大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试如果不去的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试如果不去的解答，让我们一起看看吧。
面试直接说不要人就行了，何必说等通知呢？有什么意义？
我是南漂湘军老姜，很高兴我来回答这个问题。我认为有3点因素会导致这样的情况，你还是要能谅解。希望对你的问题有所帮助，具体请看视频，谢谢！有不同意见大家可以留言探讨。
你这个不太可行。面试不只面你一个人，考官需所有面试者面完后再次讨论用人，做综合评定。如果当面说，1、伤面试者的心，有些人自尊心重，不想被别人比下去；2、万一后面的面试者素质更差岂不是错过了你；3、让所有人有个心理准备；4、程序需要，这样规范。
作为一个专业的HR，他是不可能直接说不要人的。
第一，通知人来面试是因为真的需要人，哪怕面试后觉得你不符合他们公司要求，但直接拒绝会让人生气又难堪，而且后面还可能需要面试的人，不能影响公司的形象，况且日后山水有相逢，谁说得准呢？
第二，公司暂时没有用人需求，只是人力资源管理里的例行人才储备面试，或者是为公司宣传而通知人面试，那就更不可能告诉你公司不需要人了。
刚入社会准备进入职场的应聘者，肯定都会遇到很多HR的拒绝。其实在职场打滚多年的老手，需要跳槽的时候，也会遇到很多类似的问题。只是他们再也不会问为什么HR不直接拒绝他，害他空等。他们非常了解职场的这些基本规则。
其实能在每一家公司任职，都非常讲究缘分，毕竟里面会有很多你未来几年每天要面对交往的同事，人生任何阶段都要阔达面对，毕竟这世界什么人都有，大家也都不容易。
企业招聘是一门科学和艺术，需要遵循一套规则和流程，不同的规则和流程体现出不同的人才管理理念。
所以表面上是招聘，其实是人才管理思想和人才管理技术的体现。越是正规的企业、越是管理做得好的企业，这方面就越是讲究。
我曾经去三家企业应聘面试，尽管最后都没有去，但是都给我留下了非常好的印象。一家是华为。我去面试，因为有一轮一轮的面试，完成几轮面试后，到了中午时分，一位负责人就拿出一张工作餐券给我，带我去他们的食堂吃饭。体验还是不错的。 华为的面试官一般要经过严格的培训，需要考证合格，得到一个面试官的证书才能有去给应聘者面试的资格。
另外一家是曾经的北电，面试结束后，面试官非常有礼貌的带我参加了一圈他们的企业。非常得体、有礼貌。
再有一家是世界银行的机构。前期经过几轮电话面试，然后邀请后去另外一个城市面试。他们给我买了来回的机票，订了五星级的酒店。都提前准备安排到位。非常专业、得体，面试后邮件还给了我offer。
首先，招聘一个人，应该应该从企业的用人理念，人才策略开始，这个是基础。
其次，企业事先必须有明确的能力素质模型要求和对不同专业的岗位技能要求。
第三，根据你公司的能力素质模型和技能要求对照应聘人简历，是否初选合格。
第四，通过电话、视频进行初步的甄选。
第五、人力资源部通过初步甄选后，由用人单位进行甄选、评估。
首先，需要判断对方说的"等通知"到底是什么意思？"等通知"大概分为两种情况：第一种表示"确实不要你"，第二种是真的表示"回去等通知，后续可能会联系你"！先来看第一种"确实不要你"，为什么要让你回去等通知呢？原因大概有3点：1、由于现在的文化，一个人其实很难当年对别人说"你不行"，也很难接受被别人当面说"自己不行"，大家都是聪明人，点到为止，大家都不会尴尬；2、不管什么时候，话不能说死，都需要给自己留余地，正如一句话说的"今日你对我爱答不理，他日我让你高攀不起"，说不定什么时候就会合作呢，到时候不至于太尴尬；3、可能对方公司不要你，并不是你不行，二是对方压根不招人，找你来只是为了了解下市场，宣传下公司等等其他原因，这种原因怎么好给你解释呢，这时候"等通知"恰好是最适合的借口！第二种是真的表示"回去等通知，后续可能会联系你"！为什么呢？原因大概也有2点：1、可能当时面试你的人不是能拍板的人，他也需要向上汇报，只有让你"等通知"；2、你只是他们人选之一，一般公司都需要再面试几个人选，比较比较，看看哪个性价比最高，之后才做决定，所以只有让你"等通知喽"^O^希望对你有帮助
一，任何一家正规的企业，在面试当场都不会给出明确回复，这是职场的一个规矩。
二，面试官一般需要把应聘者的情况告诉老板或者负责人，经过集体商议，才能决定是否录用应聘者。
三，作为求职者，主要精力要放于提升自身的专业素养，清楚自己是否适合所应聘的公司，不必过于心急。
求职时如果知道一个公司地址，没有收到面试邀请，就直接上门求职，礼貌吗？
【沈理职谈】的观点，直接上门求职是个好办法，但是并不推荐。先不说你没有邀约信息的情况下能否让你进入公司，另一方面如果你连简历筛选都没有过的话，说明岗位匹配度还是不够的，因此也不要过于勉强。
第一、没有邀约信息，大公司你是进不去的，因此直接上门欠考虑。
比如说你知道阿里巴巴的公司地址，也投了简历了，没有回复你，你能够堂而皇之的直接过去面试吗？你是进不去的，人家也不会放行，进去以后举目无亲的情况下你也是不容易找到面试的部门和HR的。因此对于大公司来说，没有面试邀约，是不可能直接过去就面试的。精神可嘉，行为欠妥。
第二、如果你对于某个公司情有独钟，想去面试的话，办法也是很多的。
如果你一门心思的想进入某个公司上班，有两个途径是比较好的直接进入面试阶段的：第一个就是内推，你找到在这个公司上班的人，推荐你面试，这样就直接省去简历筛选的阶段了。如果你说不认识这个公司的人，那你就太小看互联网工具的力量的，举个例子，boss直聘和脉脉这种工具就可以联系到相关人，说明你的想法，寻求帮助，还是行得通的。大家加个好友，聊聊想法，不行了发个红包，请吃顿饭，内推你进去是没问题的。另外一种办法就是投递你想去公司的边缘部门和岗位，如果你对自己的实力不放心，但是确实想去某个公司，你可以投递这个公司新兴业务部门或者边缘化部门，他们的要求相对来说没有主营业务岗位招聘要求高，你可以试试。
第三、对于小公司来说，你这个办法可以一试，但是要做好充分的准备。
你的做法说明你有闯劲，不服输，精神可嘉。如果对于很多一般的小公司，你直接过去也未尝不可，但是前提是自己要准备好，有勇气不代表能力适合，更主要的是你需要有专业的知识来打动对方。
很多时候你去敲人家的门，人家未必会真心的和你聊的，因为现在的HR很多也都是为了完成工作而工作，对于你这个情况，很大程度是随便聊一下，让你回去等消息。
所以，如果自己真有能力的话，就老老实实的写简历，投简历，名正言顺的走进来。
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成功向来只青眯主动、有准备的人。每家正常经营的公司，对人才真的是求贤若渴。所 以不用考虑直接上门是否礼貌的问题，而应注重你自己的能力，是否是公司真正需要的。说直接一点，就是你能给公司创造什么利润或改变公司哪些方面，这才是你求职时真正关心与考虑的。建议你直接上门时做以下几方面的准备：
1、收集、整理求职公司的现状相关的信息，最好你能一针见血的指出求职公司目前存在的问题以及你的解决方案。
2、列出自己的优秀之处以及过往取得了什么样的成绩，而这个成绩是实实在在可以看到，查得到的。
3、提前演练你所讲的内容，精练再精练。如何一开口就能抓住别人的兴趣，让别人愿意听你讲。思考别人可能要问到的问题，你怎么回答才能与众不同且真实可行。
总的来说，一份好的工作是需要自己去争取。如果争取的勇气都没有，还不如呆在现在的岗位，踏踏实实的做事来得更稳当。
到此，以上就是小编对于招聘面试如果不去的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试如果不去的2点解答对大家有用。
