大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试之前先培训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试之前先培训的解答，让我们一起看看吧。
找工作之前交钱培训有必要吗？
精英菌这周担任了两个单位的招聘的面试官，应该说，感受还是蛮多。无论是无领导小组面试，还是结构化面试，应该说，提前多了解还是非常必要的。当然，还有一句话，就是过犹不及，所以，是否交钱参加培训，确实还是因人而异，并不是说有一定的答案。
无论是担任无领导小组面试的面试官，还是担任结构化面试的面试官，其实，精英菌总是不难看出来，谁是参加过培训，谁没有参加过培训，谁的培训有效果，而谁的培训并没有效果，应该说，这些在面试官看来，痕迹都还是比较明显，比较好分辨出来的。
有的应聘者在面试的过程中，无论是逻辑思维，还是语言组织与表达，都是混乱，没有章法的，从这些情况，就可以看出来，并没有很重视这次应聘，或者说，并没有对自己的求职提升到一个比较重要的高度，这也能反应出态度来，所以，相对的，这样的求职者，综合素质方面就不会得分很高，或者说，有的应聘者，在临场表现，有些应该可以采用的技巧，都没有采用，致使自己白白丢分，这其实都是非常可惜的，如果能提前了解一些这样的面试技巧或者知识，对自己的求职还是很有帮助。对于这些存在一些逻辑思维不强，沟通能力一般的求职者来说，适当的多了解，或者是强化训练一下自己，应该说还是有用的。
但是，在面试过程中，也能看到一些人在耍技巧过头的，这其实不仅不能得到面试官的青睐，相反，还会给自己减分，毕竟，任何不能解决问题的建议，在面试官看来，都是无效的建议，而很明显的是，这些应聘者一般都参加过求职培训，只是这些培训机构培训质量一般，关注点也有偏差。
所以，是不是花钱参加培训，完全是根据求职者自身的需求做决定，是因人而异的。
此问题你有什么不同的见解呢？
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仁者见仁智者见智吧。
如果没有任职工作领域的专业知识和工作经验，培训的确很有必要。因为培训可以让你快速投入到工作，相当于无缝衔接。
反之，如果专业对口且有工作经验，培训就显得鸡肋了。
主要是为了防止上当受骗，看你找的是什么公司，如果是事业单位，国有企业，等体制内的单位或者著名的外企大公司，我觉得可以交钱去培训，毕竟这些单位不会骗钱，因为他们最怕名声不好，最在乎自己的声誉，所以不会为了你这点小钱而因小失大。如果是一些私企，小公司，那就要小心点，八成不要交钱去培训。尤其是在自己的公司进行的培训，他自己说的算，十有八九有问题。
如果是跨专业求职，自己寻求职前培训的渠道，当然是ok的；不过，如果单位要求你先交技术培训费，那么，这家公司的做法肯定是违规的。因为，我国的劳动法明确要求，员工入职不得以培训费、工服费等理由，收取各项费用。
同时，当面试得时候，招聘方有这样得要求得时候，还有注意不要上当受骗。今年我辅导过一个真实的案例：
这位同学是985/211学校通信工程专业的毕业生，由于前期犹豫着要不要考研，到真正求职的时候时间就比较紧张啦。于是，病急乱投医，投递了很多份简历。
这天，收到一个看着名头还不错的面试机会，非常兴奋的就去面试啦。结果，面试他的并不是什么技术人员或者HR，而是一个看起来没多大的前台小姑娘，也没问什么技术问题，直接就说：你的综合素质不错，就是技能不行，需要先参加一个培训班，费用大概是不到一万。
并不是说好学校、专业对口就一定技术过关，但测评都没有就直接给一份培训协议是不是也太扯了点？而且，协议上承诺，毕业后会推荐工作，月薪不低于6000元；而且，大家都是学生，钱上肯定不太宽裕，可以分期付款，只收手续费，特别合适！
这位同学现在的offer就是8000+起步啦，所以，这次面试的打击简直是不要太大，以后再也不敢随便投递简历啦。
显然，这位同学是幸运的，如果去的时候确实对自己的专业能力没有底，很可能就被花言巧语给糊弄过去了，这就是著名的“培训贷”！对于题主的问题，由于细节并不是很多，不知道具体情况，但一定要擦亮眼睛啦。
到此，以上就是小编对于招聘面试之前先培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试之前先培训的1点解答对大家有用。
