大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘有水分吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试招聘有水分吗的解答，让我们一起看看吧。
事业编制招聘中的面试水分重吗？
事业编制招聘中的面试水分重吗？会不会有人打招呼走关系？
事业单位招聘，准确应该叫招考更合适一些。和公务员考试一样，都是公平、公正、公开，非常严格，录取比率也非常低。笔试不用说，公开公正，大家都相信，而且客观公正，都能看得到。可能面试的时候，对于面试官的选择，以及面试官的专业性，以及面试时候打分的主观性，有的人不放心，觉得里面会不会有猫腻，有偏向，有人情关系在里面。
有这种顾虑，是正常的，但如果了解了面试官的选拔方式，可能就能放心一些。事业单位招考的面试官，都是从组织、人社、财政、编制以及招聘行业的主管部门，随机选派的。如果有专业要求，也会从专业人士里面随机选派。参加过几次面试官的选派，都是早上要求早早到岗，相关单位每个单位各出三个人，现场抽签三选一，决定谁去。在抽签之前，谁也不知道自己会去当这个面试官。
按比例选定面试官之后，手机就被统一保管，并组织统一吃早饭，统一到面试地点，然后再从抽中的面试官中，抽签决定主考官和其他六位面试官，或者是四位，以及其他类型配比。也就是说，虽然已经是面试官了，但能不能参加面试打分，谁去打分，也是临时现场抽签决定。如果面试人员多，面试的岗位比较重要，可能还会中途抽几次签，不断变换面试官。
面试题，也是由保密部门专人负责运送，经面试官、考生验明封签、印章之后，才能由面试官公开打开。试题有的是买的，有的是找专人出题，过程也非常注重保密。而且出题都是多套选一，至于选中哪个，出题的人，选题的人，事先都不知道。
还有专业性的问题，一般面试官打分，都会先培训、模拟，尽量保证公平公正，且能体现专业性，更切合岗位要求和考生的真实水平，真正把合适的人选到合适的岗位。当然，也避免不了，因为专业问题，毕竟这些面试官，都不是专业干这个的，可能在打分的时候，会因为个人水平问题、尺度把握问题，出现偏差。但综合平均下来，还是能最大程度体现公平公正。
现在无论是公务员考试，还是事业单位招考、公企招考，都是尽量公平公正，没有人再傻到在其中搞猫腻。因为招考涉及个人饭碗问题，考生、社会都会非常关注，稍微有一点问题或者疑点，都会被追究到底，前些年刚开始招考的时候，因插手招考，人社等部门被处理的人，几乎各个地方都有，身边都有被处理的例子存在，网上也有考生通过法律手段质疑考试过程、录取过程的公正性，虽然都是前几年的事情，但前鉴犹在，后车那敢造次。
还好！我觉得水分不多。
以我尴尬的四年事业编苦逼考试经历来和你分享一下。
本人山东省，考事业编，考公务员的大省，来说说山东的事业编考试。
事业编考试第一场是笔试，现在监考严，考试作弊入刑，要想笔试作弊，已经很难了。
第二场就是面试，目前采取的是结构化面试，面试官一般有8-10人，另外有两个监管，一个计时员。
之所以我会说水分少，是因为
一、面试官不是本地人，他们也不知道自己会被拉倒哪里去当面试官。有两次面试，进入面试考场（都是学校教室），看见面试官所乘坐的大巴车都是其他市区的车牌号，更加验证了这一点。
面试官都是前几天会被封闭起来，不知道自己被拉倒哪里，比如从A市区被拉倒B市区，然后面试当天在B市区被拉到各个县区，车直接进入考场，当地组织人员也没机会接触面试官。
一大早集合，收手机，抽签。考官也抽签临时确定去哪个考场。按照抽签结果，三十人资格考场，候场在三楼，考场在二楼。考试完直接去一楼，所有人都考完，直接拉回三楼现场公布分数。我不敢说绝对公平，但是真的是把公平做到极致了。
现在机关事业单位逢进必考，类似于高考，已经非常公开、公正、透明，几乎没有可操作的空间。因此，关于事业单位的面试，我想你应该知道几点：
第一，事业单位招录人员目前基本上采用统考的方式解决，由人社部门统筹安排考试，分笔试和面试两个环节，只有笔试通过了才有面试资格，因此机会对于每一个人都是均等的。少数事业单位单独招考，一般也会在人社局主导下进行，同样需要走笔试面试环节，难度与统考无异。
第二，报考事业单位笔试通过后进入面试环节，统一按照3：1的比例按照分数从高到低抽取面试人选。面试的试题由人社部门统一从专业的题库中抽取或者由专业考试机构提供，全程密封，直到进入考场才解封，期间所有与试题有接触特别是运送试题的人员全部实行封闭管理，在考试结束前不得离开指定空间。考官也全部从考官库中抽取，在进入考场前，所有考官集中在一个考场，直到考前半个小时才抽签决定谁去哪个考场，期间根本无从知晓，更不用说面试人员了。在这样严格的程序隔离、物理隔离下，几乎不可能有人有那么大的能量作弊。因此面试可以说是完全凭个人实力上岸。
第三，事业单位招考除了笔试面试外，还有一种招考方式，那就是直接面试考核。相对来说，这种考试方式难度会低一些，而且因为多半是用人单位在主导（人社局同样全程介入），不排除有一定的指向性，但关键还得报考人自身面试过硬，否则也过不了关。而且，这种直接面试考核的方式对报考人的条件要求也比较高，比如要求有一定的工作经验或职称资格，报考的人数不会太多，客观上也降低了考试的难度。
总的来说，不管你信不信，事业单位的笔试面试还是非常透明的，并不存在你所说的水分问题。如果进入了面试环节，你需要考虑的是怎么去应试，而不是想七想八担心被人做手脚。
事业单位在编人员招聘的面试，想打招呼走关系一般是不太可能了的。但在某些情况下，可能还是有些作用的。
一、大规模招聘是难以打招呼走关系的。
一般来说，事业单位招聘在编人员的考试是集中进行的，要经过笔试、面试、体检、考察等程序，笔试基本上是像高考一样，是比较严格的的，想走关系走后门，或者是作弊是不太可能的。
面试时，参加面试的考生有几百人甚至上千人，考官也有三四百人甚至更多，考场设有几十个，每个考场有七个考官。哪个考官去哪个考场，去面试哪些考生，都是在当天早上集中并且收走手机以后，才抽签决定的。而且考生面试时，是不允许说出自己的姓名、工作单位等信息的，说了这些信息，是要取消面试资格或扣分的。
一个面试考场有七个考官，就算有一个考官是熟人，打了很高的分，但在计算最后得分时，是去掉一个最高分，再去掉一个最低分，然后算平均分，才是面试的得分。
在这种严格的管理下，面试打招呼走关系是没有用的。在了解了事业单位大规模招聘面试的流程后，面试打招呼的人几乎没有了，因为他们知道，即使有熟人在里面，也很难真的遇得到、帮得上忙。
二、小规模招聘可能还有点作用。
事业单位招聘有时还存在零星招聘的情况，特别是一些急需人才的招聘、工勤岗位人员的招聘，有时招聘时只是招几个人，其组织招聘的也可能不再是地级市以上的人社部门，有可能是县级的人社部门甚至主要是用人的部门，这时候的招聘就不太好说了。只招几个人，考场也许就是一个，七个考官进行面试，就算准备二十个考官进行抽签。如果有一定的关系，找到其中的某些考官，有些人还是有办法的。管得紧的话，打招呼走关系可能不起作用，一旦管得不太严，就有可能让一些打招呼在其中发挥作用。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
本人参加了两次事业编制考试，具有一定的发言权。我想说事业编考试是相对很公平的，有很多人说水分大，其实大有猜测的意味所在。理由如下：
第一：以本人第一次事业编面试为例，笔试比第一差2分，面试比第一少0.6分。第二次，笔试比第二多6分，面试比第二多1.8分。所以大家可以看出其实笔试拉开差距4分及以上，只要你面试发挥正常水平，基本会面试通过的。我印象最深的是这次面试，我是46个考生中的面试第2名，我们全场的面试最高分和最低分的差距没有超过6分左右。
大家可能觉得6分差距大，肯定有水分。而我分析了一下，我们整个考场，大概15个岗位左右的笔试分差能差到15分。所以面试的分数差距的绝对值相比笔试差距的绝对值是小巫见大巫的。我也打听了隔壁考场的朋友，隔壁考场也分差不到5分好像，所以考官对同一考场的面试分差的控制还是比较到位的。
第二：程序相对公正，主考官都是异地开展面试。况且我们以县级事业编为例，如果跨区县派考官的话，即使有水分（也就是所谓的关系）能买通一个考官，那么一般7个考官左右，能都买通吗？考官也不会拿自己的职业生命开玩笑的，都是例行公事而已。况且这种考试就是动用关系我想也得厅级以上实权部门才可以，但是既然都有这关系了，还用考事业编吗，有这方面资源完全是不是可以换个方向发展？
第三：我想还是要积极努力的提高自己的笔试成绩，一旦你笔试超过对手4分以上，基本优势就有了。况且大家其实水平都是差不多的，面试结果在加权后，大家会发现基本还是笔试成绩的顺序排列。这可能牵扯到数学上的概率论，分数都是正态分布，不会出现大的偏差。
所以，相信自己，提高自己的笔试水平和综合能力，才是正确的方向。加油！！！本人事业编笔试面试均为岗位第一，喜欢探讨的朋友可以加我关注，求粉！[碰拳]
到此，以上就是小编对于面试招聘有水分吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘有水分吗的1点解答对大家有用。
