大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试的工作的解答，让我们一起看看吧。
招聘者不知道招聘的岗位具体做什么，就说要和老板面谈，你信吗？为什么？
关于这个招聘员工的规定不多吧。他记言是招聘员工，必须，工资，其他扶利待遇，什么工种，上班时间，休假日，员工的年龄，将罚治度，男，女，这化成度，招聘时问截止日期，，等等吧。他这个办法可能是有点不大准确吧。你们也可一考查他一下，他是否如何吗，经济底子如何，他以往里招工员工，怎吗样，是不是正当工作啊，等等吧，有些招聘员工的人员，确实不太正规，一但出现了问题，就变成了大老难。浪费了行政单位的时间，自己也受难，我见意每一个干工人员，不管是干什么工作的，必须行成，受法律保护的双方的责任合同。各项条款的注明，清楚对双方都有一定的好殊。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
谢谢邀请！
由于市场经济的条件及影响着私营企业公司发展，当然也不排除在用人时会采取岗位不明确，即所招聘员工不能分配到具体工作？然而对于这样的公司，当心被骗进去？
哪么随着市场经济发展，尤其是面对小型企业及微型企业，在招聘员工时，每当大学生问或者咨询企业用工条件及福利，工资，休息天怎么样安排，每天工作多少小时，而在现场人员总是一句话，具体情况要由老板面谈？我个人观点可能是这样的，也许企业肯定是私营企业，而且规模可能是小型的企业，估计用人不得超过一百人？然而对于这样微型企业，尤其是对大学生，应该要冷静处理，千万不要尽意签订劳动合同，否则如有则？哪就要走司法程序？
然而对于正规企业，尤其是规模较大企业，应该进入人才市场，主要是宣传企业所产生什么产品？企业规模，企业所多少在职职工，尤其是对社会保险怎么样缴纳？福利究竞如何？以及企业所属性质？央企，国企，股份制企业，还是私营企业，都必须在招聘现场展示。
至所以，要求我们的大学毕业生，在选择职业时，首先要做市场及社会有所了解，尤其是要根据自己的工作能力及学历证书，对自我定好一个位，免得减少不必要的麻烦，如果在招聘会，遇到什么事情都得等老板回答，哪就更要了解清楚。认真对待企业的信任度！个人观点，仅供参考！
确实会有这种情况，因为招聘者往往都是HR部门的不属于本公司职能部门，一般公司招聘会有公司的HR和需求部门的经理一起面试，这个部门经理就是专门为你解答一些工作内容的疑问和审查你是否符合要求，其实HR的作用并不大
职场中这样的情况很多很多，到人才市场收集资料信息，经过初步筛选沟通，把资料带回去，然后让老板一个个面试，这样的公司一般都是中小企业，公司老板一个人说了算，没有什么人力资源部，大事小事都是老板操心，没啥奇怪的！
招聘网站哪个靠谱？
这个问题，各大企业的HR最有发言权，他们对招聘网站的使用率是最高的，他们既是要利用招聘网站搜索合适候选人，为企业引进人才，又要在自己跳槽时利用它来给自己一个好的工作机会。
作为曾在500强企业工作的HR一枚，给大家分享下我对招聘网站的理解和使用，供大家参考。
首先是58同城，赶集之类的网站，HR一般用来招聘基础工种，像操作工、电工焊工等技能工种效果较好，如果你是白领一族那么这个网站显然是不合适的。
其次我们来说一下前程无忧（51job），在招聘行业流行“南前程，北智联”的说法，意思是南方人普遍使用前程无忧网站较多，北方使用智联较多，两者招聘平台比较类似，偏向于中基层人员人员招聘，现在两家公司也开发了面向高层及经营招聘的平台，但是效果不是太好。
然后是猎聘网，这个网站就是胡歌主演的电视剧猎场中的原型，也是这部电视剧的冠名商，这些年猎聘网已经被打造成了中高端人员的招聘网站，网站上有很多猎头公司也会主动向你推荐工作机会，很多企业HR通过此网站招聘一些高素质人才，所以如果你是行业精英或者企业中高层管理人员，在这个网站上或许你会有所收获。
boss直聘是招聘新宠，用工方和候选人可以直接聊天，精准度较高，但也有沟通不连续，企业资质审核不严的情况，如果你是IT行业从业者，在大城市工作，可以考虑此网站。
以上网站基本是全国较为知名网站，一般大型或规模企业都会选择开通前程、智联、猎聘、boss等知名网站，不建议去看专业人才网站，网站入驻企业少，而且受众群体较小，收效不大
你好，我一直从事人力资源服务工作，以我十多年的专业经验告诉你，现在全国的招聘网站，只要是招聘基层岗位的，大部分都有忽悠成分。比如像工厂普工，保安，家政服务，船员等等这些岗位。特别是在某八上的，更不要相信。
我可以很坦率的告诉你，目前针对蓝领普工的招聘网站没有一个是靠谱的。因为它们都属于第三方平台，只是提供给劳务公司或用人单位发布招聘信息而已，因此，招聘信息的真假无法管控。在找工作的时候你只需要做到以下几点就可以防止很多忽悠了，无论你在哪个招聘找工作都可以。大家认真看看吧。
首先要有自己的方向，
求职时不能盲目的到处乱撞，这样你长时间都有可能找不到自己想要的工作。
其次不要被高工资忽悠
招聘信息上写着什么368一天，十几万一年的，这些胡乱编造招聘信息的只是吸引求职者的眼球，其目的就是把你忽悠过去再进行洗脑转换。另外，即使正规劳务公司发布出来的小时工单价也比较高，虽然能拿到那么多钱，但都是短期的，少则一两个月，多则三四个月。这几个月做完又要换一个厂子。这样一方面学不到东西，另一个方面由于频繁的换工作，你没有收入的空档就会多，认真算下来其实你的总收入也不会太高。因此建议大家最好少做短期的小时工。
最后建议
确定好要自己的职业方向之后，一定要在一个企业扎根干几年，如果你是想学某样技术的，通过几年的沉淀也可以出师了，如果你想做文职的，应该也有机会不再打杂了。如果你想做管理的，应该有机会晋升了。年轻人，你为什么不能给自己几年的时间来改变一下自己呢？而要把目光放在暂时的所谓高薪上面，那样的高薪是你用青春和时间换来的啊。如果有一天你没有了力气，没有了青春，人家还会要你吗？
现在很多年轻人就是太浮躁了，到头来就成为了劳务公司挣钱的工具。
到此，以上就是小编对于招聘面试的工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的工作的2点解答对大家有用。
