大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业微招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业微招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？
最好不要去。这种公司，基本上都是在打着试用期的幌子，骗取廉价劳动力。
我一大学同学的舅舅，早年在南方某地开工厂。为了节省人力成本，他舅舅就想了一个套路：高薪“招聘”。
承诺给应聘人员比市场水平高一两千的工资。人来了以后，跟人家约定3个月到6个月的试用期。试用期的工资极低，等试用期快结束的时候，就找个理由把人家开了。
就这样一直招人，一直开人。反正工作也没什么技术含量，哪怕是新手，学上几天就能基本胜任。因此，也不耽误生产经营。
后来，工厂名声臭了，在当地招不到人了，然后就开始骗外地来的民工和学生。就靠着这种不良手段，我同学舅舅赚了不少钱。
不过，现在工厂早黄了，也算是报应吧。
正规企业都有严格的薪酬制度。一个岗位拿多少钱，基本上是固定的。就算是靠能力吃饭的岗位，也会有比较明确的提成系数。
就算是一些小企业，没有薪酬管理制度。一个岗位该给人家多少钱，老板心里也是有数的，不可能完全拍着脑袋给。
他不跟你说清楚，就是为了给自己留余地。试用期结束，他说你能力不行，继续沿用试用期工资，你能咋办呢？
另外，劳动法有规定：试用期工资不得低于正式用工期间的80%。如果他给你的试用期工资很低，你觉得你成为正式工后，他能给你开多少？
总而言之，除非试用期工资已经超出你预期，或者你实在是找不到其他工作了，否则，这种公司不建议去，省的将来扯皮。
对于面试后的决定是去还是不去，我的回答是去。我的观点和经验是这样的。
首先，在参加面试时，招聘公司交待了试用期工资，并告知你正式工资要等到你转正后，看你的能力而定。支持你去，是因为该公司明白地同你谈了试用期工资，如果公司确实需要人，就会开出一个比较合理和吸引人的试用期工资，从而保证招聘人员踊跃报名，公司择优录取。如果是不靠谱企业，试用期工资可能没有，可能打折，可能在面试时含糊回答。
其次，《劳动法》苐二十一条规定，试用期最长不超过六个月。有法律法规保护，去试试何妨？
最后，根据我的应聘和参与招聘经验。一般看能力定工资的，基本上都有点儿考验人，培养人的岗位或工种。如计件工资，如底薪加提成，如固定工资加绩效工资。这样的公司，一般生存能力较强，不会轻易关闭或破产，对于劳动者来说，可以去加入。
另外，如果是当下，疫情尚未结束情况下去应聘的，说明此公司属于基本不受疫情影响的公司，企业市场受疫情冲击不大，企业产品在疫情期间仍然有需求。所以更应该去。
个人意见，供参考。
题主，不是我说你，你是真没经验，去不去一家公司，还要看转正工资才能定，这不是笑话吗？
一般我都是看试用期工资多少，人家试用期给我开月薪80000，我感觉满意了，管他转正多少呢，与我都没有关系，拿到手的才是真金白银。
反之，人家试用期给我月薪79000，对不起，我不满意，别说我不在乎那1000块钱，我3个月的伙食费啊，哪怕跟我承诺说转正后月薪90000，我也不干，我就是这脾气，别给我画饼。
作为一个有着10多年职场经验的老鸟来说，我跟你说一句实话，想给自己争取利益最大化，最重要的是什么？就是要看马上就兑现的，不要去看什么期权，至于说能力，那就更扯淡了。如果你在面试的时候都看不出来我能力怎么样，用了之后就能看出来了？这不是搞笑吗？
我最讨厌的就是着这种眼拙的面试官，自己没本事识人，或者明明看出来了，值那个价，却故意为了压价，就拿转正工资说事，碰到这种情况，我一般就是甩脸走人。一个公司好不好，从面试官的水平就能看出来。
说到底，你作为应聘者，不要轻易相信许诺或者任何托词，那样的话最后受伤只会是你自己。俗话说的好，二鸟在林，不如一鸟在手。这就是最大的真理！你要是不信的话，可以等几年再回头看看我说的是不是有道理。
所以我说啊，你去找工作，不要去纠结转正工资多少，那不是你能控制的，尤其是“看能力”的说法明显是忽悠你，劝你趁早打消这样的期望，真的转正了，能给你加点工资那是意外之喜，不加给加只给你转正那也是正常的。有什么不可以的呢？
所以这事很好办，要们你争取把试用期工资加起来，要么你接受，如果不能接受那就不要答应入职，另外再找就行了。
就这么简单，别给自己找不痛快，明白了没？
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到此，以上就是小编对于企业微招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业微招聘面试的1点解答对大家有用。
