大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试如何谈薪酬的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试如何谈薪酬的解答，让我们一起看看吧。
面试时薪酬要怎么谈好？
我们先揣测下HR的想法：
薪资要的太高，满足不了你的期望，即便同意入职稳定性可能会有问题；薪资要的太低，你是不是因为能力不够所以信心不足，可能对你的能力判断有偏差。
所以，谈薪绝对是一个技术活。
于求职者而言，谈薪最蛋疼的两种结果：
结果一：去批发市场买衣服，第一次还价，老板就同意了……
结果二：好容易逮到一个机会，人生中第一个大头华丽丽的出现了，但，你要价高了把大头吓跑了，这就不好玩了……
俗话说啊，谈钱伤感情，其实啊，谈感情也伤钱，劳动力本身就是要创造价值，这也是基本的物质保障，经济基础决定上层建筑，可是面试时要多少钱合适呢，万一要低了，拿着包月的钱干着不记流量的活，怎么办；万一要高了，快煮熟的鸭子呱唧呱唧跑了，怎么办……
谈薪的问题如何回答，首先要确认自己的底牌：你的期望薪资是多少？
这是你在面试前就应该想清楚的！而不是面试时问到现想的。
说到面试的薪水问题，不由想到了刚刚大学毕业那会找工作面试，那时候哪敢问薪水，到处都是会计专业的应届毕业生，先有单位接收积累工作经验才是王道。更有一些同学去了财务咨询公司，为了积累实务知识，拿着一个月500块钱的薪水....说到底，在面试中怎样表达自己想要的薪酬待遇还是要看您自己处于怎样的水平上。
一、如果是面试公司里的一个普通的职员，那么首先要了解同行业同岗位的薪金水平，结合自己的能力比如证书、工作年限、之前的工作业绩等，其实在心里就会有一个大致的新近范围。在大公司尤其是人力资源薪酬体制健全的公司，各岗位都是有透明的薪酬标价的。那么就不防这样问：在贵公司我这个岗位的薪酬标准是多少呢？（这样的公司的普通范范的岗位公司是没有商讨的余地的），衡量是否符合自己的期望薪金。要是小公司，假如说这个公司就招聘一名会计，想要了解薪金水平的话，可以婉转问下：贵公司的晋升机制是怎样的呢？有怎样的上进空间呢？多长时间进行一次工资测评呢？以怎样的薪酬水平为基础呢...这样看似没有直接问，但是在不知不觉中已经推动对方回答了想知道的问题~
二、自己要是非常牛的稀缺人才，面试的岗位又是高层的岗位的话，那就好说了。那时候跳槽就是为了寻求更高的发展空间以及更多的薪酬、更好的待遇。一般情况下面试官肯定会问您期望的薪金是多少，然后双方洽谈。万一，我说得是万一，HR没有谈及工资的问题，一种可能就是不适合人家的岗位，还有一种可能就是业务上的忽略（比如说误认为秘书已经跟您沟通过工资），不管哪种可能，都要问对方工资，因为，如果不问的话，您设想一下您是面试官，会不会认为这个面试者对自己的能力不够自信呢？
希望回答对您有所帮助，祝好
天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。
有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。
宜：
招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明
当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬
不宜：
公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业
薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机
以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
到此，以上就是小编对于招聘面试如何谈薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试如何谈薪酬的1点解答对大家有用。
