大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘sop手册的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试招聘sop手册的解答，让我们一起看看吧。
应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？
几个维度帮你回答这个问题，希望可以帮助到你。
第一，我跟很多朋友都聊过这个话题，如果你要带上你之前工作的作品资料去面试的话，至少你的面试通过率会提高一半。
第二，面试官其实很难从你直接的沟通，去分析出你到底是不是和他们要求人才的这个水平，谁说只有从你的一个岗位之前的作品中去寻找，去分析你到底适不适合或者有没有达到他的要求。
第三，向第二点说的一样，面试官很难去分析，更加不要说hr了，她的身份一般情况下是不懂你这个岗位所做的具体的事情大概怎么去？审核里谁说她直接的从你之前的作品里面尽最大的程度去了解你，去分析你到底适不适合。
第四，我建议你就算给他你的分析报告或者是其他作品资料，尽量把一些关键的东西涉及到之前公司隐私的东西给删掉，她如果要问你的话，你可以被动或者主动的告诉他，这东西涉及到上一家公司的隐私，所以说我删掉了。
看应聘公司要求你提供的资料是什么样的资料？我之前去一家公司应聘，对方要求我填写的内容是公司的全称，领导名字玩的比较好的同事的名字，这些我都写了，我觉得这个要求合理，所以都提供了。如果，应聘公司要求提供的资料是涉及到之前公司的内部机密，这种要求就不合理了，完全可以当面直接拒绝，个人觉得应聘公司要求提供之前公司的资料得看是不是比较过分的要求，如果不过分的都还比较合理。希望我的回答能够帮助到这位朋友。
视频加载中...在应聘的时候，一般这个面试官都会问你以前工作的情况，包括这个工作的经历，还有一些就是公司经营的情况，甚至有的时候会问一些公司经营的组织架构。这个问题看你如何来去分析，如果是同行业的话，那么就存在在没有录用之前，我认为有很多上家公司的经营机密是不能泄露的。
视频加载中...我认为是不合理的，用人单位让你提供以前工作的资料。就是所谓的简历，他只能供用人单位去参考，了解你曾经都有怎样的工作经历，有此看你适不适合这份新的工作而已。
说实在的，俗话说的好：好汉不提当年勇，简历只能说明你过去的经历，而很多人在从新就业的时候，为了提高自身的价值。耀眼的简历又有多少含金量呢！所以与其走走过场，还不如用真实的工作状态来说明一切，不是更好吗？
其实有些事情都是，大家都觉得找工作就该提供所谓的简历，不然别人怎么了解你，就更别谈所谓的信任了。有句话说的好世上本没有路，走的人多了就成为路了。大多数人的从众心里，就会成为规律或者行规，从而约束某些认为合理、合情的事情，难道就真的合法吗？
所以说用人单位要采取协商的形式，来要求应聘者自愿的提供以前的工作资料。而不是当做一种规则来让应聘者去执行，更多的应该人性化。要从实际的工作能力来考虑招聘适合的应聘者。而不是所谓的一份简历走遍天下！
您好，办法不难，两个问题需要分开给建议
第一、招聘被要求提供以前的资料是否合理？我们来分下面两种情况：
1、如果公司只是要你的一些基本资料，我觉得这个是情有可原是可以提供的，因为招聘公司的HR根据他的工作职责，可能要收集一些证明你在原来公司上班的证据，或者这个资料可以说证明你有这个工作能力，这个无可厚非，这种情况资料建议给他看下，但是不能存底！
2、如果这个招聘公司是想找你要原来公司的一些机密资料，于理于法都是不能给的
（1）因为你现在离开了原来的公司，如果你向该公司透露了的资料，如果这里面有设计一些机密的资料，那么你就可能构成了违法，原单位知道这个事情后，他是有权利起诉你的！
（2）哪怕招聘公司把这个条件当做入职的筹码，我们也不能做伤天害理的事情，这种做法也是极度不道德的！
（3）还有招聘公司，可能是在考验你的忠诚度，如果你提供了这些资料，代表你的忠诚度是很差的，如果这家招聘公司聘用了你，他们也会担心有一天当你离职之后，也会把这些公司的机密资料给到另外一家公司，这也有可能是该招聘公司给你下的一道题。
所以资料分两种情况能不能给到招聘的公司。第二种情况，那么我们该如何回绝呢？
第二点、如何回绝？
1、可以明确告诉他，这属于公司的内部资料，我跟公司签了合同，这里面有一条关于商业机密的内容，所以我不能给你这些资料。
2、如果我今天把资料给了你们，也就代表我背叛了原来的公司，如果你们默许这个做法，那么我在做下一份工作的时候，是不是也可以把你们的机密资料给到下一家公司？
以上就是我的个人观点，希望能帮助到您！
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到此，以上就是小编对于面试招聘sop手册的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘sop手册的1点解答对大家有用。
