大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试被问招聘业绩的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试被问招聘业绩的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候，面试官问你过往的公司业绩是什么？怎么回答？
如实回答说来，在简历中会写明一些工作内容及业绩，用数字说明。例如放款量会用阿拉伯数字来说明，因为这样清楚明了直接，办理权证多少件等，都会用数字说明具体化。回答也是如实回答，因为没从事销售工作，但也是按工作量计算提成的，为了提成也要不断努力加快工作量提高业务能力的。每个行业的衡量标准不一样的，但同样都需要专业性强，工作能力强的，泛泛而谈不如来真实，毕竟面试成功会一起公事的，能力如何很快会暴露的。
数据说话，面试官想听到的都是数据和结果，比如，你可以说
1、在职期间做过多少次活动，每次活动为公司带来怎样的好处结果，多少粉丝、多少人参与、多少收入、转化率怎样。
2、在职期间，单月获得什么、参与的项目获得什么、为公司创造月收入多少、年收入多少。
3、团队创造什么样的价值等，阶段性持续性都OK。
面试官问公司过往的业绩，其实是想了解两点：
一：你以前公司的规模；
二、你个人做业绩的能力；
公司的业绩往往代表一个公司的实力，而一个公司的实力也能反映出这个公司的规模和各方面的层级架构，也能凭借公司的实力大概了解公司给你开出薪资的范围。
其次，你个人做业绩的能力也是非常重要的，比如公司一个月做100万，但是你做了10万，结果再问下去，你们销售团队3个人，那么，招聘方的HR肯定不会录用你的。
但是说谎又不好，这个回答就求职者的角度，是必须要含有水分的。
感谢邀请！
关于对业绩的问询是面试中最长的一种方式，并且是人力资源管理中非常有效的一种方法，因此每个人对这类事情都要有提前的准备。
蜗牛均历经很多次的面试，也面试过成百上千的人，对这个事情的观点如下。
①准备的内容
工作主要包括两方面的内容，第一块内容是你的日常工作，这一类通常不能成为业绩，第二类是一些推动性的工作，也叫做项目工作，这才是展示个人业绩重要的内容，也是面试官最想知道的方向点。
②回答的要点
面试的时间是受约束的，面试官的思维和个人回答问题的碰撞也是有局限性的，因此在回答的时候要注意这样几点：第一点，强调重点、不要啰嗦；第二点，多举数据和案例说明；第三点，多强调结果，而非过多。
③注意的细节
回答面试官的问题，本身就是一种风险，而对面试官来说是一次有预谋的聊天，因此一下几个细节也必须要注意。
- 不要透露有关企业比较敏感的商业信息。
- 不要在回答问题的过程中透露出对人格素质贬低的话语。
- 在回答问题的时候不要展示出自己的短板，如抱怨和能力不足等内容。
以上内容供你参考。
来自猎头的答案
上市公司，你告诉他这个是公开信息，网上都有数据可以查。
非上市公司，你告诉他因为是非上市，这种信息被要求保密。
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到此，以上就是小编对于面试被问招聘业绩的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试被问招聘业绩的1点解答对大家有用。
