大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘老板问我要求面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘老板问我要求面试的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候薪资让我提怎么办？
提问者好！
薪资问题是找工作的最终归宿，很多时候HR而是让面试者自己提薪资，其实HR早就对薪资心中有数了，因为薪资是老板定的不是HR定的，所以你的回答只是参考。
那么，为什么薪资要面试者自己提呢？首先，这是一种礼貌，毕竟薪资多少是面试者要不要进这家公司工作的最重要的标准。其次，这是面试技巧，简历和自我介绍只是让HR看到表面，而提薪资的时候是否有底气有勇气能够反映面试者的真实水平。
怎样提薪资呢？首先，你要明白你去面试的职位在行业里面是处于一个什么样的价位，而不是根据自己想当然的想法去面试；第二，知道了基本的薪资待遇之后，如果你觉得自己的能力不止这些，你可以在原有的基础上提高10%左右。因为这种想法也是HR的想法，所以你报出来的薪资水平就很接近HR的心理预期了，这样在某种程度上来讲，HR会比较满意这一次的面试。
以上是我的回答，希望能帮到您。
大家好，我是阿猿，我觉得面试的时候薪资让员工来提其实很常见，但怎么样回答合适，还是需要有所准备，以下是我的观点。
首先，进入面试环节说明你的基础能力是没有问题的，这一点也是对你自身能力的肯定，然后到了提薪资的环节，就是让你对自己的能力进行一个有效判断，面试官会根据你的希望薪资，再结合你的个人能力进行评估，判断你是不是值这个价，如果提高了，很可能会被面试官判断你利欲熏心，甚至导致失去录用机会，而如果提低了，面试官也会认为你不够自信，对岗位薪资缺乏了解，事前没有做好准备，也容易丢分，所以，面试的时候对于薪资问题一定要慎重，下面，我给你三点建议供你参考。
我们在求职过程中一定要对求职岗位的薪资水平有详细了解，比如我们希望入职武汉某家IT公司做一名前端程序员，那么，我们需要了解的有前端程序员在全国的平均工资待遇大概是多少，前端程序员在武汉同类IT公司的工资待遇大概是多少，这家公司的前端程序员工资待遇大概是多少。事前做好相应功课，搞清楚这三个问题并不是难事，当你了解了求职岗位的薪资水平，对于自己的期望薪资就有了一个参考范围。
了解了求职岗位的薪资水平后，我们需要对自身能力有一个清醒的认识，比如自己作为前端程序员，基础知识掌握得是否牢固，编程能力是否达到要求，代码量积累是否充足，工作经验是否丰富，以及是否能独当一面解决问题等等，通过对自己能力的分析，以及与岗位的契合程度分析能够进一步清晰自己的期望薪资水平线。
让你提，你就提，不要扭扭捏捏，大大方方的整！
这个技术含量在于：提多少合适。
人的天性是高估自己，千万不要什么都不了解，就想当然的漫天要价。
这种事，你高估了自己，招聘企业受用不起，凉凉；你含含糊糊不说清楚，HR觉得你连自己身价都说不清楚或不敢说，凉凉；甚至你低估了自己，报了个低价，HR不会窃喜只会嘀咕：你是不是武力值太差，凉凉……
招聘信息中，往往包含薪资范围，可能范围有点大，还有点虚，后者是招聘需要，薪资不弄的诱惑力比较大，你也不上钩啊，但也具有参考价值。理论上，你的报价最好在人家的范围之内，偏向最大值，或是略高一丢丢，不可偏差太大。再者，可以通过企业点评网站，如看准网，查询下招聘企业的职位薪资水平。如果在一些同行群里，不妨再问问有没有正在职或已离职的这家企业的员工，这个信息更具参考性。
通过情报搜集，基本对方的底牌你就了解的七七八八了。
到此，以上就是小编对于招聘老板问我要求面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘老板问我要求面试的1点解答对大家有用。
