大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后又在招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试后又在招聘的解答，让我们一起看看吧。
面试被刷后公司又打电话来说人事被冻结，又发来offer该不该去呢？
如果这个offer是符合自己的预期就去,当下阶段部分公司为了降低疫情带来的影响存在实时更新公司的发展策略,这个策略既包括公司对当下市场的调整适应,同时还包括对人力的优化整合。
有的人曾经面试了一家公司，如果面试通过后没有入职，但后来又想入职，你觉得这家公司还可以再去吗？为什么？
如果面试的公司性质是劳务派遣，就还可以去，一般都会接收你；
如果不是，我建议还是不要去了。原因如下：
1、面试通过虽然没有去入职，已经给HR的工作造成了被动，因为HR会在你入职前做好相应的准备工作，包括人事备案、部门协调、办公用品及劳动防护的准备、工作任务排序等一系列的前期安排；如果你没去入职，又没有提前与HR沟通，可想而知，你在HR心里连最基本的诚信都没有了，相信大多数HR都会选择踢你出局的，以免为以后埋下隐患。
2、还有一种情况，就是你面试通过的岗位急需人员接替，虽好你最终没有去入职，给HR造成不小的麻烦，但是为了公司的利益着想，HR会勉强让你入职，不过，HR一定会特别的关注你，如果后期表现良好，还有长期工作的可能，否则，一旦HR度过这个工作衔接的关口，只要有合适的人选，会在第一时间找借口把你辞退的。因为你在HR心里始终是个麻烦。
3、公司正用人之际，最后同意你入职了，你可能要花费很长时间来重新改变你在HR心目中的不良印象，不过人的诚信一旦缺失，想要再度挽回，真的很难。还不如接受这次一时冲动的教训，另外找个工作，踏踏实实的工作，维护好个人诚信，一定会有更好的收获。
以上是我个人观点，欢迎评论。
职前菌觉得，正常的HR都不喜欢这样的员工吧。
毕竟公司不是菜市场，你想来就来想走就走，就算是老板也有权利决定是不是给你买菜呢。
这样反复在HR心中留下相当不好的印象，谁知道你是不是会在入职后，又萌发其他的想法，又要离职呢？HR每天浏览成百上千份简历，再电话邮件不停歇，安排面试本就有很大的工作量，再遇到你这样那个的应聘者，说白了是不尊重对方，也不尊重的工作。
步入社会就该有一个成年人的担当，很多事情一旦决定就要去承担背后的后果了，没有人可以为我们的任性买单，小时候父母可以护我们一时周全，但总不能护我们一世，成年人要学会面对社会的重重，该怎么做事，该怎么做人，也许正应了那句，把我们的棱角磨得再圆滑些。
当然，如果事情过去很久，也许HR对你没有什么印象，又或者说他们真的很缺人，没有找到合适的人，你又很想去那么试试也无妨，只是这种情况一定要尽量避免哦！
这里职前菌就举一个例子吧，上个月，有个朋友去盒马生鲜面试，在二面的时候被刷了下来，类似盒马这种阿里系要求还是挺高的，但是比自己强的人肯定也多，所以这个朋友也没有多想，就寻找新的工作机会了，这个月入职了一家公司。
结果，前两天，盒马的HR打电话来，让她去公司再和老总谈一下……这种就是很明显的，没有找到合适的人，于是只能从以往淘汰的人里面再选一个相对比较优秀的。
到此，以上就是小编对于面试后又在招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后又在招聘的2点解答对大家有用。
