大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试薪资待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试薪资待遇的解答，让我们一起看看吧。
面试时候，hr告诉你的年薪5-6万，月工资到手一般是多少？
其实，很多时候报年薪是适用于月薪过万，或者说年薪过10万的职场老鸟的。
HR告诉你年薪5-6万，这个很有可能给你挖个坑。因为月工资到手的范围尺度太大了。为什么说呢？且容我来给你分析一下.
年薪5-6万，一般说来就是5万，那么每个月工资就是50000/12=4167元 或者十三薪(加年终奖1个月)50000/13=3846元 。也就是说工资是3850-4170元范围较多。除非你开始就坚持要6万，否则不要想6万啦，因为HR是以为老板省钱为荣的。
嗯，上面说的3850-4170元月薪，不代表你拿到手就有这么多，如果是税前金额5-6万。那么公司还要在此金额上代你缴纳个人所得税和社保、公积金，那么拿到手也就3200-3500之间吧。
笔者强烈建议你问清楚，这个是税前还是税后薪资，拿到手每月到底有多少？入职前不问清楚的话，以后你可就亏大了。以前有很多员工就这么跳进HR挖的坑的。另外友情提醒下：询问清楚公司的休息是怎么安排的，单休还是双休，是否有年假。
那就是等于三到四万。工资的结构，是分交社保，和不交社保。有的单位是把自己公司出的社保这一部分的钱加进去会说年薪5―6万。实际上，拿到手的薪资并非这么多。所以，并非真实的。
所以，还是需要考察。
一般HR告诉你，5-6万，他们给的价格应该在5万的样子，永远不要看上限，一般都是12个月，也就是税前一个月4000的样子，扣掉社保什么的，也就3500-3600之间吧
跟你单位性质不一样而定，公家单位，如果六万，要扣除五险一金后，拿到手3000左右，12*3000=36000..5000公积金，年终3000.共4.5万，节日7个，300，4.7万，其他养老社保。如果私企，拿到手4000左右！我一个亲戚说六万，事业单位就3000拿到手，几百公积金。还有一个亲戚，40万，金融行业，拿到手1.3万，公积金7千多，年终奖5万多，其他补贴！还有一个教师，十五万，收到手7000左右。各不相同！
hr所说的年薪5-6万一般指12个月工资加1-2个月年终奖，当然这是扣除个税，五险一金之前的。都取中位数5.5万，13个月，平均一个月4230，扣除个税五险一金（一般比例不同），到卡估计3000左右，然后吃穿交通……到手多少就不一定喽
年薪5–6万，平均月薪5000左右，税前5000元，三险一金养老8%=400；医疗2%+3=103；失业0.2%=10；公积金12%=600；400+103+10+600=1113，个税起征：3500，个税=12元
实际到手5000__1113__12=3875
若除去房租每月800按普通的，剩3075.除去生活基本，一共是200元，剩2875.再除去交通费，按公交2元，偶尔打的100剩2687.再扣伙食每天35一个月1050，剩1637，算到这里，是不是很灰暗啊，还有其他的费用，一个月下来，剩不了多少。
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？
我认为每个人面试之前都是有预期的与自己的一些想法。找工作肯定都有自己的目标，但是我建议在面试的时候还是与面试官沟通真实的反映自己的情况，我觉得在面试的时候，这种福利，是你辅助的一些这个问题，其实对于面试官来讲，他更在乎你的专业，跟你对公司这个贡献价值。
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1.面试过程中，你肯定对自己的面试情况有一个判断，简单说就是，你认为面试成功率高不高？这点对你薪酬和福利的提出，是有很大影响的；
2.若面试情况良好，回答很顺利流畅，沟通也融洽，你预估通过率很高，可以提出自己的理想薪资要求，
3.若达不到上面要求，你自己个人对公司比较心仪（比如是大企业，专业性强可学习，或福利好），就在预想薪资减去10%，进行报价，
1.通常面试有初试、中试、终试，一般情况下两次面试基本就敲定了，
2.如果是初试，薪酬范围说的含糊一点，（讲在一个区间范围里面，这样不会因为薪酬要求高，直接在第一关被PASS掉），
3.如果是复试，比如是“人力资源部经理，或用人部门经理”，等最终拍板面试结果的人，你依据面试情况，及你本人来公司的意愿，进行一个报价（参考上面第一项）
1.首先薪酬报价肯定不是面试的过程中，再去拍脑袋的，那就太迟了，对你很不利，提前做好调查和准备，
2.面试前务必做好准备工作，提前进行了解，此岗位薪资水平，在网络查询，及找同行朋友了解，结合自身的情况，做出一个预估，
3.相同岗位，在不同地区，薪资差异是比较大的，一般一线城市薪资水平，相同管理岗位的，可能会高出50%左右，
到此，以上就是小编对于招聘面试薪资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试薪资待遇的2点解答对大家有用。
