大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘的录取面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘的录取面试的解答，让我们一起看看吧。
为何有的公司经常面试又不录用？
有很多方可能
第一:的确不符合公司职位要求
第二:把你当做经验，提升面试官自己
第三:获取你的资料，以便以后业务进展
第四:面试官给自己多项选择，这一点大部分公司的面试官都是这样，尤其是在招聘季。面试官让你回家等待通知是为了面试官自己能更多的选择更加优越的人到公司。
面试和录用是两个事情，面试是录用之前的一个环节，那为什么有些公司让你感觉到总是面试而不录用呢？其实这个问题是没有答案的，因为你不知道到底录用了没有。
当然不排除有几种情况：第一，这个公司总是在挂着这个职位，而且也真的希望招人，但是可能要求比较高，所以说一直没有合适的人选。企业比较谨慎，这很正常，比如说，老胡见过有个it公司，那么他们需要选一个优秀的测试人员，如果没有合适的，宁愿不要，那就长期招聘，长期面试。
第2种呢，不排除有些企业比较厚黑，因为现在招聘的流量也很大，为了企业品牌宣传，不停的在那儿显示大量的招聘信息，也是为了让更多的人知道这个公司，我觉得这种概率并不是特别高。
第三呢，就是你还是不符合这个面试的要求，所以让你感觉到，他一直在面试这个职位，我本来合适的，为什么他就不要我？这种高概率偏高，但是，我们应该思考的是，你最应该面试的是什么？而不是去思考为什么没有招聘。
第四呢，就是你要警惕，这家公司可能招的岗位，你很合适，薪资也不错，但你要思考，是不是可能这个岗位的人留不住，或者这个公司文化有问题，总是留不住人，所以才长期招聘，这也是一种可能。。@今日头条创作空间 @头条号管理员 @字节跳动招聘
买卖买卖，不想买和不想卖都成不了买卖。具体到招聘，公司想用青铜的钱招聘王者，应聘者想用青铜的能力去要求王者的待遇。从公司角度看来看，绝大多数都是不一定急需王者，但想用青铜的价格储备着。从个人来看，绝大多数人其实都是青铜，但不甘心就这么混下去，想试试争取王者的酬劳，万一成了呢？没有任何公司和个人会没事闲的招聘应聘玩，无非是在找最佳性价比。
一、很多公司招人，他们只不过是想完成公司的招聘指标而已。
二、很多公司很缺销售岗，公司就会想尽办法从其他行业拉人过来。
三，大公司通过这种方式来完成招聘指标，小公司通过面试来了解外面的行情。
四、人才储备，用到了随时叫过来。
五、我有一个想法，老是叫人去面试但是不真正要招人可能是企业在对企业的HR人员做的一种培训，就是锻炼HR的招聘能力，就是提高招聘专员的自身水平，同意吗？
从个人经验做一些解读。
一些公司经常面试又不录用。可能有以下几种原因。
1. 真的没有找到合适的人。有些公司对新入职的员工比较挑剔，对学历、工作经验、毕业院校、家庭状况和个人发展状况都会有各种要求，比如要求员工必须是毕业于什么学校的学生，不能是结婚，家中有育龄儿童，不能是结婚但是未生育，不能是女性，不好出差等。没有特定经验，比如某种高精尖设备的维修和保养经验，都有可能造成企业长期找不到人。为了解决这个问题，只能长期挂着招牌广告，不断的面试，能找到合适的人，可能就是捡到宝了。
2. 企业内部斗争。有些公司真的是需要人。但是能决定这个岗位的求职者能不能入职，除了能力、经验和面试表现之外，还有很多不可控的因素。比如，部门之间的斗争。本来岗位的直线经理已经同意入职，但是相关有权决策的人进行否认和博弈。这也会导致这些公司经常面试。
3. 最后一种原因是最恶心的。就是为了搜集信息，不断地会把公司内部的业务作为面试题，要求面试者给出答案，企业就凭这种方式得到有价值的答案，还不用花一分钱。任何一个人在面对自己想要的岗位时，都会全力以赴，给出的答案，可能会给企业新的启发和价值。
一、很多公司招人，他们只不过是想完成公司的招聘指标而已
二、很多公司很缺销售岗，公司就会想尽办法从其他行业拉人过来
三、大公司通过这种方式来完成招聘指标，小公司通过面试来了解外面的行情
公司人事部已经告知通过了所有面试，但是迟迟没有收到录取通知是怎么回事？
您好，
感谢邀请。出现这种情况一般都有如下几个可能性：
（1）您所应聘的职位出现了临时性的计划调整，不再或不允许继续招人，招聘额度(Head count）取消。这种情况多出现在一般公司的下半年，出于年终公司销售业绩、特别是利润业绩的高要求，而临时紧缩所有可以缩减的支出，包括差旅、招聘等。等待公司明确了业绩没有太大问题后释放出来。
（2）您所应聘的职位这条线上的决策者们(一般是直线经理、经理的经理、或区域的、总部的利益相关者、HRBP) 出现了长期出差或休假的情况，无法快速得到签字、批复。这种情况下HR们也无计可施，毕竟如果用人部门不着急需要候选人入职的话，所有人也只有一个"等"字。
（3) 您所应聘的公司本身公司文化存在效率不高、流程冗长等特点。如果一个决策者的签字需要等待一至两个星期，而每一步签字都是有先后顺序，假设整个流程有3至4个批复人员，那么这个过程和花费时间可想而知。万一中间还存在争议，周期就更加不可预测。
要不就是该岗位有更合适的人出现了，要不就是该岗位因为某种原因取消招聘了，要不就是公司审批流程比较长，还要再等。
对这个公司很看中吗？如果很想去就打电话问问，如果有更合适的公司，就去合适的公司吧！不必再纠结！
总结来说，如果这家公司还是没有发下通知书，那和这个公司无缘。
首先，能问这样的问题，在职场上一般时间不长，应聘职务可能是部门经理以下级别，故应聘单位在安排了所有面试而没有通知你到岗，除了该单位决策问题外，其他的判断是：1.证明你在基本条件上是符合用人单位要求的，不是最差的那个。2.如果你想去这个单位上班，最好的办法就是打电话到该单位的人事部询问情况并表达意愿。3.如果还没有答复，你再打电话询问并请求去该单位再面谈一次，一般的单位虽然对中层以下岗位的职位经验比较看重，但你的强烈求职意愿和坚持，多半会打动该单位，并被录取。4.在打电话前，请结合自己面试时的表现综合分析：a.是否有同岗位经验，如果没有，快速充电补充对应聘岗位的了解。b.有没有能力胜任该工作，对该岗位职责进行全面分析，加强信心。c.面试时间超过3个工作日了吗？如果超过了就立刻打电话，太长时间只会错失良机。d.面试问题有没有很好的回答，过程中有没有跑题或词不达意？查找在面试中遇到的主要问题，并结合自己经历和应聘职位重新做回答，以增加自己的面谈经验。e.再多浏览这个公司的网站，包括企业文化和产品等。f.打电话吧，告诉对方，自己很看重这个公司和这个平台，也很珍惜这次机会，加油吧！
1、请耐心等待！
2、公司制做录和通知书可能要需要一点时间！
3、等待两天后如果还没有收到录用通知书，可以打电话问一下。毕竟有时候公司有出错的时候。
4、有些公司可能略微有点不太规范。
我觉得要么有以下几种情况：
1、你要求的薪资待遇处于你岗位的顶端，公司从成本考虑，想看看能否找到一个能力与差不多，薪资要求低一些的人才。所以暂时没有通知你。
2、公司批准录取入职的决定人可能出差还没回来，人事提交的入职申请还没签核
3、在你之后的面试人员有比你条件更好，公司已经录取其他人员了。
到此，以上就是小编对于招聘的录取面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘的录取面试的2点解答对大家有用。
