大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试完又说延迟招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试完又说延迟招聘的解答，让我们一起看看吧。
面试通过后需要延迟上岗，HR不发offer说会等我，但是该岗位会持续招人，是什么意思？
面试通过后要延迟上班，这种情况下HR基本不会发offer,因为这中间存在太多不稳定因素，第一，现在HR在招聘时，经常会遇到面试时和应聘人员沟通融洽，同时对薪资、工作时间，公休等方面都确认ok，并且确定好来公司上班的时间，但往往到约定好上班日的时候，却见不到应聘人员来司上班，所以导致现在的HR对于应聘人员未办理入厂手续前，都是不敢确定的；第二，现在每个岗位招进来的人员稳定性都不是很强，很多员工进来后做个两三天就走了，也许是不适应，也许是找到更好的；第三，也许在双方沟通中，HR认为您不是最合适的人选，但认为您还是有一定的可造性；综上所述，HR说等你，是将主动权放在您手上，对您肯定是满意，但同时他也需要预防万一的发生，所以暂时不会撤回招聘通知。以上为我个人观点，如您对这份工作比较感兴趣，建议您尽早去报到，谢谢[害羞]
面试三面的时候被告知面试官出差了推迟面试半个月，什么意思？
感谢邀请。
正常的情况来看，企业这种告知应该是正确的，并非是其他的搪塞或淘汰之借口。此事的关注点不是此事是否真实，而是要注意这种变化所带来的不确定性。
①招聘及时性。
就算是长时间招聘的一个岗位，也是因为一些主客观原因造成的，因此招聘一个人的周期是很短暂的。一个招聘环节太长就容易出现突变，不知道惹出什么幺蛾子来。
②工作可选性。
没有人会持续的寻找工作，都是在一定阶段内寻找到工作，然后去上岗。正常情况下每个人也不会选择面试一家企业。当有多种选择的时候，时间因素就成为一个变数。会导致当事人选择其他的企业。
③认知变化性。
对一个人的评价在当时是合格的，但是随着时间的流逝可能会发生认知偏差。往往也会出现企业对岗位的需求发生变化，比如有更合适的人选或暂时认为不需要招聘这个岗位。那么就会导致此时变黄。
时间所带来的不确定性，才是这件事情最大的杀手。
蜗牛观点：
建议做两手准备，一手继续寻找新的工作，另一手及时与公司联系问询进展。
我就是面试官，筛简历和面试，本职工作安全研发，第一可能真出差了，第二借口不想面你了。第二种感觉可能性较小，可能因为我在国企吧，但是也有可能不想面你了，如果等两天还没电话通知你其他时间，那就没戏了~
基本无望，应该是被pass，面试时你可以跟对方提醒，我已经在某某大公司面试快要结束很快就会拿到offor，如果咱这边需要等半个月，很可能我就到其他公司入职了，我还是比较喜欢咱这个公司，希望你跟领导沟通下，如果还是不能改变时间那就很遗憾了！这样你就可以知道对方的真实情况，如果对方想要你，可以调整。如果就是一个借口，那对方不会做任何改变！以我多年的经验，这一般是公司已经找到合适人选，你先放一放了！你应该继续多去面试几家。不要死等，很多大公司，前后好多次面试最后不了了之，很恶心，不要抱太大希望！
到此，以上就是小编对于面试完又说延迟招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试完又说延迟招聘的2点解答对大家有用。
