1、分析个人性格，根据兴趣确定职业定位
我们都知道每个人的性格都是不同的。有些人性格外向，善于言谈，人际交往能力强。相对而言，他们可能更适合管理、公关、营销等职位；如果你性格内向，忠诚诚实，喜欢独立思考问题，可能更适合会计工作。因此，大学生在接受工作之前，不妨先问问自己的兴趣在哪里，用自己所学和掌握的知识和技能，列出自己擅长什么、擅长什么、喜欢什么、自己喜欢什么。弱点。准确分析自己的性格，一方面会更容易找到适合自己的职位，另一方面也可以提醒自己在工作中注意克服性格缺陷，确定自己的职业定位。
2.利用可用资源了解市场状况
小嘉平时在班上表现平平，但她却一直心高气傲。她认为她的学校还不错，用人单位肯定会抢着她，所以她很挑剔，选择。这山看高那山高，她毕业了。三个月过去了，我还是没有找到工作。调查显示，部分大学生在求职时要么没有“求高走高”的心态，要求用人单位有完善的薪资、福利、住房、地理位置、工作环境和未来发展空间，要么有“不自信”的心态。 “从心理上来说，我害怕自己找不到工作，面试的时候就让雇主涨价，连谈工资的勇气都没有。”
针对这一现象，不少有丰富求职经验的人士建议，大学生在求职前可以利用一些自己掌握的资源，比如咨询同学、朋友、亲戚，以及同行业的人的大概薪资。行业。至于薪资，你也可以在网上查看市场行情或者下载手机软件。比如亿球App的免费薪资查询功能，对于很多迷茫的新人准确了解薪资数据来说非常有用。
3、确认自己的发展目标，然后进行职业规划
M同学在大学读的是工商管理，后来拿到了MBA。毕业后3年内，他至少换了6次工作，涉及不同行业。每项工作持续时间不到6个月。现在他已经30岁了，还没有找到工作。我不知道自己在哪里，但也不知道自己适合做什么。一般来说，一个人在22岁之前处于成长阶段，需要发现自己的兴趣，初步选择职业方向，制定学习计划； 22岁以后进入工作领域，28岁之前处于职业早期确定阶段；职业中期，职场人已经积累了一定的经验，应该向管理者或顾问方向发展； 35——60岁，处于职业生涯后期，职场人士应向领导者方向发展。其实像M先生那样频繁跳槽是最不可取的，因为在当今社会，工作经验和行业优势已经成为成功不可或缺的条件之一，所以确认个人发展目标就显得尤为重要。只有确认个人发展目标，并围绕该目标进行有目的、有选择性的职业规划，才能更加接近或实现自己的职业目标。
4、努力提升自己，不断前进。
世界上没有什么是不经过努力就能得到的。任何人的成功都不是偶然的，必须经过长期的积累。大学生在选择公司之前应该问自己这家公司是否能够实现你的职业愿景，是否能够帮助你成长。为了实现你的职业愿景，你需要提高哪些技能？所有这些都需要及早规划。同时，就业指导专家也建议，大学生在校期间要构建学习金字塔，虚心好学，以谦虚的态度向优秀的人学习。一旦确定了目标，就要继续前行，不断完善和提高自己，无论遇到什么挫折都不要放弃。只有这样，你才能取得成功。
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