候选人。
毕竟内部提拔一个人是对员工的肯定，也起到了榜样和示范的作用，所付工资成本也要比从市场上招一个成熟的人选要低。
二、企业要开展一项新业务，但公司内部的人对这个业务不太懂。
通过面试找一些成熟的候选人来向他们学习。
这种情况呢，也未必不会录用人选，如果合适的话会录用。
但另一方面呢，也有可能通过这个这种面试，评估一下企业的现状和资源，决定这个新业务到底做不做。
到此，以上就是小编对于公司招聘面试的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司招聘面试的人的2点解答对大家有用。
