大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试企业接着招聘说明的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试企业接着招聘说明的解答，让我们一起看看吧。
面试成功通知上班，单位为什么还在继续招聘这个岗位？
面试成功通知上班单位还是继续招聘这个岗位，其一:是因为应聘者前来上班有一个试用期，如果试用期合格则可留用，不合格则淘汰，要有替补人员来担任这个岗位，面试上班是用人单位和应聘者相互选择的，不能把希望寄托在单方面身上，有的应聘者面试成功后放鸽子不去上班，如果用人单位停止招聘，没有后补人员去填补这个空位得不尝失！所以用人单位继续招聘需要储备人才，以备不时之需！
其二:继续招聘此岗位以揽更优秀人才，层层淘汰，优中取优，无形中给员工形成竞争压力，使其工作更努力，促进员工的进步！
其三:有些单位单位继续招聘，用以宣传公司！
其四:还有一类公司一个岗位招聘很多员工，在试用期让其干很多琐碎的杂活，或者开展某一活动需要很多员工，人手不够的情况下就开始招聘，让其充当杂工，试用期间，应聘者大都会表现良好，任劳任怨，待活动结束，用人单位再以某种理由辞退应聘者，使其试用期未过而走，廉价而有高效，何乐而不为！
行行有潜规则，事出必有因。就如娱乐圈，圈里绝大多数人都渴望天天有绯闻，花钱上头条，策划事件，策划新闻早已不是什么新鲜事，只要能有人关注，什么事都做的出来，这就是所谓的贵圈真乱。感慨之余，可得很多事都不是表面看的那么简单。理解了娱乐圈，再来看职场的这点事，无外乎也就以下几个原因:1.对你不是很满意，招到更好的，再来个莫须有的理由把你开了。2.担心你干不久，时刻寻找备胎。3.变向的公司宣传曝光需要4.公司流动性大，常年招聘中。
个人以为，不用过多在意或者揣测公司意图，既来之，则安之，既安之，则拼之。做好自己的事练就专业的技能，到哪都是香饽饽！
最主要是防患未然！
这种做法是非常常见的，我做招聘的时候，一般在新人过了试用期才会把招聘信息撤掉。
通知你面试，你还没有到岗呢！公司并不能确定你一定会去，我曾经有过候选人，约定当天入职的结果打电话说不来的都有！所以不用担心什么！
只要给你发了offer，你都没有什么太大的问题！但是如果没有给你发offer那就需要和人力资源确认一下，给你发offer！
还有的情况是这个岗位招聘多个人，我曾经一个岗位要同时招聘8个人，那么这个岗位就一直在招聘网站，也一直在安排面试！
其实公司的招聘职位很多是常年挂着的，一方面储备人才，另一方面可以接受简历，每个公司都有自己的简历库，用的时候就觉得少了。
再说，经常招聘的公司很多都开了招聘网站的会员，我做招聘的，公司好几个会员账户，像58同城就有30个招聘岗位的位置，闲着也是闲着，挂满30个。即能增加公司知名度，又能接收简历，扩充简历库。
所以，不用纠结为什么还在继续招聘，你会发现，公司的有些岗位是常年挂着招聘的。
所以不必在意这些细节，不要想太多。
要是你觉得好像公司还在继续招人替代你，很没安全感，要好好表现度过试用期。
那么老板的目的就达到了。
黑心老板等你干俩月，没过试用期，就把你辞退了，换个人，便宜又好用。
应聘成功了，但人力又要求再去谈一次是什么意思？
一般来说，公司人事招聘分几个步骤
第一步，一般是应聘者第一次接触用人单位，与用人单位人事人员进行线上或线下的第一次交流，这一步被称为初试，是双方初步了解对方基础情况的过程。
第二步是复试阶段，主要是在初试之后双方在有一定了解的基础上再次深入的交流，这一步主要是验证双方的要求是否契合，如用人单位与应聘者的发张方向是否符合等。
大多数应聘者和用人单位都只会经历以上两个步骤，之后就会进入7天左右的试岗期。
但对于一些特殊、关键的岗位，在复试阶段之后还会安排经理之内的高层领导人员参与面试。
所以不用太过于担心，在公司资质和规模都没有问题的情况下，面试环节在4次以内都属于正常，并且大于两次的话证明用人单位比较看重你的能力或者岗位。
面试过程，男老板介绍了公司的情况和招聘岗位的情况后又讲了他的故事和经历，这是为什么？
这个其实说明不了什么，也可能包含很多暗示。但你作为求职者，不建议你做太多无意义的联想，特别是对方除了讲故事没有其他信息传递给你的情况下。不过既然推荐这个问题给我，说明系统判断我有一定匹配度，而且我也确实有类似的经历，所以简单分析下，您当乐子看吧。
第一、对方如果是创业公司，而且办公室都是新的，员工的位置空了一半。那么这位老板多半就是闲的，另外这货还碎嘴子。你可以放心，他只要没有一堆面试者等在你后面，那他给任何人都会讲这一段，基本和相声演员练灌口一样，没有其他意思，拿你打发时间而已。
第二，如果是一家已经在正常运营的公司，你能斩了hr和部门负责人见到老板，那你铁定是他们预期的人才，而且老板也一定稀罕你，才会给你唠这些闲白。不过你也要注意一点，如果他给你讲的是自己创业多么苦，花了全副身心和时间在公司，然后还给你一些“奋斗”、“情怀”这一类的鸡汤暗示，那你自己小心点，这份offer里面多半有“无条件免费加班”这一附属条件，在谈工资的时候最好考量进去。
第三、如果是大型国企或者200人以上的规模企业，你如果能见到老板，那你本身就是大神了，或者你就是金主爸爸或者股东的血亲，他给你讲创业故事是讨好你，你当消遣听了就算了。
到此，以上就是小编对于面试企业接着招聘说明的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试企业接着招聘说明的3点解答对大家有用。
