虽然大多数公司都掌握了收集反馈的艺术，但很少有人知道如何正确处理反馈以在组织内做出正确的改变。进取的公司面临着独特的人力资源挑战： 我们都知道，员工敬业度与一系列期望的工作成果相关，例如提高绩效、创新、降低流动率和提高客户满意度，因此衡量敬业度很重要毫不奇怪，敬业度很重要大多数公司的投资。然而，一旦进行衡量，领导者或经理究竟如何使用这些数据来创建和培养高绩效团队？虽然大多数公司都掌握了收集反馈的艺术，但很少有人知道如何正确处理反馈以在组织内做出正确的改变。高管和人力资源专业人士经常掌握大量信息，这些信息可能会对从入职、招聘到绩效评估的各个方面产生巨大影响。收集反馈只是建立和扩大文化优先公司的第一步。根据这些反馈采取行动实际上是建立更强大的公司文化的关键一步。 Culture Amp 拥有丰富的员工数量、受尊敬的用户： 名
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