大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘软件上不让面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘软件上不让面试的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的公司一直发招聘消息，叫人去面试但是不收？
在我7年多的招聘生涯中，也干过不少这样的事，有这么几种情况可以参考:
1.确实有真实招聘需求，只是该岗位要求特殊一点，一般的从业经历者不能满足，所以会有大量的候选人参与筛选，但最终入职比例比较低，就显得好像没有人入职。
2.暂时没有招聘需求，但岗位流动性比较大，所以时常挂在招聘网站上进行简历储备，一旦产生招聘需求可立即筛选，这样可以缩短招聘周期，提高招聘效率。
3.利用招聘与业内人士交流进而收集行业动态，比如战略调整 架构变动 人员动态 薪酬信息 考核方式或者思路索取等。
第3种情况现实中还是挺多的，所以面试过程中可以多注意对方的问题，回答一些敏感问题时注意程度，谨防一不小心被人套了话。
去一家公司面试，合同写着不能做本职工作以外的兼职，正常吗？
我的意见如下：
公司就是一个赢利的企业，招聘你进来工作，是支付了你相对应的工资待遇作报酬。所以，在公司付你报酬的时间里，你当然是要只处理公司的事情，不能做自己的私事。
另外，如果你要兼职，请在下班之后，但要注意以下几点：
1. 不能因为要处理自己的兼职上的事情，而耽误公司的工作。也就是说，该加班还是要加班，要有责任心。
2. 要有职业操守。不能兼职和自己公司的利益相关的工作，更不能损害公司利益而获取额外的收入。
3. 有些特殊岗位的工作，如果公司规定不能兼职，还是要遵守的，否则，你就先择不要上班。
总之，鱼和熊掌不可兼得，要平衡一下两者之间的关系，懂得取舍和权衡利弊。
希望对你有帮助！
法律有规定，一个员工不能同时与两个公司建立劳动关系。之所以这样规定，主要是为了保护企业的利益，毕竟员工的时间是有限的，如果员工可以同时在不同的企业工作，那对于签合同的企业来说，是不公平的。
企业在合同中规定不能在外做兼职工作，是合法且合理的，主要基于以下两种原因。
第一，保障本职工作顺利高效完成。有些人除了做好本职外，为了多赚钱，在外面做了很多兼职，比如到麦当劳做兼职，开滴滴等，结果忙到凌晨两点，睡眠不足，严重影响了第二天的工作。
第二，保证本公司的商业机密不会泄露。如果没有这个规定，那公司的机密就可能很容易与其他公司共享。比如一些销售人员，掌握了公司大量的客户信息，为了个人利益，在另一家同行公司做兼职，这对他的主职公司来说是不公平的。
那能不能做兼职呢？个人觉得是可以的，但一定是要在不影响本职工作的前提下进行，而且不要对本职公司的利益造成损害。
作者，刘仕祥。原创作品。
很正常啊！有些公司还会另签一份保密协议，这些都是公司保护自己的基本措施。如果你兼职的是与公司工作无关的工作，在保证不影响正常工作的情况下，并且你的保密工作做得好，公司内部没有人知道，公司领导可能会睁只眼闭只眼，也就天下太平了。因为有一个人兼职，会影响到其他人员，那公司就没有稳定性了。
我们去一家公司求职，合同写着不能做本职以后的兼职的内容，我觉得正常。
首先，一家公司招揽人才，当然是希望员工一心一意为公司服务，如果你还坐着其他的兼职的话，试问你哪有这么多精力去把你本职的工作做好。而且，每个公司都有忙的时候，你一心两用，你就不能更好的集中精力去完成你现有的任务。
其次，合同上写着不能做本职以外的兼职，要区别公司对待这个问题，有的公司只不过是在协议的形式上走个流程，真正的要求并不会是这样，他们不会干预你的私生活，你可以在下班的时候兼职，这也算正常的行为，站在现在的角度来看，你可以把合同上写的不能做本职以外的工作的条例看做不正常，实际上它也不影响你的生活的其他事情。
但是，如果去面试的时候是一些拥有技术性的企业，他们对产品的保密度非常的严格，每个人了解的内容都是公司产品的关键，那么你再去做同样产品的兼职，就会无意间泄露公司的机密，造成公司无法弥补的损失。你如果在这种性质的公司上班的话，那种条例的出现是再正常不过了，你也不必担心其他情况，只需要遵守那些条例就好。
到此，以上就是小编对于招聘软件上不让面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘软件上不让面试的2点解答对大家有用。
