面试招聘的优点，面试招聘的优点有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘的优点的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试招聘的优点的解答，让我们一起看看吧。

招聘优势怎么写？

优势就是你比别人强的地方。招聘优势就是找到一个应聘者选择你公司的理由。

首先你要分析应聘者喜欢在什么样的环境中工作：无非上下班时间自由、同事友好，领导器重、硬件环境好，公司提供工作餐、各种补贴，五险一金、房补车补电话补、稳定的收入、有竞争力的薪资、活少离家近、各种假期多、学习与进步的机会等等。那么你就可以对应自己的企业在这方面渲染，以吸引应聘者。

比如你的公司虽然工资不高，但是位置在市中央CBD，这就是位置优势，有的应聘者喜欢这种CBD白领的感觉。
比如你的公司硬件环境不好，没在市区，但是上下班不用打卡，这就是自由的优势，有的应聘者喜欢这种自由的感觉。
比如你的公司工资较低，但各种福利补贴很多，综合起来也不错，这也会吸引追求稳定的求职者。

总之，你要找到一个有说服力的点，给应聘者一个选择你公司的理由。

如果你都找不到这个理由的话，就建议你不要招聘了，因为应聘者更找不到留在你公司的理由。下面是一个真实的例子：

某公司地处高新区，离市区很远，但是要求七点半就上班。因为业绩一直不稳定，员工工资发放经常不能及时，所以员工也不稳定，办公室一直在招人，效果也一直不好，甚至出现了招来一个走两个的情况？为什么呢？因为好容易招来一个人，看到公司的情况后不会安心工作，没几天就会找到其它工作，立即离职，这时候也会对老员工说起自己的新工作比这里好的地方，老员工也留不住了。

所以说，如果找不到你们自己的优势，那就只能进行改变，必须创造几个能留住员工的理由才行。

我是@浅海深蓝，深耕人力资源20载，关注我，一起聊聊招聘面试薪资绩效那些事！

到此，以上就是小编对于面试招聘的优点的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘的优点的1点解答对大家有用。