大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试模块的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教师招聘面试模块的解答，让我们一起看看吧。
教师招聘考试都考哪些？
你好，重庆中公教师考试很高兴为你解答，我们以重庆为例来看。
笔试部分
重庆的教师招聘一般考三本书：《综合基础知识》《教育基础知识》《学科专业知识》。公共基础知识=综合基础知识。
《综合基础知识》这本书是考教师和事业单位都必考的内容，里面包含经济、政治、法律、道德常识等等内容，《教育基础知识》就是包含教育学，心理学等内容，《学科专业知识》就是考哪一个岗位就考那个岗位的专业知识，比如考小学语文教师，就考小学语文的专业知识。
那么，这三本书如何安排呢？一种情况是：《综合基础知识》（教育类）+《学科专业知识》。这种情况指的是《综合基础知识》占70%加上《教育基础知识》占30%揉在一张卷子上考，另外一张卷子就考《学科专业知识》。另一种情况是《综合基础知识》+《教育基础知识》。这种情况就是各自分开考，考两张卷子，不考专业知识。
面试内容
1.按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试。
2.重庆面试内容主要有说课、试讲、讲课、结构化、本学科专业技能实作考核等几种方式，大家一定要看清楚公告里面要求是哪种方式，好好备考
教师招聘考试都有哪些形式?
从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：
(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。
(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。
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教师招聘考试笔试内容分为三类：教育理论基础和学科专业知识两大科；学科专业知识和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)
第一种：一般考教育理论基础和学科专业知识两大科教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。注：个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。具体要看报考 地区的招聘简章，参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。
第二种：学科专业知识和公共基础知识公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的 地区公基内容包括：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、 事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。
第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)考查基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、 数量分析、策略选择等部分。注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。具体考试内容以各省、市考试公告为准。
一、笔试考试内容首先教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块;公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。二、笔试考试的类别考试内容主要包括“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六种形式。和去年相比，部分地市增加对于学科专业知识的侧重考察，而在今年，改为公共基础知识+学科专业知识或教育基础知识+学科专业知识的考察形式。三、考情分析由于学科专业知识本身具有的专业特性，以及各地市对于学科专业知识考察侧重点和难度不同，各地市各学科之间的题型题量也有较大区别，这在一定程度上，加大了同学们备考教师招聘考试的难度。
不同地区考的内容都会有点区别
教师招聘考试笔试内容分为三类：教育理论基础和学科专业知识两大科；学科专业知识和公共基础知识；职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)
第一种：一般考教育理论基础和学科专业知识两大科教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。注：个别地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。具体要看报考 地区的招聘简章，参加省统考的地区参考省统考的考试大纲。
第二种：学科专业知识和公共基础知识公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的 地区公基内容包括：政治、经济、法律、科技人文、自然地理、历史文化、 事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。
第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)考查基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、 数量分析、策略选择等部分。注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。具体考试内容以各省、市考试公告为准。
笔试科目中小学教师招聘考试的笔试科目：
幼儿园教师资格考试笔试为2个科目，科目一为《综合素质》(幼儿园)，科目二为《保教知识与能力》。小学教师资格考试笔试为2个科目，科目一为《综合素质》(小学)，科目二为《教育教学知识与能力》。
笔试+面试。面试一般都是试讲、说课、微型课+答辩，笔试就有点难度啦，库课网校苏老师重点跟大家聊聊笔试。
教师招聘考试的笔试内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章又有很大的差异。目前而言，主要有两种基本形式：
一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识。其中教育理论基础知识包括教育学、教育心理学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等;学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。
另一种考试形式注重考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。并且呢，其中有的地区大纲里规定的公共基础知识就是教育理论基础知识(这一点需要特别注意)，有的地区则是跟事业单位考试一样的试卷，考政治、法律、文史、科技、时政等传统综合知识或者职业能力测试知识
教师资格证面试考试都考什么？
其实没有那么复杂，说到底就一个问题：看你的表现，看你适合不适合当老师，其他的都只是形式（什么教案，试讲，答辩之类的）！所以第一眼最重要，当面试老师看你第一眼的时候就让他觉得你可以当老师，成功率就十有八九了！
哇，这个问题刚好可以答哎，去年拿的教师资格证！
教师资格证面试内容是根据学科来的，比如我考了计算机教师资格证，面试内容就是先回答面试老师提出的两个关于学生的问题，然后根据抽到的题目讲课10分钟。有朋友考的幼儿教师，面试内容就是唱歌，跳舞，表现个人才艺，当然也有问这么处理学生出现的问题。
这里，可以看我写的考取教师资格证全过程的文章：
https://www.toutiao.com/i6619843362008596995/
（全文如下，喜欢就给个关注吧！）
相信很多小伙伴都想考个教师资格证，比较现代社会，教师的地位越来越高，收入呢也是不断增长，还有寒暑假，是很多人特别喜欢的职业。下面小编就以考取计算机高级教师资格的亲身经历给大家讲解一下。
我曾经当过教师资格证面试的考官。
当然在远一点的从前，我也参加过中学教师资格证的面试，也被考过。
面试分为讲课和答辩两个环节。
最重要的环节就是讲课了。
每一位考官手里都有一份打分表格，表格上又分成很多的项目。
讲课虽然说是10~15分钟。
但实际上在你讲了大约1/3的时候，有一些分数已经打上了。当然负责任的考官可能先用铅笔打在草稿纸上，如果后面没有出什么意外，比如这个学生越讲越好 ，或者越讲越差，已经打过的分数是不会变动的。
接下来就是5分钟的答辩环节。
教师资格面试形式是结构化面试
1.备考：到考场先抽题考，抽题后，用20分钟准备教案。
2.考试：
（1）结构化问答
进入考场，考官随机抽取2个问题，你来回答，时间5分钟。主要从德育方面去考核。
（2）试讲
结构化问答后开始试讲，时间10分钟，无生教学，要声情并茂，教学思路清晰，
（3）答辩
试讲完，答辩5分钟，考官会针对你讲的内容提出问题建议，你要做好回答并感谢考官好的建议。
还有关于教师资格考试的疑惑，可以微信关注“育德园师教师资格”，有热心专业教师解答，希望能够对大家有所帮助。
对于教师资格证面试的内容有以下几个方面：
分为4个环节：
1、备课（时间为20分钟）
首先是抽题之后进行到备课室进行备课，时间为20分钟的时间。那么对于考生来说，20分钟的时间是完全不够写一篇教案的，那么该怎么办呢？
那么就需要书写简案喽，书写简案需要把主要的框架内容就可以，之后再提到其中地内容，在大体上完成教案内容。
2、结构化问答（时间为5分钟）
结构化问答就是需要考生在规定的时间之内，回答两道问题，一般都是与学生有关的问题。这个需要在5分钟内完成，而3结构化问答内容一共有6大类，因此考生需要在平时进行摸索每一类题型答题套路。
3、无生试讲
针对于试讲来说，需要考生在考试的教室内进行模拟真人的试讲情况，所以需要考生在课下进行反复的练习，由于无生试讲是考验教师的临场应变的能力，因此可以说是教资面试的重中之重，因此考生们千万不可以掉以轻心。
4、答辩
主要考查你的上课的仪态和思路，当然这里面肯定有功底渗透在内。面试官都是很厉害的教育局资历老的老师，他们通过你的一言一行，就可以看出你到有什么功底。
一般是先统一签到，然后是分组到科目教室等待抽签（抽考题），考题是按小初高分开的。然后抽完以后，会有半个小时的备课时间。注意备课是到另外的教室去备课，备课时，没有手机，没有资料，只有一本教科书，有些也会准备教参。半小时后，到另一个独立教室去试讲。试讲的时候，注意面试礼仪，当然你的专业知识不要有错。然后你就当平时上课一样，选取一个片段讲课就行。讲课时，最好要看评委，你也可以把面试教室的某一个东西当做学生，与之互动。最后，讲完以后，会有评委提问，这个一般就是知识点提问，或者看你们刚才没讲明白的，怕你紧张，没讲明白。他们会通过提问，来看你的专业知识怎么样。
建议自己在讲找点教案，学习备课，然后找一个人的环境，练习上课。
希望对你有用，祝面试成功。
教师招聘结构化面试是怎么样的？
您好，我是【温驯野喵】。一名语文教师，我也是从招教考试过来的，对于各类考试有了一定的研究，下面我就把自己准备考试的经验分享给你，希望能给备考的你带来帮助。
1、什么是结构化
在结构化面试中，考官人数至少2人以上，通常有5～7名考官。一般来说，在面试过程中，主考官坐在考生的正对面，由他向考生提问，并把握整个面试过程。一般的结构化考试都是当场折合各个考官的分数，考生也可以当场得知自己的成绩。
2、教师结构化考试如何准备
要知道教师结构化面试如何准备，就应该得知面试评分分为几个部分。每个部分所占比重。
①举止仪表。好的形象可以给考官留下好的第一印象，也可以在面试中加分。所以，在考试中不一定非要穿正装，你可以看到考试时大家如果都穿正装，会让考官产生审美疲劳，你可以选择职业装，贵在精神得体，一定要像个老师。女生可以画个淡妆。
②分清结构化题目类别。教师结构化面试主要包括自我认知、人际沟通、活动组织、应急应变、综合分析、教育教学几种。个人认为综合分析和教育教学最难。所以我们准备时可以倒着来。
③了解题目套路。比如自我认知主要就是关于自己对老师这个职业的一些看法和对自己的定位。活动组织就是如何组织家长会、班会、夏令营。人际沟通就是和学生、家长、领导以及任课老师的沟通。大家可以按照题目类别整理。
下面就是最重要的一点，一定要练习每一类题目！每类题目都要看三遍以上，说三遍以上。
④自我归纳总结。自己可以总结出自己的答题套路，比如用总分总，开头、中间、结尾。
⑤开口练习。一遍一遍练习，可以对着镜子练习，或者给自己录像再来看。
以上就是我的观点，如果您觉得对您有参考价值，麻烦点个赞👍呦。欢迎评论、交流、关注。
教师招聘结构化面试即回答规定问题，考生进入考场后抽到的题目就固定好了，有一点类似于答辩。
1.多练，多跟老师、同学或者同事练习，让别人多多指出毛病，正衣冠。肢体动作的规范性、语言表达的逻辑性、表情神态的自然程度等，这些问题都是结构化面试的考查因素，所以一定要多多练习才能更规范。
2.时刻关注热点新闻，养成从点到面思维方式的习惯，想问题要全面。对于结构化面试，很可能会问大家社会新闻类问题，针对问题，考官想知道的不是考生单纯地评价问题的对错，而是要学会从问题看本质，分析社会现象，要有一定的长远性和宽广性。
到此，以上就是小编对于教师招聘面试模块的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试模块的3点解答对大家有用。
