大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园招聘面试口头的问题，于是小编就整理了1个相关介绍校园招聘面试口头的解答，让我们一起看看吧。
老板面试时给了口头offer，靠谱吗？
老板口头承诺了就要相信他，毕竟他也想给潜在员工一个好的印象。即便他给了口头offer后来又不理你了，你也不必介意，因为这样的口头承诺老板都不兑现，以后你还能相信他什么呢？不去这个公司也罢了。
谢谢邀请。老板面试，要么是后几轮面试，要么就是面试高管。
求职者需要得到的回复，在老板口中基本都能得到合理的回复。所以和老板谈，基本上都能有结果。如果老板直接给了offer，那就证明求职者在面试过程中基本上已经打动了老板。属于靠谱的。
后续只要保持和人事部的联络就没有问题了。毕竟一家公司的信誉，老板是扛大旗的人。
希望我的答案能够让你安心。
老板在职场上给出的承诺，随着不同的人，往往兑现率高不过50%，但是一般在面试环节给出的承诺却往往兑现率比较高。
究其原因，可能是因为求职者毕竟是外人，一旦承诺不能兑现，传出去影响不好。
而当你入职后，你一般不会重新考虑再次求职，而且在老板心中的想法，既然你收了我的薪水，那么你理所应当纵容我的任性。
承诺之对于不同的人而兑现不同，这也是职场的一种小环境造成的吧。
延伸一步，如果HR只是给你口头offer，你还真别太当真，你要一直等到邮箱里面收到了正式offer你才可以请客。
老板给了口头offer，那基本上没啥问题了，如果不出意外的话。
主要是没有落到纸面上，如果有意外，他还是可以反悔的，还没啥损失。
意外包括：
1 他当时冲动了，过后又觉得不合适了
2 有其他参与招聘面试的人有不同意见，沟通后老板认可了
3 有其他竞争对手，没签纸面都有翻盘可能
4 后面背调有新发现，觉得不合适
5 后面跟你接触有新发现，觉得不合适
感谢邀请回答，茉莉的有一份工作就是老板给出的offer，所以这里有点感受，和大家分享一下，希望我们能一起进步。
首先说说茉莉之前的情况，我是经过了两轮面试。第一轮是直属上司就是部门经理的面试，第二轮是总经理的面试。总经理觉得合适，已经口头给出offer，薪酬需要人事确认。
接下来大概一周左右的时间hr给放出offer。所以茉莉觉得，老板放出的offer，都算靠谱，但是也要考虑下面几方面的情况：
第一，这个放出offer的是不是你以后业务部门的最大领导。
这个很重要，因为其实人事那边基本没有什么问题，只要通过了背景调查就可以，如果是应届就更不存在背景调查的问题。所以决定我们offer的就是我们的业务部门经理，只要他签批，剩下的只是走流程的问题。
第二，老板给出的offer和人事给出的差距。
一般来说，人事部门会尽量压价格，因为毕竟人力资源成本也是公司考核hr部门的一个重要指标，所以你在面试的时候，要学会和直属上司还有他的领导讲好价格，让他们很想要录用你，这样他们才会在hr那边放点压力，而不会任由hr压你的价格。
所以，综合来说，老板给出的offer都是有效的，但是我们不需要把所有的鸡蛋都放在老板这里，我们要做的就是全力在老板这里呈现自己的优势，然后让他觉得你值得更高的价格。
祝你成功！
到此，以上就是小编对于校园招聘面试口头的问题就介绍到这了，希望介绍关于校园招聘面试口头的1点解答对大家有用。
