大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无声人招聘面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍无声人招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
请问教师招聘中的面试微型课，该怎么准备呢?流程是什么呢？
教师招聘中的微型课一般是试讲哦，面向的对象是学生（教师资格证面试试讲是“无生试讲”），用生动直观的语言，引导学生掌握具体的理论知识或者实验技能，以实
现教学目标的完成。
试讲面对的是学生，在进行具体实施的时候，需要仿照真实上课的情境，大体来
说分为导入新课、新课讲授、巩固提高和小结作业四个环节，在具体环节展开的
时候，不仅要体现教师的活动，还要模拟体现对于学生的反馈和评价。
比如物理在进行《加速度》课例试讲教学的导入新课环节，可以进行如下演示：
同学们，我们都知道，速度是衡量物体运动快慢的物理量，那么大家结合教材内
容想一想，有没有一个物理量是衡量速度变化快慢的呢？
面试微型课也就是“试讲”，一般是讲10分钟到15分钟左右，具体看面试公告。
试讲”是指面对学生，将考官当做学生，试讲上课内容，在这个过程主要是考验考生的教学能力，与学生的互动。简单来说，“试讲”就是靠演技，假装自己在和学生上课，和学生有互动，呈现你上课的样子。
下图是“试讲”的教案示例
面试微型课其实就是试讲。一般试讲的流程就是先抽提，然后半小时左右的备考时间，接着就开始正式讲课，一般就15分钟。试讲过程中，要声情并茂，要体现课堂的互动性。总体来说，要表演。
感谢邀请。
一、什么是微型课
微型课就是比正常课时间长度短、教学容量小的课。一节微型课用时约为一节课的二分之一至四分之一不等，一般有10-20分钟。微型课能够在有限的简短时间内，更加有效的考察教师的教学基本功和教育教学能力，促进教师教学能力的提高，因此常用于教师培训、选拔、教学竞赛、教师评价、教师招聘等。
二、微型课和45分钟的授课有什么不同
特点1、小而微
所谓的微型课中的微指的就是时间的简短。和45分钟的课程不同的地方就是微型课往往仅仅有一堂课时间的二分之一或者四分之一。这就要求我们不可能像正常的一堂课把所有的内容都呈现出来。所以在进行微型课教学的时候要抓住课文的重难点，重点突出，精选教学环节和精炼教学语言，方可脱颖而出，取得好成绩。
特点2、微而具
虽然微型课时间简短，但是我们在微课教学中仍然是要呈现出一堂较为完整的课程。也就是执教者须突出教学重点、难点，在教学过程中呈现导入、新授、巩固、小结等教学环节，即便我是讲解一个知识点那么我的教学环节也应该是完整的，这样微型课才达到其目的，所以我们在进行微型课的时候也需要注意环节的完整性。
特点3、无生课堂
微型课更多时候是无生的课堂，即无学生课堂，正是没有学生的课堂，所以我们在进行微型课教学的时候有很多学生活动的地方就可以通过课堂教师的语言带过，才能够在短短的时间里完成一堂课。但是即便是没有学生的课堂我们在进行微型课的时候老师也要设计学生的活动，但是切记，此时的学生活动更多的是老师自己呈现出来，预设学生的反应，这要求我们老师要熟悉教材和熟悉学情，方可将这个环节设置好。
微型课，顾名思义，就是比正常课教学时间短、教学内容少的课。上好一节微型课，在备课的过程中要把微型课的特点和课题的内容紧密结合起来。
1、微型课的特点
微型课的教学内容集中，一般为某一个知识点或一节课内容的某一个方面。它不在乎教学环节的完整性，但整体上仍应该包括引入课题、内容讲授和总结三个步骤。
微型课教学时间有限，一节微型课正常在15分钟到20分钟之间。
微型课一般没有学生参与，只是面对评委授课。上课的具体过程和常规课堂教学一样，老师在讲台上把预设的教学过程进行展示，包括问题的提出、课堂活动的安排、学生合作解决问题等过程都要呈现。由于没有学生，老师的这些设计都是在提出问题或安排后，假设学生已经完成的情况下，继续展示下一个教学环节。学生答疑或活动的时间在微型课中可以大大节省下来。
2、微型课与说课的区别
微型课和说课是两种截然不同的形式，切忌把微型课与说课等同起来。“微型课”的本质是课，具有课的基本属性。微型课实质上就是一节课，与常态课不同的是它时间短，没有学生的真正参与。而“说课”重点在“说”。说目标、说教法、说流程……是在“纸上谈兵”，是在务虚，不是在上课，是在告诉大家准备怎么上，为什么这么上。
3、上好微型课的基本要求
(1)切入课题要迅速。由于微型课教学时间短，切入课题必须迅速。可以设置一个题目或问题引入课题;可以从以前的基本内容引入课题;可以从生活现象、实际问题引入课题;也可以开门见山进入课题。
(2)讲授线索要清晰。在微型课的讲授中，要尽可能地只有一条线索。在这一条线索上突出重点内容，着重进行主干知识的讲解与剖析，或精要讲授，或巧妙启发，或积极引导，力争在有限时间内圆满完成课题所规定的教学任务。
一、什么是微型课
微型课就是比正常课时间长度短、教学容量小的课。一节微型课用时约为一节课的二分之一至四分之一不等，一般有10-20分钟。微型课能够在有限的简短时间内，更加有效的考察教师的教学基本功和教育教学能力，促进教师教学能力的提高，因此常用于教师培训、选拔、教学竞赛、教师评价、教师招聘等。
二、微型课和45分钟的授课有什么不同
特点1、小而微
所谓的微型课中的微指的就是时间的简短。和45分钟的课程不同的地方就是微型课往往仅仅有一堂课时间的二分之一或者四分之一。这就要求我们不可能像正常的一堂课把所有的内容都呈现出来。所以在进行微型课教学的时候要抓住课文的重难点，重点突出，精选教学环节和精炼教学语言，方可脱颖而出，取得好成绩。
特点2、微而具
虽然微型课时间简短，但是我们在微课教学中仍然是要呈现出一堂较为完整的课程。也就是执教者须突出教学重点、难点，在教学过程中呈现导入、新授、巩固、小结等教学环节，即便我是讲解一个知识点那么我的教学环节也应该是完整的，这样微型课才达到其目的，所以我们在进行微型课的时候也需要注意环节的完整性。
特点3、无生课堂
微型课更多时候是无生的课堂，即无学生课堂，正是没有学生的课堂，所以我们在进行微型课教学的时候有很多学生活动的地方就可以通过课堂教师的语言带过，才能够在短短的时间里完成一堂课。但是即便是没有学生的课堂我们在进行微型课的时候老师也要设计学生的活动，但是切记，此时的学生活动更多的是老师自己呈现出来，预设学生的反应，这要求我们老师要熟悉教材和熟悉学情，方可将这个环节设置好。
三、如何上好微型课
遇到自以为是的面试官，该如何反击？
无声胜有声，无为而治。越是这样的面试官越要从容展现你的实力和职业素养。面试是一个双向选择的过程，你是可以选择的，明白吗？另外避免进入压力面试的坑哦，外企经常会用这种面试方式😁😁，总之面试是一个让你积累求职经验的一个非常有效的途径，用心准备，认真总结反思，会让你在接下来的职业生涯中如鱼得水。
面试需要注意什么？
面试是能否应聘成功的最关键因素，所以一定要认真对待，充分了解对方对岗位的要求，然后再结合自身优势，避免说错话，具体有以下五个方面需要注意。
一、告知对方自己的职业规划，和对方的要求相吻合。
任何一家单位招聘和培养人才，都是做长期打算的，对于经常换工作和好高骛远的员工是非常警惕的。而招聘成本和时间成本也是非常昂贵的，你表明了长期干下去的决心，对方等于是吃了定心丸，你被录用的几率大大提高。
二、突出你的能力，不要夸夸其谈，而应用曾经的业绩说服对方。
用人单位喜欢能力强的人，但是却讨厌撒谎的人，所以在描述自己过往经历的时候，一定如实回答。只要你达到了对方的要求，被录取的概率就非常大。
三、时间观念强，不要迟到，也不要面试时天马行空侃起来没完。
做好了时间就要准时到达，为表示尊重要提前10-20分钟到，然后填表等候。不要让对方几个经理在等你。否则你极有可能被你自己淘汰掉。回答完对方提问，然后问几个自己关心的问题，如果没有其他事情就起身告辞，不要闲聊无关的话题，因为面试的人不止你一个，而且对方也很忙，如果被对方判定你是个没有时间观念的人，那么你就给自己的本来很完美的面试画蛇添足了。
四、知己知彼，有的放矢。
面试前应该早就知道了对方对招聘岗位的要求，那么在面试过程中就针对这些交谈，五次无关的话题，哪怕是你非常擅长的，也不要去涉及，记住，对方需要的才是你应该做的。这样对方就会认为你是高效、严谨、稳重的人，在竞争中增加印象分。
五、保持职业的个人形象，注意言谈举止。
面试个人觉得做到如下几点就可以了:第一·自信，对需要面试的工作了解保持信心！第二·有扎实的知识基础。第三·形象很重要，看着要简洁大方。第四·语言组织能力，有较好的逻辑思维。
面试有什么注意：简历、准备、面试。
上公司的网站去了解一下企业基本情况，企业精神，突出的行业优势，去年的销售额和拳头产品。最好打印下来，等面试笔试的环节就有用了。
而且了解到公司整体什么文化有助你面试的发挥，可以预先选择对应的服装、妆容做搭配，拿下印象分。
守时是一种美德。
不管啥要求准备一套西装总是可以的，女士的话就是正规的职业套裙，面试给人的感觉会很靠谱。太懒散太个性的衣服别穿。
一个人永远不会又机会给别人第二次印象。
女士的话一定要化妆，淡妆就可以了，修饰眉毛、口红，可以喷味道不重的香水，整体给人感觉清爽、专业、干练即可。
还有些公司会靠笔试题，建议你多去几个网站看看面经里面的题，可以打印了留着，没准笔试用得上。
还有些公司连面试题都很难的，看面经自己预演一下，省的到时候一紧张结结巴巴的说不清楚。
运用上面经，大方得体、回答有条理，逻辑性强。
说起来面试估计说上个2-3天都没问题，因为面试涉及到的内容太多了。不过以楠哥做面试教练辅导客户的经验来看，以下几点在面试中尤为重要，
1、深刻认识到对于应聘的岗位，最合适的候选人应该符合哪些标准，并使自己与之无限接近
很多人面试时有一个误区，那就是希望尽量表现自己的各种优势、特点、能力，却从来没有考虑过招聘方到底要什么。所以常常是自己说得很嗨，自我感觉良好，对方却觉得你与岗位并没有那么匹配。针对这一点，楠哥建议大家一定要仔细研究JD，并且根据JD画出理想候选人画像，然后在面试中让自己表现得与这个画像无限接近
2、注意面试中回答问题的方式方法，做到条理清晰、有理有据
这一点楠哥在之前的几个回答中都有提及，主要是可以采用两种模型，一种是针对任务类问题（如请分享一个你在工作中遇到过的最大的挑战）的“STAR”模型；一种是针对观点类问题（如你如何看待市场部和销售部总是互怼的问题）的“PERP”模型。具体内容大家可以去看楠哥之前的答案
3、做好细节，时刻体现自己的修养和专业性
待人有礼、简历无错误、面试时自己多备几份简历、等候面试时不要无所事事看手机、回答问题不卑不亢，不带有情绪等等，很多时候，尤其是几个条件相似的候选人竞争同一个岗位时，细节会体现惊人的作用
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
1．一定不要迟到，知己知彼，一定要提前一点时间到指定地点，先和一起进入面试的同学熟悉一下，了解了解别人的情况，观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等，在心里暗暗给自己定定位！
2．公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑。
3．参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将轮到自己前彻底关机。
4．在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便，或许这时也有人在观察你的举动。
5．进入考试间后，面对一排7--8位考官，一定要镇定从容，不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍，微笑着说：”各位老师上午（下午）好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前，征询似的望向最中间的主考官，等待主考官说：“请坐”后，方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪动椅子。
6．回答完毕后，一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容易，都不要匆忙回答，要体现思索那么30--50秒左右，然后回答。
7．这里再强调下回答题的三个原则：自信大方：不要畏首畏尾，结结巴巴，更反对毫不在意，过分随便。 诚实机智：一些问题的回答，连自己回答出来都感到帽子太大，虚的可怕，考官会相信吗？所以不妨在实际情况的基础上，机智的加以变通，略加修饰点缀，这样方可增加信任度。 独到精辟：反对夸夸其谈，天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次，回答问题一定要回答到点子上，抓住要害，略加解释即可，考官们都很聪明，没有人理解不了你的意思！见解不怕非主流，只要你能自圆其说，有理有据，就可以显示自己的见解独到！
谢谢邀请。
在职场上，应该说每个人的面试都是很重要的，这关系到他能否找到一份称心如意的工作？那么在职场面试的时候，具体要注意一些什么事情，什么问题不该问呢？我认为有以下几个方面的注意事项？
1、精心准备一份自己的简历。你的简历要避免大众化。这个简历一份是纸质的，要突出你的专业特长，特别是跟公司需要的岗位相适应的专业以及特长，简历不要太花俏，言简意赅就可以了。另外一份是要求你记在你的大脑里面的，这一份简介不要跟纸质的雷同，要有所区别。通过你的口头介绍，让面试官一下就记住你，特别是在介绍你的名字的时候，要清晰地表达。
2、要注意自己的着装打扮。比如专门到理发店去收拾一下面部妆容。如果是你的要化淡妆，千万不要浓妆艳抹。衣着打扮要适合职业女性的形象。如果是男性也不能够太随意今晚不要穿着，休闲短裤或者是穿着拖鞋，就跑到人家公司里面去面试，这样会给人一种你不重视的感觉，对你的观感印象就会打折。
第三，要提前对公司进行全面的了解。通过各种途径，对公司进行全面了解，了解公司的前世今生，了解公司的掌门人以及主要的高管，以及他们的兴趣爱好，了解公司的优势劣势，了解公司的职业岗位要求，同时提前试着准备对公司的发展以及存在问题，提出一些独到的建议的意见。这部分内容一定要用心准备。
第四，要了解这场面试当中的一些禁忌。比如开始讲话的时候要先向主考官问好，这样来体现你的涵养，第二要认真听主考官的讲话，不要打断他们的讲话，否则会认为你没礼貌。第三，你自己讲话的时候你说要放慢，用自信而坚定的语言表述你的观点。第四，千万不要攻击你以前待过的单位，说什么公司，怎么怎么不好？什么什么老总怎么怎么的不好，这样说只会对你的面试减分。第五，千万不要问的话就是我的薪酬怎么样？什么时候会加薪？要不要经常加班等等这类问题。
在职场里，面试对每一个人都是很重要的事，有的人一生当中不止进行一次面试，而会进行多次的面试。因此，我对每一次面试都要高度的重视，要明确一些面试的规则。我认为以上几点是比较重要的。
到此，以上就是小编对于无声人招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于无声人招聘面试的3点解答对大家有用。
