首页 如何招聘人才面试 招聘销售面试沟通,招聘面试销售人员话术技巧

招聘销售面试沟通,招聘面试销售人员话术技巧

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘销售面试沟通的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘销售面试沟通的解答,让我们一起看看吧。

面试一家销售,能跟老板谈底薪和提成吗?该怎么做?

你好,我个人认为是可以跟老板谈的。

销售这份工作,主要体现在业绩方面,任何一家公司,老板都是看业绩奖励的,只要你有个好的业绩,老板都会赏识你,重用你的。

下面可以参考这几个关键词来进行一个综合分析,1,销售的客户群。2,销售策略。3,时间进度。

另外提成方面,建议是阶梯提成的模式来跟老板谈判。只要做足功课,你的销售路一定有个的结果。

最后,祝你早日成功。谢谢

招聘销售面试沟通,招聘面试销售人员话术技巧

视频加载中...

很高兴回到你的问题。

去年有过你这样类似的经历,可以分享与你。

1、对你要应聘的企业做初步调查,数据不需要非常准确,有个大概就可以。

如果你想去做这家销售,应该起码知道销售的是什么,很容易从同行那里知道,最好是这几个月的,最近这几个月企业搞过什么样的营销方案,大致列个数据。

几乎所有的老板都是跟人谈方向的,空洞的泛泛之谈,没有任何说服力,相反个企业老板最喜欢看数据 ,实际的东西不任何空话更有说服力。

2、自己的销售理念,以及切实可行的一些营销方案,不需要具体,但一定要有,再有就是能给企业带来的什么样的改变,说白了就是利润。

如果自己有过成功的案例,可以拿出来跟老板谈,如果没有,也要有自己的设想,前面说过,如果你对企业有过大致的了解,而不是为了面试而面试,这些准备都要有,可以拿企业现有的营销方案做比较,利弊在哪里,有了充分的准备,你才有谈判的资格。

底薪加提成,是另一种自我价值的体现。

企业追求的是利润,如果你的价值能带来企业的利润老板是不怕你谈底薪加提成的,但前提你能行,不是浮夸之辈!

我去年面试,前后加起来也没有几分钟,老板开口就是一万五的底薪,3个点的提成(试用期。另,咱们是三线城市)。

希望我的回答对您有帮助:

1.从您的描述中,没有您的过往经验,如果您之前有工作经验,并且业绩不错,换的这家公司刚好跟您之前工作对接,那么可以直接去谈底薪还有提成的。但是这个有一个很重要的前提,那就是对方公司对您非常认可和感兴趣。有时候,不用您主动提出,他们也会问您对底薪和奖励政策有什么要求。

2.如果您没有过往销售经验,或者您刚进入到这个行业,那么比较遗憾,您还没有相关的筹码在手,对方公司不太会相信您,所以这个时候提薪资待遇比较冒险,比较保守的回答建议是,我相信我工作一段时间后,做出成绩后,公司也绝不会亏待我,所以我尊重贵公司目前的薪酬。

我是从事过10年的销售,虽然没有那么长,但也经历过求职面试,希望我的回答对您有帮助,加油,早日找到称心如意的工作!


哪个公司都不会去想白白养一些闲人,首先给自己定位。你想成为什么样的人?你想达到什么样的目标?你认为你可以给老板带来什么样的收益?把这些弄清楚以后。再去给老板谈条件。首先让老板看到你自己的能力,自然而然面包就会到来。我相信。只要你有能力没有一个老板愿意失去人才。

视频加载中...

谢邀!这个话题,个人认为;因为你是应骋销售的,面试时,你需要着重讲的,是如何独特进行客户维护,或是如何拜访客户;最终达到,提升你的销售业绩…

众上所言,围绕招聘岗位要求,匹配的技能,来闸述自己的能力;与其有关的底薪提成,可一句带过…可以讲在场的态度,非常重要;决不能认为自己技术水平很高,别人无法比超;为此面试时,带着高高在上的样子;注重在底薪提成上,做文章;这种行为是不可取的;要知道能否让你进入,下一个环节,还是未知数…

可以讲,你是金子,永远是光芒四射,时时发光;机遇理想是留给,努力向上积极肯干的人!当然这是个人的见解,如不当之处,请见谅!

我认为完全可以和老板谈待遇方面的问题的,因为本人就是一名资深的销售人员,和老板谈待遇最正常不过了。前提条件是要建立对自身能力有足够了解的基础上,这样你才有和老板谈待遇的底气,否则老板凭什么相信你?如果你是销售小白,可能和老板谈判的底气就不足。

在我的工作当中也需要经常招聘销售人员,虽然招聘的时候是写上了待遇诸如底薪5000元+提成之类的,但也不是一成不变的,遇到那些想做,问能不能工资或提成再高点的面试者,我们通过谈话了解面试者的职业经历,判断他的能力是否和薪资匹配,也愿意给其一个月的机会,通过一个月的试用期,就可以看出他有没有能力符合他的薪资。也就是他的业绩要对得起他的薪资,因为大多数情况下,那些有能力的面试者才有底气和老板谈待遇的问题,能力不强的或者是销售小白才会接受公司固定的薪水和提成。

在这里我给你几条和老板谈待遇的小建议:

一.你要对你所从事行业的产品,市场,竞争对手有所了解,说出你的从业经历,不能一问三不知,并能够说出自己的见解。

二.要说出自己的价值出来,也就是说老板要给你这个待遇的理由。老板最看重的是销售人员能否给他带来他期待的业绩。

三.你要向老板说出你所拥有的市场资源,人脉资源,如何做好市场才能把销量做上去,说出自己对市场独到的见解并有能力胜任这个工作,你要在老板面前展现你的自信。

好了,我就说这几点,希望能够帮得到你,祝你面试成功,获得你想要的待遇。

视频加载中...

到此,以上就是小编对于招聘销售面试沟通的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘销售面试沟通的1点解答对大家有用。

相关资讯