大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘单位面试摆谱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘单位面试摆谱的解答，让我们一起看看吧。
面试官问“什么时候能入职”，哪些情商高的人都是怎么回答的？
这个问题要看两种情况。
如果是已经谈完薪资了，并且双方满意，那么也就没有什么摆谱、互相打心理战的必要了，这时候你方便那么自然就是随时。
但是如果还没有谈判薪资，这时候就不能说随时。
因为这时候HR问什么时候可以入职，一方面是沟通了解你可报到时间，如果用人很紧急，后续会把这个报到时间列入薪酬谈判的一个环节，当成一个筹码，最终变得让你被动。比如告诉你现在用人很急，早点报到可以给你更高的工资，不能达成这个报到时间要求，那么就不考虑你了。
另一方面，HR还可以通过你的时间来看你对企业的意向、你现在是否没有太多选择，进而判断你是否处于谈判的劣势，然后更加有筹码和你谈，比如你随时可以报到，后备则意味着你对企业意向很强烈基本上满意了，又或者现在没有什么工作机会可以选，贵公司已经是很好的机会了。
所以，面对这样的情况，最好的回答是直接且坦诚的告诉对方：
1、目前还在职，离职手续需要N天，在这个基础上是否可报到要看贵公司的薪酬待遇条件。
高情商的回答方式，就是先反问对方，你们希望我最早什么时候入职？看看对方的期望值是怎样的，然后再做答。
一般对方都是希望你能尽早入职的，如果你已经处于离职状态，那就可以按照对方期待的时间尽快入职，如果你仍在职，所以你可以说自己在拿到正式offer后会立即提出离职，尽快办理好交接，争取早日入职。
特别强调下，在仍在职的情况下，不宜给出过度承诺，因为员工离职需要提前30天提出的，也就意味着原东家可以在你提出离职后30天再放你走，如果你话说的太满，后面不能按时入职就麻烦了！
有人说公司是不能讲人情的地方，你怎么看？
都说公司就是公交车，上车下车，一站一站的，上车的地方不一样，目的地也不一样。现代企业管理，靠的是制度，通过制度来管人管事管物。有的公司制度比较刚性，令行禁止，有的公司制度比较柔性，注重人性的一面。但是，人性化管理不等于人情化管理。人情化管理容易导致企业出现问题。
人情容易取代制度。人都有七情六欲，通过情感左右了自己，那么任何制度基本都是空设。一旦发现制度可以通过人情规避，按人的趋利性，制度就不会有人遵守了。那如果一个公司只有人情，没有制度，或者制度虚设，公司的结果可想而知。
人情与执行力成反比。企业通过完善规范的制度来达成目标。员工按照制度来约束自己的行为。人情多的地方，执行力就弱。执行力强的人情就弱。而制度与执行力是企业成功的保障。
好的企业，会把人情在允许的情况下，尽可能的用制度的形式规定下来。展现企业人性化的一面。在严格的制度下，关注到人情并制度化，对员工展现人性化的一面，尊重并且很好的激励员工，这样的企业，也是值得尊重的企业。
此问题你有什么不同的见解呢？
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看你们去的什么公司吧，不过对公司而言都是效益至上的，这并不意味着公司里面就没有人情味，还是要看公司大氛围是怎么样子的吧
。如果说领导层官味十足连下班之后都会摆谱这就可能会影响跟普通员工之间的沟通，像我所在的公司就还好，我上司脾气很好，人也很好说话，有时候事都处理完了会直接让我们先下班回家。
到此，以上就是小编对于招聘单位面试摆谱的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘单位面试摆谱的2点解答对大家有用。
