大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工厂招聘面试的坑的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工厂招聘面试的坑的解答，让我们一起看看吧。
事业单位招聘人员，笔试环节比较公正，但是面试环节有猫腻吗？
事业单位招聘人员的面试环节是没有任何猫腻的。
面试环节，负责组织面试的人和负责考官的人是分开的，考生进入面试环节接触到的工作人员是根本接触不到考官的。
以我们这边县级市为例，考官都是从异地聘请，由专人负责，一般是提前一天联系，联系好后，负责接考官的工作人员（人社局、纪委、公安等）接到考官后统一集中封闭。通常情况下，考官封闭后会由主考官命题，命题后在工作人员的监督下封袋，并由专人看管。面试前，考官要进行抽签分组，一般是主考官先抽，然后再分别由主考官抽取其他考官，分组完毕后，面试考场内的负责人会引领考官到面试考场。
考生进入考点后，统一到候考室候考，面试结束后，统一到休息室等候，全场面试结束后，主考官会到休息室现场宣读面试成绩，宣读之后，工作人员会将面试成绩公开张贴。
整个流程走下来，根本就没有什么可以让你玩猫腻的地方。
您好，面试老炮儿为您解答~
事业单位面试，总体上和公务员面试差不多，但是在一些基层岗位（特别是县级及以下事业编），可能存在违规操作的空间，但是操作的环节特别复杂，违规的成本也相当高，一般不会有人铤而走险。不过，在这类考试中，往往有一些考生们不了解的“规则”，容易让考生留下“有猫腻”的现象。具体说来，大家可能会有以下几个问题，我结合自己曾经担任考官的经历，和大家一一解答。
问题一：能买通考官吗？
答案：很难。进入考场前，不但考生要临时抽签确定考场和顺序，考官也要临时抽签分组。这就极大的增加了“买通”考官的难度。同时，考场中，全程录音录像，还有监督员。考生面试时只允许说考号，不能透露任何身份信息。这种情况下，基本上不存在操作空间。
问题二：人选会内定吗？
答案：基本不会。但是往往有这样一个“潜规则”：考务组会提前告知考官，每个考号区间是哪个岗位，便于考官合理划定分值。这种情况下，考官们往往会结合岗位特征，来评价考生们的表现。比如，在窗口类岗位，考官们一般会青睐形象气质更好的，在外形方面不是很有优势的考生，可能即使发挥的再好，也不一定能够干得过帅哥美女。
问题三：面试最终成绩，会征求用人单位的意见吗？
答案：一般不会，但也有可能。基本上，公务员面试都是现场公布成绩；事业单位也大部分如此。但是，也有部分地区是过去一段时间后，通过张榜或网上公示来通知考生成绩的。在这个环节中，有没有可能搞暗箱操作？这就不敢保证了。
整体上是公正公平的，但不排除会有个别顶风作案的个例出现。
首先，笔试环节公正公开，保证了能进面试的人的机会均等性。有能力的考生就可以顺利进去面试环节。打个比方：甲家里有能力，想通过关系考上，但笔试的公正性，使其无法进入面试环节，即使关系再大，于事无补啊。所以笔试的公正性确保了面试环节的前提公正。
然后，进入面试环节后，首先要进行资格复审，符合要求的才能进入面试考试。县（区）级事业单位面试的考官会从地级市的考官库进行抽选，一般是它县的考官，这样极大避免了熟人当考官的可能。市级的事业单位面试，会从省考官库抽取，同样避免熟人考官的出现。
其次，进入面试答题环节。考生、考官会分别抽签，这样最大程度保证公平，说句玩笑话，考生不可能人事所有考官吧。考官组一般有7名考官组成，会去掉最高分跟最低分，这样避免随意打分跟恶意打分。最后取5个总分的平均分。
最后，通过面试，总成绩符合岗位的要求的人，会进行一周的公示环节，接受大家的监督。如果有猫腻，进行投诉举报，也是很有效的。
综上所述，事业单位招聘人员笔试及面试环节都十分公正公开，极少能出现猫腻。
到此，以上就是小编对于工厂招聘面试的坑的问题就介绍到这了，希望介绍关于工厂招聘面试的坑的1点解答对大家有用。
