大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试现场简报的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试现场简报的解答，让我们一起看看吧。
互联网上高新聘请“私人保姆”是真的吗？到底是怎么回事？
保姆这个行业，在现如今真可谓是热门行业，而且供不应求。家政公司也非常细化保姆服务分类，比如月嫂、育儿嫂、煮饭保姆等。
钟点工、保姆属于稀缺的人力资源，物以稀为贵，因此保姆的工资也是水涨船高。每周工作五天，每天工作8小时的保姆工资，现在差不多在2000-3000元不等。
但是，最近有很多人，在网上看家政服务类招聘时，发现一种叫“私人保姆”的高端保姆，月薪高达3万！是不是非常诱人？其实，这里面是有猫腻的。
他们的招聘要求是，年轻、外貌漂亮、身材还要好的女性。
实际上，这种叫“私人保姆”的职业，说白了就是陪有钱的单身老板！
前不久互联网上也爆出了，高价私人保姆咋骗的。
犯罪嫌疑人，在网上发布招聘“高价私人保姆”的信息，月薪1-3万元不等。在高薪的诱惑下，多名女性前去面试。但是犯罪嫌疑人要求她们，上岗之前必须每人先交纳3000-5000元不等的押金，理由是服务的都是有钱老板。不久后，犯罪嫌疑人便携款潜逃了，后经查，那些有钱老板也是同伙。
小编在这里建议大家，不要被所谓的高薪迷惑，对职位与薪资明显不符的岗位多留一个心眼儿！
如何拉广告赞助？
拉广告赞助是一个特种行业，也是一个充满挑战的职业。当然，一行有一行的门道，不同的行业、不同的项目拉广告的说法是不同的，但我认为他的套路是一样的，只要大家掌握里面的精髓，看懂了这“迷踪拳”里的一招一式，大家就能在自己的行业中举一反三，触类旁通，无往而不胜。
我不知道大家发现没有，现在靠拉广告赞助生存的行业特别多，多如牛毛，越来越多。比如说，广告公司、新闻媒体、咨询策划、教育培训、各类演艺公司、影视公司、体育比赛以及各种搞活动的文化公司等等。这么多公司为什么能生存？他们靠什么生存？，一句话，就是靠拉广告赞助。
拉广告难，但一定有奥妙
什么是拉广告赞助？拉广告赞助——就是以某个活动为支点，以冠名、主办、协办、鸣谢、指定产品等为形式，从企业获得资金、实物支持，然后再以一定的广告、新闻媒体的宣传作为回报来进行操作的商业行为。
目前拉广告赞助的市场非常大，发展速度非常快，靠这行为生的人员也特别多。全国不说，光在北京，这个行业天天在增长，人员天天在澎涨。每天都有几部影视剧开拍、有无数的会议、活动在举行，有无数的培训在举办。有这么多的活动要开展，就要拉广告赞助，就要找主办、协办、冠名单位。要拉广告赞助，就要有业务员去拉。会拉的吃香喝辣，买房买车的比比皆是。不会拉的就混不下去。所以，这个行业也是个淘汰率很高的行业，，每天开的关的也很多。因为这个行业起点低，进入容易，发展很快，从业人员普遍缺乏经验，天天象个无头螥蝇，到处瞎碰乱撞，满天飞，既浪费自己时间和精力，也影响干扰企业工作。所以，有的影响业界的形象，有的在报纸上打上“广告勿扰”，有的单位公然打出三防“防火防盗，防拉广告”，拉广告的人让人感到讨厌。
拉广告赞助是门高明的艺术，涉及到推销学、心理学、口才学、公关学、谈判学、广告学、人际关系学、策划学等各个领域，里面奥妙无穷。
拉广告赞助与推销不同，推销——推的是大家看得见摸得着的产品，推保险，也是个大家普遍认同概念。而拉广告赞助，什么也没有，卖给别人的只是一个方案，一个操作者造得梦；第二，二者对象不同，一般推销员，面对的是一般层次的人，是一些普通的工人、农民、市民、家庭妇女和其他形形色色的人。而拉广告赞助面对的人，一个高人，一个成功的人，象企业的老总和部门经理。如果你没有过硬功夫，没有较强的公关能力，沟通能力，行销能力，心理素质，想让对方心甘情愿地掏钱给你，是很难的。
解决两点就可以拉到广告赞助。
一、客户为什么要赞助？
二、客户赞助能得到什么？
看似简单，其实涉及很多营销内容。
例如你的活动规格规模和客户的品牌、产品或服务是否匹配；还有，不要说活动给客户做了多少回报，而是这些回报给客户真实的带来了那些收益。
我们总是认为给客户回报的不少了，其实回报到重点、帮客户解决掉问题才是合作的核心。
最简单的方法，换位思考，让你公司的员工站在客户角度演示一下场景，那么你的赞助成功率会很高。
理理自己的思路，看一看你有什么，赞助商需要什么？
在对目标赞助商与自己的品牌契合度做一个详细的分析，筛选出几个重度目标对象。
根据分析结果，写出计划书，应包括但不限于赞助回报、执行细节以及提供赞助能为赞助商带来的潜在社会效益等等。
将计划书提供给目标赞助商，双方具备合作意向后由双方团队洽谈细节，达成赞助合同。
广告是任何行业都需要的，特别是大的品牌在广告营销上每年都会花很多的钱，品牌公司需要广告来提升自身知名度或推销自家产品，而我们开展活动需要经费，以冠名，主办，协办，鸣谢、指定产品等方式，从企业获得资金，或者实物的支持，首先你得有个好的策划，把活动性质，活动安排，宣传方式，经费预算，这些跟企业单位说明白，赞助此次活动能带来什么样的广告效益，解说我方优势何在，说服对方，使之与我们建立合作关系。
拉广告，其实不难。难的是捧着“金碗”不知去何处要“饭”，酒香不怕巷子深，是因为你闻到了酒香，强音还需重锤抡，是因为人都有强胜心理。总想把事业做到极致，总想把产品推销出去，总想把不为人知的东西变成路人皆知，这就是广告心理。其次选择裁休，如报纸、杂志、电台电视台、媒体平台甚至短墙堤坝都是“广告位”。最后广告费是最敏感的问题，万不可因此而前功尽弃，这就要求一定要撑握好度。
到此，以上就是小编对于招聘面试现场简报的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试现场简报的2点解答对大家有用。
