大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘直接要求面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘直接要求面试的解答，让我们一起看看吧。
为什么任职要求女性的岗位，HR也通知作为男性的去应聘？处于何种考虑？
我这几年面试过不少公司，现在公司招人很不容易，招聘基础岗位，一般小公司收到三十份简历，最后有三个人面试就不错了。所以，他们基本上会让每一个投简历的人去面试，只要觉得你的能力能胜任这份工作，就可能让你干，如果你和面试的岗位不匹配，他们会让你考虑其他的一些岗位，算是广撒网吧。这个就需要自己考虑清楚了
招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去？
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招聘通过初试复试，接到人事通知是试岗而不是入职，而且是七天无工资的试岗，我的意见是这样的单位请不要去。
一个正规的公司，雇佣员工，按《劳动合同法》的要求会与员工在一个月内签定合同，如果有试用期，也会有试用期合同，合同规定工作内容，薪酬发放，试用期或合同期限及权利义务等，入职的那一天就开始计算工资。绝不会有试岗的情况出现。
现在社会上存在一些不太正规的公司，不给员工购买社保，但工资能按约定的正常发放，这也是国内大环境影响所致。应聘这样的公司，需前期了解，比如网上搜索公司概况，找机会与公司员工沟通等。假如符合自己的预期，还是可以去应聘。
还有一种公司，特别是以销售和服务业务为主的公司，以业务提成拿工资，但无论如何都有底薪。如果碰上试岗而不发工资的公司，属于无良的公司，只是让你付出而没有丁点回报。
我看到过一个这样的例子，一个销售润滑油的区域经理，为了打开市场，以试岗为幌子，高薪许诺，让应聘者跑当地的所有汽车修理店，结果市场打开了，而最终没有一个录用。虽然这个是以头脑风暴如何打开市场的事例宣传的，但站在应聘者的角度，这是欺骗。希望我们不要遇上这样无良的公司。
总而言之，有付出而不发报酬的公司，是不值得我们加入的。
首先我认为你要思考两个方面：
一、复试都通过了，有没有给你发offer？
如果offer都没给你发，你完全可以不去的，因为你的权益得不到任何保障。一家真正想要你的公司一定会在第一时间将offer沟通好，然后发起内部流程的。
二、如果你真想去尝试下，那么需要和HR沟通确认一下几个问题：
1.试岗有没有期限？
2.考核标准是什么？
3.薪资如何结算？
4.有没有合同签订？
以上四个问题是保障你的权益。
最后，根据我的经验，这个公司很可能用招聘的幌子招揽人员替公司干活，如果还有其他选择不建议去。
感谢邀请！
其实通知去试岗，我觉得太正常了，我们公司招聘就是按这个流程来的。
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我们是一家餐饮酒店，比如服务员的岗位招聘，首先初试只是对应聘者的初步了解，如外在形象气质，年龄、是否有亲和力，包括语言的表达和简单的沟通能力，是否符合最基本的招聘要求。
如果这些都没问题，就会通知复试。复试是了解其对相应岗位的匹配度，对服务工作的认知，过往相关岗位工作经验的了解，双方达成共识，这样面试基本成功一半。
在正式上岗前是要进行试岗的，试岗期间是按试用期工资结算的，这是一个双向选择的过程。一般是7天试岗期，会有师傅一对一的帮带，由师傅对其进行传授服务的标准流程，7天后进行试岗期的考核，合格则转入正式的入职，不合格可延期转正，直至合格。
若应聘者觉得自己确实不适合这个工作岗位，可申请调整到其它岗位，或选择离开。
到此，以上就是小编对于招聘直接要求面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘直接要求面试的2点解答对大家有用。
