大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘组电话面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘组电话面试的解答，让我们一起看看吧。
面试邀请只发短信或者邮件不打电话，这是什么样的公司？
电话、邮件、短信都只是联系方式，并不重要，重要的是沟通的内容。
如果只有短信或者邮件，可能有这几种情况：
1.曾经投递过简历
投递了简历说明对对方公司和这份工作有一定认知，所以直接联系去面试，不用再作过多说明。
尤其是大公司的大型招聘比如校招，成千上万人堪称海选，很可能是后台操作对HR初步筛选后的人统一发送面试邀请。
2.没有投递过简历，但对方有一定的说明和协商
除了招聘网站的邀请模板、以及面试时间地点这类基本信息外，如果邮件和短信里还有一定的说明，比如自我介绍以及征询意见，那么还不错。
很多公司习惯邮件沟通，能保存能查询，不用及时回复，其实是一种比较礼貌地沟通方式，比起直接电话更加体贴。
现在公司办公都网络话了，只发短信或者邮件其实很正常，因为面试的人可能很多，现在谁还挨到挨到的一个一个电话通知啊，要是通知的人有2-30个，每个人接到电话都要询问一下或者介绍一下那不是麻烦的很吗？直接短信邮件群发就搞定了。至于这个公司靠不靠谱其实是看后续的操作，如果简单的面试你之后让你缴纳保证金啊服装费啊培训费资料费什么的就千万小心了，反正我没有看到工资就先让我交钱，我是不得干的。
我觉得这样的公司一定是大公司。
1.小公司的话，报考人数比较少，笔试面试人数也不多，他们有足够的人手和时间来进行通知。
2.以较大的一些公司为例，每次校招季节，收到的简历数量为1000-1500份，笔试人数为500人，经过笔试淘汰，就算200人吧。人数非常多，挨个打一遍电话，把注意事项念一遍，需要多少时间？
另外，为什么一定要打电话呢？
短信、邮件都能相对快速的告诉面试信息，只要有号码和email地址，通过软件能够很快的进行发布，不管多少人，顶多半个小时解决。
但是电话呢，需要查看号码进行拨打，比较慢，还容易按错。而且肯定有些人无法当时接电话，还需要进行统计哪些人未接通电话，进行再次拨打。
短信、邮件发到手机上，当不确定的时候，可以随时翻出来翻阅。
但是电话呢，举例说明：
面试公司：同学你好，恭喜你进入我们的面试阶段，我们的面试地点是xxxxx。
除了可能是大公司，处理不过来以外，还有一个可能，也是最大的可能，就是:人事觉得你不是很适合，这个不合适，可能是求职者条件稍差，也可能是求职者条件太好，未必能看上这个职位！所以就只发了邮件没打电话。要是非常合适的，他们不仅一定会打，还会一直打到联系到你！
自己先了解一下这样的公司在业内的地位，相信你投他们的简历，应该是有基本的判断了。另外，在短信或邮件上应该有联系方式，你可以拨打电话咨询；如果没有，我觉得这样的公司不是很好，一家之言
我觉得这并于不妥之处。因为我当初应聘国企的时候就是一条短信通知我去面试跟体检的。然后它也会在官网公布。反而我还不喜欢打电话通知，因为电话有时会接不到，或者有些人觉得陌生号码而不接，也有可能会不方便接。在我认为只要你面试的这家公司是正规的，有一定年份及营业额只发短信或邮件邀请面试都是可以一试的。
到此，以上就是小编对于招聘组电话面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘组电话面试的1点解答对大家有用。
