大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘教师面试经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘教师面试经验的解答，让我们一起看看吧。
教师招聘考试，面试试讲重难点该如何把握？
对于以上问题，我觉得可以从下面几个方面去着手。
1、如何寻找重难点
对于文章重难点问题的把握，我们可以通过对教材的分析来进行，有的考生在备考的时候过度依靠教参，等到真正的考场上没有了教参，在教师招聘考试面试中考生们便是一片茫然。但是对于没有教参的情况下，我们仍然可以很好的通过对考上上所用的有限资料的分析，找到我们所需要的重点，找到突破口。
在我们一般的考试考场上都是有教材或者打印版的课文，包括课后习题。咱们对于重难点的把握，完全可以从课后习题的要求中着手来进行。在授课过程中对于这几个问题的解决，我们完全可以通过自己的思考找到文章的重点和难点到底是哪一个问题。这样对于文章的重难点的把握就可以解决了，当然有的时候咱们的重点和难点可以是同一个。
/2、如何突破重难点
对于重难点的突破，我们可以从时间和授课形式上两方面来进行。对于教学的重点我们可以通过在整个教学环节时间把握上运用较多的时间来处理;在教学难点上，可以根据学生的理解掌握情况，在提问等外在形式上来进行纠错环节的设置，展现难点的突破。
因此，对于重难点的突破，在操作过程中我们需要从时间和形式上两方面来展现给考官。整体的进行把握，达到突破重点和难点的效果。同时，如果试讲之后有相应的答辩环节，咱们对于重难点突破也是心中有数。
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重点是基于对课标的分析和对教材的理解确定的，所以确定讲课内容的重点利用手头的文本材料基本就可以确定。
难点是对学情分析的基础上确定的，相同内容，有些同学感觉难，有些同学却不感觉难，所以不知学情的情况下，确定难点是有难度的。
谢邀！
…………………………………………………………啦啦啦，我是考试顺利通过分割线！
如何把握面试试讲重难点，得要学会如何找出重点难点（也可使用于教师招聘考试）
拿语文来举例，当拿到一篇文章的时候，可能有好几个知识点，不过在短短10分钟的试讲中，不可能所有的知识点都讲到，这个时候我们就要学会取舍，所有找准重点知识是关键！
重点把握考生可以通过教材来，教材中的课后习题，是紧扣学段与单元主题的读写重点来设计的。仔细分析这册教材的习题设计，都是紧扣单元教材的学法重点，兼顾了理解积累和有效表达。课后习题是教材文本的重要组成部分。每一道课后习题都是根据所学知识的重点和难点来精心设计的，是确立教学目标、教学重难点的依据，是课文学习向课外延伸的基点。考生分析这些习题就能更好的把握重点了！（这个适用于所有科目！）
再来说说教师资格证面试试讲的几个注意点（也可使用于教师招聘考试）
一、备课要充分：备课时内容要稍微多准备点，不要怕多，但一定不能少，根据自己试讲的时间控制一下！而且备课的内容可以找你最熟悉最感兴趣的内容，这样不容易忘记。
二、报告课题：说明本课题选自哪一版本的教材、在教材中处于哪一册、哪一课时。
对于教师招聘面试的考生来说，试讲的时候把握不住重难点是非常让人头疼之事。大家存在的问题主要可以从两个方面来进行分析:一是拿着一篇课文很多学生压根不知道该如何下手，老虎吃天---无处下爪。二是就算勉强找出来了文章中的重难点，也很难进行准确的把握，在授课过程中对于重点、难点的突破很难把握。
针对于考生们在备考中的疑难杂症，接下来进行简短的分析和指导，相信对于大家接下来的备考会有一定的帮助。
一、如何寻找重难点
对于文章重难点问题的把握，我们可以通过对教材的分析来进行，有的考生在备考的时候过度依靠教参，等到真正的考场上没有了教参，考生们便是一片茫然。但是对于没有教参的情况下，我们仍然可以很好的通过对考上上所用的有限资料的分析，找到我们所需要的重点，找到突破口。
在我们一般的考试考场上都是有教材或者打印版的课文，包括课后习题。咱们对于重难点的把握，完全可以从课后习题的要求中着手来进行。在授课过程中对于这几个问题的解决，我们完全可以通过自己的思考找到文章的重点和难点到底是哪一个问题。这样对于文章的重难点的把握就可以解决了，当然有的时候咱们的重点和难点可以是同一个。
二、如何突破重难点
对于重难点的突破，我们可以从时间和授课形式上两方面来进行。对于教学的重点我们可以通过在整个教学环节时间把握上运用较多的时间来处理;在教学难点上，可以根据学生的理解掌握情况，在提问等外在形式上来进行纠错环节的设置，展现难点的突破。
因此，对于重难点的突破，在操作过程中我们需要从时间和形式上两方面来展现给考官。整体的进行把握，达到突破重点和难点的效果。同时，如果试讲之后有相应的答辩环节，咱们对于重难点突破也是心中有数。
教师编制面试怎么准备？
不说编制的面试，我们就来说说一般的教师招聘面试应该怎么对待，其实都是差不多的。可以作为参考。现在的教师招聘越来越多，面试的考生也越来越多。但是对于大多数的学生都是没有经历过面试的在校大学生，对于笔试通过后面试如何备考觉得很迷茫，下面就简单介绍一下在我们笔试通过以后如何进行备考。
1.研读公告
在笔试考试结束之后，有的学生就已经差不多能够确定自己的分数是怎样的，这时候就开始着手准备如何面试了。但是这时候的学生很迷茫，对于面试不知道考什么。这时候的我们就要仔细研读我们的公告了。
今年的公告一般都是没有出来的，那我们就研究往年的面试公告。
如果是第一年新的考核形式，没有往年的公告能够去进行推算，我们就研究笔试的公告，因为大多数的情况下我们的面试公告没有出来(面试公告出来了就研读面试公告)，在笔试公告中有的会涉及一些面试的内容以及考核形式，有的说的很具体，我们能够确定面试的内容;有的公告当中说的很笼统，但是会给一点范围，我们进行一个推算就可以;有的甚至什么都不说，那我们只能是所有教师招聘可能考察的东西都要有一个心理准备，但是我们有侧重点。
在研究公告时，我们需要关注的是面试的时间，考试形式，面试内容的具体时间分配，教材的版本以及范围，笔试面试分值的比重。
2.一般的面试形式
教师招聘的面试形式是多种多样的，一般考核的内容有教师类结构化、专业技能、试讲、说课、答辩等。
1.了解面试的形式：现在教师招聘面试有多种形式，
试讲，绝大多数教育部门采用的，这种能非常清楚反映老师上课表现的基本素养，也是最常见的
说课，说课的对象不一样，说课是面对同行，而它除了说教什么，怎么教还要说为什么这么教，这样就可以看出说课其实要求更高，需要对老师短时间的教材理解能力
结构化面试，结构化面试最初在公务员里面比较普遍，主要是给出三个问题，三个问题有不同类型的，人际关系，时事政治等，
荆州中公教育为您解答：如何准备教师岗位的面试？
纵观全国的教师招聘考试，如今的考试除了试讲和说课这些考察老师教学技能的以外，还多了一个跟省考，国考面试差不多的教师结构化，今天就分享一些如何准备教师结构化的考试。
俗话说“知己知彼，百战不殆。”所以要想打赢教师结构化这场面试，我们首先就要对其有一个了解，了解教招结构化到底考察些什么内容。教师结构化考察的内容大致分为：职业认知，逻辑思维，教育实践，应急应变，人际处理这几个方面，那从这几个方面就不难看出所考察的要素就是对教师这个职业的认知情况，也就是说你对教师这个职业了解有多少。逻辑思维就是考察我们的考生对某种教育现象、教育相关政策、学校及教师具体行为等的分析，对教育名家、社会大众等的教育观点和教育论断的分析;教育实践问题就是考察大家解决教育教学中遇到的问题，当然这无疑就是考察大家的教师观，教育观和学生观，应急应变就是考察大家的应变能力，学生行为失当、教师教学失误、教育环境突变等一般突发类问题，危及学生人身安全的校园安全类问题。这就是结构化所考察的范围及内容。
综上所述，从上面教师结构化所考察的内容，可以给大家一些准备的意见：
1：认真阅读新课改的教师观，学生观，教育观。其实无论是考教师招聘还是考教师资格证，都需要认真去阅读领会新课改的内容，这个是我们试讲，说课，教师结构化的指引牌。相当于是精神文件一样。特别要深刻地理解新课改下的教师观，学生观，教育观的意义。
2：多去关注一些教育类的新闻或现象，多了解一些教育类的时事政治有利于我们能够正确的分析逻辑思维的题目，纵观以往考试，很多学员因为对时事政治不了解，所以看到题目的时候不知道如果去下手。所以大家平时可以多看一些教育类的时事问题。
3：了解教师结构化的一个基本答题思路，这样使得大家在答题的时候会比较有条理，不会显得杂乱无章，使得考官听着也比较舒服。
4：最后建议大家平时多读一些关于教育类问题的评论，要大声念出来，这样可以磨一下大家的嘴皮子，很多考生在考试的时候会出现嘴巴不利索的情况，所以建议大家通过多读教育类的报纸来使得说话利索。
以上就是关于教师结构化考前的一些准备方式，希望能够助大家面试一臂之力。
如果说良好的心态在整个备考阶段是不可或缺的第一要素的话，那么备考策略绝对会起到决定性的作用，面试考试不同于笔试，考官在面试时不仅仅能够听到你的试讲或说课的内容，更能够全面了解考生针对教师岗位是否具备相应的能力，那么说到教师应具备的能力，不知道大家对于这一问题有着什么样的见解，但针对我们的教师招聘面试而言，首先对于大家的第一方面的考查那就是要具备相应的专业知识素养，那么在考场当中的具体测查方式就是对于知识点的讲解是否出现讲解错误，除此之外最主要的就是了解考生对于报考的学科学段整个知识体系的掌握情况，这是最基本的考查内容，所以大家在备考过程中首先要做的就是去熟悉教材，把握教材特点、掌握知识结构、脉络体系等;那么在此基础上第二方面的考查就是要具备相应的教育教学能力，其中主要包含教学手段、教学基本功等;那么教学方法主要要体现出新课程改革的教学理念，使学生在课堂当中的参与形式主要围绕自主、合作、探究来进行开展，其次就是通过教学方法的采用合理把握教学重难点，这个也是最为重要的考查内容，如果大家想要在这一方面有所提高，那么有一个好的方法是最为重要的，也有很多考生在这一方面的提高上总是见不到成效，最主要原因往往是进行模拟练习的次数少之又少，或者练习过程中不能发现自身存在的问题，又或者知道问题但不知如何改正，这些都会导致个人的试讲或者说课水平提高较慢，那么正确的方法究竟是什么呢?其实无非就是在熟悉了新课程改革的要求、教材内容、学生特点后进行反复的模拟练习，并且能够有人对于自己的表现进行客观评价和及时的指出不足，所以说对于面试的备考，自身的努力是一方面，这个能够陪同大家练习的人也会起到一定的决定性因素，在练习中究竟能否真正的指出问题所在并给予建设性的意见，使我们的练习朝着好的方向进行也是至关重要的。
首先你要知道你的面试形式是怎么样的，试讲还是说课？ 全国普遍还是使用试讲多，所以我着重讲一下试讲。
一节课的结构分为：开始部分，准备部分，基本部分，结束部分。要保证每个框架的完整且每个环节都能有亮点或者是新颖的东西，因为一般10分钟的试讲评委最多听你3分钟，如果你是很平常的流程说下来，你的分数最终也会处于中游水平。
试讲如何拿高分就需要专业的老师来指导了，如果家里有条件的，尽量找那种当过评委的教师给你把把关，因为他最了解评委评分的比重与倾向。
如果没有就找当地做得好的培训机构报个班突击学习一下，当然学的再好，在考试时一定不要紧张，一旦紧张，肢体动作僵硬，面部表情不自然，卡壳，冷场都有可能发生，基本就凉凉了。
在学习完之后一定要大胆演练，对镜子练，对父母练，尽量在人面前练，才能尽可能的克服紧张。
因为不同地区的要求不同，有的会有技能测试，比如：音体美计算机老师。有的会有答辩环节，什么都有可能问你，比如：针对你本节课的问题如何突破重难点？教学中的突发事件如何处理？五花八门的问题都有可能问到，所以要多做准备。
希望我的回答能帮助到你
教案一定要会写，而且教案很重要！
学校类的教师面试，一般采取的形式是说课，说课类的面试和试讲类的面试侧重点不一样，试讲看的是你课堂氛围的把握，说课就看的是你对这节课的理解程度。你对整个课堂结构的把握，你对教学整个环节的设计是否合理。
所以说0基础的同学，一定要开始练习写教案，教案可以更加直观的体现出来你的思考和理解，写的越多就越熟练。在说课时也能延展出来更多的点。
教师资格证面试，有哪些经验可以分享？
2019年11月刚刚通过了教资面试，将自己的经验分享给您，希望可以帮到您！
明确面试三大内容：
1.撰写教案；2.试讲/说课；3.答辩。
一、教案
（一）注意事项：
1.注意时间把控；
2.内容完整；
3.字迹工整。
（二）教案内容：
1.教学目标
2.教学重点及难点
3.教学过程
4.巩固练习
5.板书设计
6.总结反思
二、试讲与说课
（一）试讲
1.课程导入
2.课程讲授
3.作业布置
（二）说课
1.教学目标
2.教学重点及难点
3.教学过程
4.教学方法
5.学习方法
6.学情分析
7.板书设计
8.总结反思
三、答辩
1.注意表达；
2.充满自信；
3.多加练习。
详情已在视频中具体解释，希望可以帮助到您！
一般说来,试讲都包括导入、新授、巩固练习、小结、作业这五个环节。当然,有些学科只有前面 四个环节,比如音乐、体育、美术等。考生在备考的时候可以逐一突破,慢慢找到每个环节的设计规律。此外,无论什么科目,教材中所有的信息都是有参考意义的,这些信息也包括平时大家不太注意的泡泡框、插图、课后习题甚至脚注,它们其实都表明了该课的重难点,甚至教学设计的过程也能从中得到体现。比如上中小学语文课,课后习题的顺序经常可以直接作为整个授课的顺序,而对这些习题进行细化,就能串起整个教学过程。
设计好了教学过程,更重要的是要在评委老师面前演示出来。考生如果只能将教学过程在纸上设计得很好,但是演绎的时候结结巴巴或者很生硬是没有用的。所以就需要考生在考前,有意识的把提前设计好的教学过程演绎出演绎过程中有几点是非常重要的:
第一,声音要足够洪亮并具有感染力;
第二,表情要自然,以微笑为主,如果涉及到一些讲故事的环节,表情语气要随故事的情绪起伏;
第 三,要有师生互动,很多考生试讲时就一个人在讲台上干巴巴的讲,没有很好地体现“教师主导、学生主体”的新课改理念。其实试讲是一定要体现师生互动性的, 当然不是要和评委互动,而是和评委身边虚拟的学生互动,你要把考官以外的空间想成坐了很多学生,然后比如问了一个问题,你需要去点下面一个虚拟学生回答;
第四,预设学生答案或评价,虚拟的学生回答过后,教师应该对学生的回答进行积极地点评和反馈。当然,也不是任何学生的回答都需要点评和反馈,但是对一些重点难点问题的回答,教师应该积极的点评和反馈,把学生在真实课堂上可能出现的各方面的情况尽量都模拟出来。
面试有两大项，一是如何处理课堂上发生的事件，如学生吵架，学生生病，学生提出无法解决问题，家长闯入教室等等，考查你的应变能力。二是试讲。对所讲课题一般是复习、引入、正课、例题、习题、练习、小结、作业。注意板书，师生互动。没有多大把握时要按步就班，千万别弄巧成拙，更不能出现卡壳现象。还要注意仪态仪表尽量普通话，不要花枝招展。祝你成功!
考试前，一定要自己对着镜子练习几遍，规范自己的语言、动作、神情。避免小动作、随意的语言出现。
多在网上搜索一些视屏和说课内容，多听别人的用词和逻辑结构。
千万不要紧张、放轻松，多练习，不要在意老师，按照自己的节奏来讲课。
礼貌、微笑、从容，展现出一个老师的风采，让监考老师觉得，你是自信的，有准备的，那么就很容易通过啦
到此，以上就是小编对于招聘教师面试经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘教师面试经验的3点解答对大家有用。
