大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘企业专员面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘企业专员面试的解答，让我们一起看看吧。
面试经理岗位的时候，面试官问你“你愿意做基础工作吗？”这是什么意思？
基本上就是经理够不着，当个员工还可以。
也就是面试官通过面试评价发现你去匹配经理这个职位还达不到这个高度，而综合素养、潜质还不错，不想错失你这个人才，所以探寻下你的意见看看你是否能够接受从更低的位置开始。
这种情况可能会有以下三种原因：
因为经历够不着，所以企业会另外找其他适合的人才，而“你”比上不足、比下有余，同时同样部门，除了经理职位普通的员工执行层岗位也在招聘，所以也不想错失作为基础工作来说算是人才的“你”。
可能专业能力、职业素养等还够不着，但是具备潜质，这时候企业仍然会找其他适合的人来担任这个职位，但是经过面试评价认为你也是个潜力股，从人才梯队或者储备人才的角度来看，都是值得培养的，所以看看意向，是否愿意以基础工作的岗位进来，公司重点培养。
从面试的角度看，有一定的匹配度，但是有些技能、能力、经验上的娴熟度、成熟度还达不到高度，所以企业想先让“你”进来做基础工作，在做基础工作的时候细致观察能力，再做判断看是否适合做经理。
感谢邀请。
根据蜗牛君几十家企业的面试经验，
将此类事情总结为以下三个方面。
①岗位具有基层历练性质
有些岗位包括一些管理岗位，在初期的时候必须了解一线生产情况，因此需要到一线去体验一段时间。不过放心，这个时间一般不会太长，因为公司不可能用高薪，让你做一线的工作。
②岗位具有一线工作内容
有些技术和管理岗位，因其自身的属性，部分内容包括一线作业，所以会提到是否愿意做一些基础性的工作。
③ 面试官做的压力测试
有些面试官为了测试一个人的吃苦能力，往往会采取压力测试。就是问询一些需要到一线工作的颇为辛苦的工作来测试对方的反应，以验证对方是否具有吃苦的心态。
蜗牛观点：
二货之年的观点:面试经理岗位,面试官问你"愿意做基础工作吗？"有两个含义:
1.需要你从基础岗位做起,熟悉每一个岗位及工作流程.我认为这是必要的,管理是注重细节,不知道各个岗位流程和作业方法,你很难去展开工作,也容易被底下人"忽悠".
就算你在其他公司有丰富的基础岗位经验,但流程及运作模式还是会有很大的差异.更别提只有管理经验的人.
面试官问你,就是让你提前做好心里准备.避免进公司后岗位差异让你接受不了.不过薪资应该是按照经理级别给,让你做基础岗位也是学习的内容.
2.了解你过去的工作经验,比对你的简历内容是否有作假.面试的简历写得都是漂亮的东西,也有人创造假的工作经验在上面.面试官也是"人精",通过与你对话去甄别信息的真实性.
问你是否可以可以从基础岗位做起,你肯定需要对基础岗位做描述,去判断你对基础岗位的掌握程度.
同步也在判断你能否胜任经理岗位.这可能是面试的问题选项,不是真的需要你做基础岗位.
结语:面试要着重表达自己的能力,按照经理的薪资标准去谈薪.就算让你去做基础岗位,那都是学习阶段,公司不可能高价请一名普通员工回来.
到此，以上就是小编对于招聘企业专员面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘企业专员面试的1点解答对大家有用。
