大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试人事问招聘心得的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试人事问招聘心得的解答，让我们一起看看吧。
HR招聘如何与用人部门沟通？
根据我的经验，HR收到用人部门的申请的时候一般都会带有岗位的介绍以及岗位的要求。
然后HR要做的事情就是根据岗位的需求邀约面试。一面的时候HR主要考核应聘者的学历，工作经历以及岗位要求的硬性指标。然后生成初步的报告交给用人部门，再和用人部门沟通二面的时间。
二面一般由用人部门完成，可能更侧重的是专业方向上的一些工作能力和工作技巧。二面结束后，HR要主动和用人部门沟通得到反馈。
如果面试通过就和应聘者沟通到岗时间以及基础培训时间。最后将通过基础培训和考核的员工交到用人部门。
就这样的话，HR基础招聘工作就完成了。
插一句题外话，一个资深的HR对公司的每一个模块都是相对比较熟悉的。应该能掌握每一个用人部门对人才的某方面能力的偏重。这样在招聘的时候就可以做到有的放矢。如果你还不够资深，就要多跑腿多动嘴，了解并尊重用人部门的真正需求。这样才能减少无用功的发生，提高你的和用人部门的工作效率。
希望我的回答能对你有所帮助。我是@职言直语 ，定期发布关于职场上的那些事，喜欢我的朋友，欢迎关注留言转发。
突发奇想：应聘人事相关岗位在面试的时候是一种怎样的体验？
我也突发奇想，估计有几种情况：
第一是面试人与被面试人基本处于同一个层次 ，两个人工作经验和能力旗鼓相当，对于HR管理的心得基本一致。面试中提出的问题，被面试人回答的完全达到面试人的期望。有甚至时候，两个人相互交谈案例 眉目传情，擦出工作心得的火花。
第二就是面试人的层次经历经验明显低于被面试人。被面试人会想，该公司的HR就如此水平，只是一个办事员一样，要是我原来公司，他早就无法胜任工作了。看来公司的人力资源管理部门工作没有做好，以后有我大展身手的机会。
第三就是被面试人水平低于面试人。被面试人对于基本的HR管理都没有解题能力，无思维和思想。在实施层面，被面试人处理事件都是缺思考的。结论是被面试人不可以用，只是一个办事员。
第四同行挖苦的。各个公司，HR工作内容有所区别和特色，可能问一个不相干事情，被挖苦，直接点评做得不怎么样。
总之，你要有备无患哦。同时随机应变更重要。
突发奇想：应聘人事相关岗位，面试时是怎样的体验？
体验就是两种视角下的混乱感。
首先是面试候选人的视角，也会紧张，因为很清楚自己会可能被问什么样的问题，有些问题真不好回答，比如你有什么缺点。因为知道对方的套路，所以更知道有些套路不能用了，更要有真材实料。
其次，是审视面试官的视角。因为自己也是做人事的，所以会审视对方是否是个合格的面试官。对方问的问题是什么目的？对方问得是否有诱导性？对方是否专业？都是类似这类问题在脑海里闪烁。
希望满足了你的突发奇想。
当面试官问你为什么要面试行政人事助理这个岗位应该怎么答？
行政工作就像一个小管家，你的情况完全是学以致用嘛，而且你自己说性格即不外向也不内向，考官没必要问这个问题哦，我理解只有你不符合主考官的预期，才会问到这个问题。如果面试官是一个严肃的中年人，我认为你最好的答的中规中矩一些，比如说我想用我所学的专业技能去学习做一些事情，感受这个团队的企业文化，让自己对人力专业有一个迅速的定位，这样起码不会扣分。如果面试官是一个亲和力很强的人，那么你可以回答，我喜欢在团体中学会尽自己的努力去帮助别人，这样我会体会到工作的乐趣，因为行政其实就是后勤工作，解决"动力"部门的后顾之忧。如果你应聘的是行政助理，我认为企业更需要一个有较强的主动服务意识，守规矩的执行意识。表达出你是一个能学习，能干又会干工作的人总是容易得到招聘专员的认同。仅代表个人观点，如有异议，请一笑而过。希望对你有所帮助~ —-—
到此，以上就是小编对于面试人事问招聘心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试人事问招聘心得的3点解答对大家有用。
