大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试考的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教师招聘面试考的解答，让我们一起看看吧。
教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试。其中的面试指的什么？
教师招聘考试相对于公务员来说稍微低一些的，但是专业度比公务员要高。如果想要成为一名有编制的老师，一般情况下分为两个步骤：第一步，你要获得教师资格证；第二步就是参加教师公开招聘考试。
教师资格证分为幼儿园、小学、初中、高中还有职校几个类型，你要根据你想报考的学段来选择。教师资格证有一个不成文规定，就是高学段的资格证可以涵盖低学段的教师岗位。也就是说，如果你获得了高中教师资格证，那么你就可以报考小学、初中和高中的岗位，所以如果能力比较优秀突出的同学，可以考虑直接报考高中教师资格证，那么这样一来在教室招聘考试当中大部分岗位就都可以报名。
教师资格证分为笔试、面试和资格认定三个步骤。笔试根据你所报考的学段来分，但通常会考教育教学知识，专业技能知识。在准备的过程当中，只要把考纲中的知识点把握，然后进行大量的做题就可以完成。
笔试通过之后，在一个月之后会展开面试。面试主要考查三个部分：结构化、试讲和答辩。那么结构化考查的是对教师行业的理解、对自我职业的规划、对突发情况的处理、对国家时政的把握等方面，答题和事业单位的面试思路是一致的。答题时间5分钟两个题目。
在结构化完成之后会开始试讲。通常会抽到不同的课题来展开，时间10分钟。这部分主要考查的是你的教育教学能力的真实呈现，也就是说让你去上一节真正的课应该怎么上，考查你是否有为人师的基本素质和能力，能否把你的知识传授给学生。
在试讲结束之后呢，会随机有一个答辩的过程，可能是关于课堂教学的一些内容的答辩，或者是专业方面的一些问题，因人而异。答题时间5分钟。
面试通过之后，成绩出来之后就到了资格认定的过程，这个方面可以关注相应的教育局每年的公告。根据公告的内容准备材料，比如体检表、学历学位证书、还有普通话证书等方面。那么在资料认定结束之后，教育局就会派发资格证。
现在全国很多省份都已经参加了统考。在每年的五六月份就会进行教师的公开招聘考试。那么你要根据自己的条件进行相应的报考和准备。编制的考试相对资格证来说难度偏大，因为竞争比较大。在笔试通过入围面试后通常会准备试讲或者说课，最后排名出来之后，如果进入就会进入考核、体检的程序，顺利完成之后就可以入编。
所以如果你还没有教师资格证的话，那么就要抓紧时间先考取。时间越早越好，因为教师招聘考试是有年龄限制的，一般是在30周岁，所以抓紧开始准备吧。
我是一名喜欢思考的英语教师。如果文章让你有所思考的话，请记得关注我，共同探讨教育的一二事。
面试主要是试你的基本素质。
如果你是一个应届毕业生，教学经验不够，一般面试者不会看你的教材分析能力，而是看你的普通话、反应能力、教态仪表、情商等等。
第一次被面试，难免紧张，而教师这个职业，非常需要从业者大方自信，对学生有调控能力和管理能力，所以你如果想入面试考官的眼，就一定要克服紧张的情绪，要自信、落落大方。
去面试前，可以在家里模拟面试，邀请几个亲朋好友在你面前随机提问，多练几次，就会越来越不紧张。
另外，教育学心理学之类的知识储备肯定是要有的，还有，多了解几个教育学家、记住几句他们的名言，会非常讨巧，显示你很有文化又热爱这个行业。
服装上，我觉得没有太多要求，不一定非要正装，大方得体、朝气蓬勃为好。
我们这边，教师资格证好拿，但学校教师招聘非常难，大量师范毕业的学生找不到学校，流入到辅导机构或者转行了。甚至一个乡下学校的岗位都是几十个甚至几百个毕业生竞争一个名额。
教师招聘一般来说不是太难。进入教师招聘环节，一般来说，都看考过了教师资格证，教师资格证考试都考过了教育学、心理学、教材教法以及公共理论。教师招聘就是通过一个环节，可以直接做教师了。教师招聘一般分笔试、面试、试讲，有些地方把面试试讲一起进行。最后进入教师岗位，还要体检。笔试比较好过，就考教育学、心理学、教材教法、公共理论，往往综合一起一张卷子。内容更多倾向学情分析，教情分析，还要有一篇作文。最重要的是面试、试讲环节。面试是通过面试官，主要是一些资深教师问一些教学过程遇到的常见不常见问题，看你的反应情况以及知识储备量。试讲主要看教态，教材处理，课堂应变能力。因为招聘教师，招的都是新毕业大学生，好多地方把面试试讲放在一起，看综合素质。只要有一定的知识储备，大胆细心，应变能力好，还是好考的。
在历年的教师招聘中，无论是幼儿园、中小学、职校教师招聘大多采取的面试方式都逃不过这三类：试教、试讲、说课，那么到底这三种面试方式有啥区别？又有啥联系？该如何面应对。安徽山香教育小编在这里给大家讲一讲：
首先，先弄清楚这几个概念
一.试讲简单的说就是尝试讲课，通过模拟上课场景给学生上课进行课堂教学。所以试讲又叫片段教学。是相对于一节完整的课堂教学而言。一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让教师进行教学（虚拟）。
1.要有导入新课、讲授新课、巩固练习、归纳小结、布置作业这几个完整的课程结构；
2.要详略得当，突出重点。由于试讲的时间有限，考生要在有限的时间里把多数精力放在一个或两个重点上面，切不可平局用力。
3.试讲时面对的是考官而没有考生，但是也要表现的像是有学生一样，要有课堂提问、评价、小组讨论、课堂练习等内容。
二.试教可理解为上微型课,应聘时一般会让你提前三十分钟准备试教内容(内容由招聘方确定),试教时间一般为十到十五分钟；试教时展示本课的精彩环节，并且没有学生,坐在底下听课的都是评委,你要自问自答才能保证课堂完整,比如你提出问题,你要通过自己肯定或否定的评价来提示答案.试教时切记紧张,把评委当成你的学生,注意与他们的眼神交流,但不要指望评委会配合你来,要让他们有亲临课堂听课的感觉.这是你个人才华的极好展示机会。
三.说课是阐述教学内容的备课思路、教学安排及其理论依据，其形式不是上课而是“说明”，主要包括说教材、说教法、说学生、说重点等等。
首先恭喜你到了面试这个环节，这个不同地方，面试的流程也不同。
一、有些地方面试分为两轮，第1轮是说课或者是试讲，第2轮是结构化面试。
就是说第1轮所有的考生都在同一个候考室里面，然后根据抽签的顺序，进入备考室，一般备考是在15分钟左右，你要备一堂课，备一堂说课或者是试讲的课，试讲就是无学生上课。面试时间一般在10分钟，等第1轮面试结束过后，会根据面试成绩加上笔试成绩，确定结构化面试的时间。
结构化面试就是考随机应变的能力，像这种面试分为了第1轮和第2轮的，在第2轮中结构化面试，考试的难度就相当大。总的来说就是考综合应变能力，一般涉及到社会热点问题和比较尖锐的问题，考察面试者的应变能力。对应这种结构化面试平时应该多关注教育的热点问题，还有就是比较尖锐棘手的问题，比如涉及到体罚或者是变相体罚方面的内容，或者是学生不听话，怎么处理的问题。一般面试的流程，和前面一样，所有的考生都在候考场里，根据抽签的顺序进入备考室，在备课室里面抽取两道到三道准备好的热点问题或者是比较棘手的考题，准备时间一般在15分钟左右。进入考场过后先回答抽取的试题，然后考官根据现场的情况对你进行提问，也有可能是对你试题中回答过的问题进行追问，还有可能就是考官随机考的社会热点或者是教育中存在棘手的问题。一般面试时间在10~15分钟。
二、有些地方将第1轮和第2轮合在一起，这种面试结构化的部分相对要简单一点。它的流程基本上是，所有考生在候考场里面，按照抽签的顺序进入备考室，抽取结构化面试的题和要说课或者是试讲的题目。准备的时间在30分钟左右，同时要备好说课或者是试讲的题目和结构化面试当中的题目。面试流程基本上是先说课或者是试讲，然后再回答自己所抽取的结构化面试的试题。说课或者是试讲的时间大概在10分钟，结构化面试大概会在5分钟左右。
无论是哪一种形式的面试，给你几个小的建议。1.任何一个环节不要超时超时会扣分;2.掌握好时间，在结构化面试的时候尽量多说自己的观点，不要把时间留出来，让评委随机的抽你问题;3.千万不要把考官当学生来对待，比如有些考生把考官当学生对待抽考官的问题，这种是很不好的。
祝好运。
谢邀！
教师招聘考试就是咱们平常说的招教考试，它的流程是笔试+面试+体检+实习+录用！
其实考过教师资格证的同学应该对这流程比较熟悉也是笔试+面试+认证+领证！
不同的地方在于招教考试具有本地特色考什么怎么考本地人社局说了算（招聘人数+录取方式），而教师资格证是全国统考的，所以说招教考试每个地方都是不一样的大体上分这几种情况！
一，笔试
（1），只考教育理论基础知识（俗称教基）
（2），教育理论基础知识（教基）+公共理论基础知识（公基）
（3），教育理论基础知识（教基）+专业学科知识（报什么考什么也有变态的考大综合的）
笔试考试一般都是所考各科成绩折合以后根据总分排名1：2（1：3）进入面试，就是公告是需要10个人 那么笔试前20（30）个考生进入面试！
二，面试
想考教师编制，可以参加哪些考试？
现在想考教师编制的人越来越多，竞争也很激烈，如果你还没取得普通话证书和教师资格证，可以去考下。已经有了的话，参加这些考试既可以锻炼自己积累经验，又可以丰富工作履历，为再战考教师编添彩：
1、参加“三支一扶”考试。简单来说就是应届毕业生（往届暂未落实就的业毕业生）到基层进行支农、支教、扶贫和支医工作，“三支一扶”今年的岗位需求量很大，根据这几年各省市“三支一扶”招考情况来看，岗位需求是呈逐年增加的，考试本身难度要低于一般的教师招聘考试，上岸概率高。服务期满后，有很多的优惠政策，考编有加分政策，优先录用等。
2、特岗教师。类似于上山下乡到农村当乡村老师，服务期三年。服务期满后，出来考编也是有优势的。
3、欠发达地区服务、西部服务计划、社区服务等，基本都是有服务期的基层服务计划，也可以参考。
上述的这些项目考试都是国家支持认可的，期间享受国家的政策补贴，待遇这两年也还不错，服务期满这些工作经历无论是考公、考编制还是就业都有政策优惠，可以参考下。
教师编制得入岗考试有：特岗教师招聘，30周岁之前都可以报考，时间大是七八份，该岗位竞争力越来越也大，09年开始的时候几乎没人报，待遇和条件都很差，但是近几年待遇直线上升，所以报考人数大幅增加，竞争力大但是题目简单一些，裸考参加的不少，所以通过特岗进入教师行业是个不错的选择;
县招市直，35岁之前可以报考，考试时间七八月份，该考试竞争力偏大，题目也稍难，偶尔还会偏难，说实话县招和特岗待遇差不多，市里就有差距了;
还有政府购岗，这个除了没有住房公积金这项福利其他都有，不是那个地方都有;
另外就是各地、区组织的考试，这个时间就不确定了，啥时候都有可能，这个就需要及时关注当地教师招聘网发布的公告了，以免错过！
加油
可以考以下考试：
1、省市统一组织的教师招聘考试，一班和其他事业单位放到一起，不过是应用D类事业单位类型，主要考察：《职业能力倾向测试》(和公务员考试行测差不多)、《综合应用能力》（写教育类文章）。
2、也有区县教育系统组织的教师招聘考试，一般考察教育学、教育心理学内容为主，也有考察你所报考专业的专业课知识。
3、 特岗教师：“特岗教师”是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事义务教育工作，特岗服务满三年，可转为编制教师。考试内容：
公共基础知识：大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规（《义务教育法》、《教师法》、教师职业道德规范）、大学英语、计算机基础。专业基础知识：文科综合（语文、历史、地理）、理科综合（数学、物理、化学）、音体美（语文、数学及本专业）三类分别命题。
师范类院校毕业的，可以在省人事网看公告，每年都会有招考，看职位表，报符合自己要求想报的学校岗位，通过笔试，面试，就可以入职了！如果是非师范类院校毕业的，首先你得通过教师资格考试获得教师资格证，而后也是通过省里或者市里的统一考试，但是这类非师范毕业的岗位表适合的不多，想进编制还是挺难的，但是如果去私立，通过学校的笔试、面试，待遇也是可以的！
教师编制必须是当地人力资源和社会保障局在网上发布招考信息。
必须要经过3次考试:
1.取得普通话证书，教师职业最低二级乙等，一般每年两次，由各地语言文字工作委员会组织，不用通过人社局，不限地域，全国通用。
2.教师资格证考试，分笔试和面试两次，笔试科目《综合素质》《教育知识与能力》《xx学科教学知识与教学能力》。
3.当地教师入编考试，也分笔试和面试两次。笔试科目各省市不同，有的只考一门《基础知识与能力》（不同省份叫法不一样），有的省份再加一门专业试卷。所以这项您应该咨询本地人社局或者教育局人事股。
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要想考教师编制，这篇文章会给你详细指南：
不管社会如何看待，有编制的教师，仍然是最稳定的职业。而按照党和国家的整体架构，在“科教兴国”战略下，在“教育优先发展”的总体思路下，教师依然可能成为最受尊敬的职业。
那么，如何才能成为一名有编制的教师呢？
1.资格条件：考生需取得与报考岗位相符的教师资格证。一般来说，除幼儿园之外，其他都可以向下兼容，比如，持有高级中学教师资格证的可以考初中和小学，而持有小学教师资格证的的则不能考初中高中。
2.年龄条件：一般而言，报考编制教师，年龄要在18周岁以上，35周岁及以下，中高级人才可放宽5周岁限制，特岗教师招聘考试要求年龄在30周岁以下。
3.岗位一致：考生自身专业与报考岗位一致或相符，乡村学校或偏远地区学校可适当放宽限制。比如，你的教师资格证是初中语文，那么就只能报考初中和小学的语文教师。
4.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。这里特别强调，有犯罪记录的，不能报考。如果曾经发布过反党反社会主义言论的，一旦查实也不能报考。
如果以上条件具备，那么，就可以报考编制教师。目前，报考编制教师，主要有以下几种形式：
1.各用人单位到大学里面进行的招录考试。
目前，还有一些地方，每年会到一些师范大学，招录一部分优秀毕业生。不过，要特别注意的是，有些是属于招录之后就会给编制，有的只是没有编制的临聘人员，这一点需要提前询问清楚。
教师资格证考试和招教考试所考的内容有什么不一样？
教师资格证考试和招教考试所考的内容是不一样的。教师资格证考试中幼儿园：《综合素质》、《保教知识与能力》、 小学：《综合素质》、《教育教学知识与能力》 中学：《综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与能力》。考试通过，还需要面试、现场认定等才能拿到教师资格证。
那么，教师资格证考试和招教考试内容有什么区别呢？教师资格证考试中的《综合素质》科目涉及的面比较多，自己平时的积累，加上有一定的写作功底在大作文上用点心还是很好过的。《教育教学知识与能力》主要考察教育基础、教学设计、教学实施、班级管理等需要自己多用心看书。而教师招聘考试内容是分地区的，各个地区所考试内容不一样。有的地区只考一张卷教育学(含教育政策法规及职业道德)和教育心理学。有的地区除了考这个科目以外还需要考专业科目，有的地方只考专业课。教师招聘考试竞争压力大，不像教师资格证70分万岁。
所以说，准备招教考试一定要提前了解政策规定、看往年考试科目，基本题型都不会变，好好复习功课，最后祝您早日成师。
教师资格证考试和招教考试的内容完全不一样的
各科目考试时间为120分钟，全部为纸笔考试，实行答题卡答题形式，使用2B铅笔填涂和签字笔答题两种方式完成答题。具体时间安排如下：
11月2日
上午9:00-11:00
下午13:00-15:0016:00-18:00
幼 儿 园
综合素质（幼儿园）
保教知识与能力
小 学
综合素质（小学）
1.考试内容上：
教师资格证，包含幼儿综合素质：单选题29道，材料分析3道，作文题1道。；幼儿保教知识与能力：单选题10道，简答题2道，论述题1道，材料分析题2道，活动设计1道。；小学综合素质：单选题29道，材料分析3道，作文题1道。；小学教育知识与能力：单选题20道、简答题3道、材料分析题2道、教学设计1道。；中学综合素质：单选题29道，材料分析3道，作文题1道。；中学教育知识与能力：单选题21道，辨析题4道，简答题4道，材料分析题2道。；初中学科知识与能力：题型总数在18-30题之间，各科目不一样。；高中学科知识与能力：题型总数在18-30题之间，各科目不一样。
教师招聘，根据各地市考试情况，考试内容有所不同，大致包含：第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。
第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。
2.形式上：
教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取。），进行的竞争上岗考试。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
到此，以上就是小编对于教师招聘面试考的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试考的3点解答对大家有用。
