大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的内涵的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试的内涵的解答，让我们一起看看吧。
公考通过笔试后会通知你面试，什么叫结构化面试？
本人采桑子001，关于面试的过程我在微头条里也发了几篇文章，欢迎阅读关注，谢谢。
公务员面试的题型大部分岗位都是结构化面试，考官直接提问5道题（有的也4道），这5个题之间是独立的；另外一种模式是给你一篇材料先有10分钟的阅读时间在候考室，然后进入面试室，考官会以材料为背景提5道题（候考室读材料没有题目）。无论是那种形式都是换汤不换药，进入面试室后听考官读题，然后你可以思考一分钟左右，开始作答，反正平均下来每道题控制在5分钟以内，包括考官读题和你思考的时间。这5道题有综合分析、组织管理、人际沟通、危机处理等等类型。面试完后，离开面试室。
国家公务员的面试一般是过春节后3月初，如果能够进面试的话，个人觉得必须要报一个公务员培训班（华图或中公的，具体报哪个可以咨询周围的同学或考过的人）。培训班分为协议班和非协议班，一般课程为一周左右（包括晚上，当然也有持续一个月的，那样的费用能够达到10万，如果条件允许可以选择这样的，毕竟时间越长越巩固）。协议班有部分退费的还有全退的，就是如果你考不上就退费，考上的话就不退了；非协议班一般为八九千块钱，考不上不退费；协议和非协议培训过程都是一样的。这个可以针对自己的情况报班。
结构化面试也叫标准化面试，其概念一一是指按照所制订的评价指标，运用特定的问题丶评价方法和评价标准，通过应试者（考生）与被应试者（考官）面对面的语言交流，对应试者作出评价的过程叫结构化面试。结构化面试对同一职位的考生，回答同一套面试题目，同一组考官进行面试，使用同一个考场，以便做到公正公平。
结构化面试说白了就是你和你的竞争对手会在同一天的上午或下午，被分到同一个考场面对同样的一批考官答同一套题，对你们的打分标准是一样的，以此来区分你和你的对手的水平。
结构化面试，也是标准化面试，是一种能力测试。结构化面试一般由多名考官按照预先设计的一套内含各种测评要素的试题向考生提问，根据考生回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
通俗点来说，就是你要面对一群考官（7-9个）来考查你，其中有一个是主考官。他们会给你一道题目，由你来回答，这道题目会考查一个或者几个测评要素，可能是语言表达能力、应变能力、举止仪表、计划组织协调能力等等。一般考生的面试时间在20—30分钟左右。你最后的面试得分，就是考官对于你测评能力的打分的综合分数。
结构化面试，又称标准化面试，是指按事先拟定好的面试提纲问题进行逐一提问，并根据事先拟定好的评价指标、评价标准和评价方法，通过面试官与应聘者直接的言语交流，对面试者进行标准化评价的一种面试方法。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
面试时间：
- 场外思考5分钟，场内作答5分钟，共计10分钟；
- 场内作答，8-15分钟
考场情况：通常为半天一套题，有题本，考官不读题。
考场情况：有题本，部分考场有纸笔。考官5-7人，计时员、记分员、监督员各1人，通常剩余2或3分钟会有时间提醒。
目前常见的校园招聘和社会招聘的方式，主要是以结构化面试，半结构化面试，以及无领导小组讨论这三种方式为主。
先说本次公考的结构化面试，结构化面试俗称也叫一问一答，结构化的框架性比较高，题目是面试官之前准备好的，属于固定的问题，给你出这些固定的题目（题目相关性和你所从事的岗位是有相关性），在规定时间内完成做答。当你做答完毕，他不会对你的回答做任何评论，最后面试结束后，给出面试官的评价结果，就是你是否被录用，或是进入下一环节。
半结构化面试，目前也是主流的面试形式，面试官会针对你的简历，和你所投递的岗位提出一些相关性问题，而且每次问答，会根据你的回答，面试官做出相应他个人认为需要还想了解到的问题进行追问，相对比较随意，问的问题也不会局限于工作范围内，面试时间也是根据你的回答，以及他对你的想了解的程度。面试时间十分钟到一小时不确定。
最后是无领导小组讨论，无领导小组讨论的方式有很多种，有情节模式，有角色扮演模式，还有辩论赛形式的，情景模式，例如：你们面试这组12人，分成两组，每组6人，之后给你们一个场景，飞机坠机你们六个是幸存者，坠落到荒岛上，目前有20件物品，能带的物品只有10件，该怎么选择，选择的理由是什么，大概给你们十到二十分钟时间给出统一结论。辩论赛形式就是正反两方，给出一个辩题，大家各抒己见；角色扮演的形式就是给出一个情景，例如大家都看过西游记，西游记三打白骨精，你们分别饰演孙悟空，师傅，白骨精，猪八戒和沙僧，之后自由发挥，各开脑洞。
整体面试形式就是这些，面试的目的就是面试官寻找适合该岗位和公司想要的那些人。
到此，以上就是小编对于招聘面试的内涵的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的内涵的1点解答对大家有用。
