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代课教师，合同教师，特岗教师，三者有何区别，与编制教师差距大吗？
代课教师，合同教师，特岗教师，三者有何区别，与编制教师差距大吗？答，区别比较大。代课教师，严格地说，系统没有承认为教师，有的没有教师证，不享受教师的一切福利待遇，每月工资千四百元左右，全年只发十个月工资，年收入不起过两万元。没有工龄教龄，没有五险一金，不论教几十年或刚来，工资都相同。就是过去漏转的民办教师，也与刚入职的代课教师待遇相同。不存在退休。有部分人买了社保，还有人社保都没有。合同教师过去有，现在应该已经合并了，与编制教师相同了。特岗教师只有刚参加工作的前三年称特岗教师，在三年内可考其他行业，也可转进其他地点。三年后可转正式教师，即入编，和其他在编教师没有区别。综上所述，只要当教师，合同教师、特岗教师和在编教师没有区别。但代课老师严格说不算教师，现在一般称临聘人员。政策不是笔者制订的。不喜勿喷。回答供参考。
随着教师招聘越来越正规，说白了，代课老师、特岗、编制教师理论上都属于合同教师，每次签合同都有年限规定。你这里说的合同教师应该是属于同工同酬或者编制改革后的那种聘任制、备案制之类的吧。
大家一听区别，觉得代课应该是最低的吧，这也是根据地区来的。
代课老师:又叫临聘教师，一般是学校自己招聘的，像我们学校退休返聘的教师发的也是代课老师工资。之前问过，不交五险一金应该有4k多，交了会更少一些。当然每个地方不一样，有的地方2k、3k都有。
特岗教师:主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题来设定的。
“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
[微风]下面是某书上找到的一个湖南特岗教师分享:差不多月入都是2k、3k，绩效也有看地区。
编制教师:全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，各地区的薪资待遇水平不一样。年收入目前我了解过来，除了个别较低、较高地区，平均都有10w左右。
合同教师:一般都是同工同酬，区教体局和第三方派遣公司签订协议，新招聘的人员和第三方派遣公司签订劳动合同。所以五险一金上有区别，很多地方都是按企业标准缴纳的。
代课老师:一般是一年一签，不太稳定。
前面三者到校工作，开始都激情满满，努力工作。当认清真相后，代课老师：拍屁股走人，“世界那么大，还有很多好工作等着我”；合同教师：终于熬出头了，再见，我的合同期已经满了，“世界那么大，去签一个好一点的合同，继续挣买米钱。”特岗教师：当老师还是增长了许多知识。“还是去考考公务员吧，世界那么大公务员还是需要我们年轻人。”最后没走留下来的，都熬成了编制教师。从此，新的编制教师和老的编制教师，在体制内，朝六晚十的工作，耗尽了心血。“拿着鸡肋”然后有点羡慕那些跳出编制外的老师，最后，感慨“人往高处走啊！”编制内和编制外最大的区别就是：没有鸡肋的时候，拼命想拥有；拥有的时候，很嫌弃；但也舍不得放弃。
到此，以上就是小编对于重庆代课招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆代课招聘面试的1点解答对大家有用。
