大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘流程改进面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘流程改进面试的解答，让我们一起看看吧。
员工在职的时候想换工作，应该怎么找下一份工作？面试的时候该怎么回答？
直接回答：不知道。
～这是一个送命题，是一个坑。你回答的正确也是错，回答的错误也是错。考官的目的就是想知道你对未知事件有没有勇气去承认你不知道。那啥等跳槽入职的都是忽悠人的坑，你的说啥上工作未交接完之类的目的不过是为了证明你有没有相关从业经验。而一个企业想知道你有没有相关从业经验很简单。你在笔试前基本都会让你去做个体检，而这个体检都是由你所应聘的企业统一安排去固定医院做体检的。这个时候需去往公安机关调用你的个人档案，然后在你的个人档案里啥都有，包括你小时候蹲坑时喜欢上哪蹲，喜欢蹲哪个坑都有，包括有没犯罪记录，政治面貌是否清白等都有。所以简历千万别说谎，各类证书千万别造假，也千万别乱吹牛。干过就是干过，没干过就是没干过。
你问出这个问题，应该是没有换过工作的经验吧。正常来说，这种骑驴找马的事情在职场上很常见啦，没有什么特别的。那么下面来回答你的两个问题啦。
在职时如何找下一份工作
现在求职找工作的方式多种多样，如果你在职的时候，一般平时都要上班的，所以平时去找工作的可能性不大，但一般可以通过网上投放简历的方式，寻找到面试公司，记得简历要写得与实际相符，不要浮夸。然后简历写好后，可能职位合适的公司投递你的简历，公司在投递的筛选简历中，选择合适的然后再通知面试，这样你就可以请个假去进行面试即可。现在求职网站非常多，365JOb。猎聘，Boss直聘等等都可以。
在职应聘面试时，如果回答
你在递交简历时，工作时间写上至今，那么企业招聘人员就会注意到你的在职的情况，也明白你即使面试成功也要一定时间，即离职后才能到岗的，所以企业公司在通知你来面试时就会了解到这些情况的。那么在面试时，你据实回答在职即可，特别不要在职而回答随时可以入职，以免你那时上一家离职不成，新一家又入不了职，这种情况下，企业可能会放弃你。所以你需要在面试时就说明在职，并且离职需要一个月左右。
面试时不需要离职证明，但入职时需要
在企业招聘时，面试时说明在职的话，是不需要离职证明的，但如果面试成功，正常入职时，是需要提供上一家公司的离职证明。这样做的原因是，是证明你已经与上一家公司解除了劳动合同关系，新公司才和签订新的劳动合同关系，不然你隐瞒情况或企业没有问明情况而签劳动合同，是有法律风险的，上一家公司可以发律师函要求赔偿的。
总之，做好自己的能力储备，适当的时候，找到更好的工作后，按流程办理好交接手续，到期后再到新的公司上班，就可以啦。
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骑驴找马是职场中非常常见的一件事情，所以没毕业为此感到不好意思。这是两个问题，我们需要分开回答。
在各大招聘平台不断的刷新自己的简历。如果你暂时没有意愿的工作，那就在招聘网站上刷刷自己的简历，这样活跃度比较高，会有HR主动找你。
有兴趣的岗位可以适当的投一下，这里非常非常的反对海投，因为毕竟你还是在职期间，如果你海投简历了，上班时间天天有HR打电话给你，可想而知是多尴尬的一件事情。所以，只投你感兴趣的，觉得好的工作岗位。
通过猎头公司，其实这个跟第一点是差不多一致的。不过猎头公司一般针对的是中高端岗位的人员，如果你只是基层员工，那就忽略掉吧。
总的来说，在职期间找工作，不要太过主动，一定要看好了，有意愿的才选择去面试，别把自己的时间浪费在无用功上。
另外，在HR打电话给你的时候，一定要问清楚什么岗位，什么工资，最起码有一个基础的共识。如果这也没有的话，那就不要浪费时间了。
骑驴找马的人在面试的时候，除了常见的问题外，一定会问的有这么两个问题：“为什么打算离职？”“什么时候能够入职？”
我们分开讨论一下这两个问题为什么要问，以及如何回答。
想要边工作边找下份工作，如何安排时间面试，要是面试通过如何协调辞职和入职时间呢？
骑驴找马，这是我对所有想跳槽人的第一意见。毕竟裸辞有风险，必须谨慎。
既然要骑驴找马，那么就必须面对在职时间出去找工作的现实问题，以及面试成功后的辞职入职的时间问题，但这些问题就是可以商量可以解决的问，比起裸辞的风险，都算是小事。
一、与HR协商面试时间。
你要相信，现在的HR为了招人也是很拼的。
中午吃饭的时间，晚上下班的时间，甚至周末的时间都可以面试，只要你是个人才，他们就会迁就你的时间。
还有电话面试，视频面试。
总之，不耽误你上班的面试方式很多，只要你提出相应的需求，都是能尽量得到满足的。
最后，不得以的情况下，当然是可以请假了，为了找到更好更适合自己的工作，适当请个半天假，扣个事假工资也不是不值得，跳个槽收入增加，分分钟就把这扣的事假赚回来了。
二、辞职和入职的时间可以完美衔接。
辞职一般来说是要提前30天，一般公司要求入职的时间也能等30天，所以不用太担心辞职入职衔接的问题。
可以这么说，那些紧赶着要你入职的公司，多半不是什么好公司，好公司一般都有正规的流程，能等得起30天。
只是说如果你没有绝对的竞争性，同等情况下，企业可能会选择入职快的那一个，但这也是没办法的事情，与其纠结这，不如让自己能力更强一点，别人舍不得放弃你。
另外，辞职虽然有30天限制，但大多数公司还是可以提前的，做好工作交接，让大家放心安心，你就能走的早一点。
总之，不建议大家裸辞，尽量安排在职是找工作，这是对自我的最好保护。
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到此，以上就是小编对于招聘流程改进面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘流程改进面试的2点解答对大家有用。
